Переносить выходные и рабочие дни в период военного положения можно: разъяснение Гоструда

Письмо Госслужбы труда от 27.08.2025 № Ц/2/2178-38-25 – здесь содержится разъяснение относительно переноса выходных во время военного положения в рамках статьи 67 КЗоТ и Закона № 2136-IX.

Лист Держпраці_27_08_2025_Ц22178_38_25 (Скачать)

Центральное межрегиональное управление Государственной службы по вопросам труда рассмотрело запрос относительно того, применяется ли правило переноса выходных и рабочих дней в период действия военного положения, и предоставило официальные разъяснения.

Нормативная база во время войны

 Закон Украины от 15.03.2022 № 2136-IX

В части 6 статьи 6 этого Закона прямо предусмотрено, что во время военного положения не применяются:

• статья 53,
• ч. 1 ст. 65,
• ч. 3 – 5 ст. 67,
• статьи 71, 73, 78-1 КЗоТ,
• ч. 2 ст. 5 Закона Украины «Об отпусках».

То есть, норма о переносе выходного дня, если он совпадает с праздничным, временно не действует.

Статья 67 КЗоТ Украины до изменений

Ранее статья 67 КЗоТ содержала следующее:

• при пятидневной неделе – два выходных (воскресенье + еще один день по графику),
• при шестидневной – один выходной,
• если праздничный совпадает с выходным – происходит перенос на следующий день,
• КМУ мог рекомендовать предприятиям делать перенос рабочих дней для рационального использования времени.

Но во время военного положения эти положения не применялись на основании Закона № 2136-IX.

Изменения, внесенные Законом № 3494-IX от 22.11.2023

С конца 2023 года в ст. 67 КЗоТ появилась новая часть:

«Перенос выходных и рабочих дней (кроме случаев, прямо определенных КЗоТ) осуществляется:

• через положения трудового или коллективного договора;
• в случае их отсутствия – по приказу работодателя, согласованному с профсоюзом или, при его отсутствии, с избранными представителями работников».

Части 5 и 6 старой редакции были исключены.

Вывод Госслужбы труда

• Часть 4 ст. 67 КЗоТ в действующей редакции может применяться во время военного положения.
• Она не подпадает под ограничения Закона № 2136-IX.
• Следовательно, теперь работодатели имеют право самостоятельно определять перенос рабочих и выходных дней – через колдоговор или приказ.

 В то же время письмо Госслужбы труда имеет информационный характер и не является нормативно-правовым актом. Окончательное решение принимает работодатель, а контролирующим органом по вопросам трудовых отношений является Министерство экономики Украины.

Практические рекомендации для бухгалтеров и кадровиков

1. Не ориентироваться на традиционные «праздничные переносы», поскольку они во время военного положения не действуют автоматически.
2. Если колдоговор содержит правила переноса – применять их.
3. Если таких положений нет – издать приказ работодателя с согласованием профсоюза или представителей работников.
4. Заранее информировать работников об изменении графика.

Мищенко Екатерина