Право на отпуск при увольнении: что нужно знать работнику

Вопрос использования ежегодного отпуска перед увольнением волнует многих работников. В соответствии со статьей 3 Закона Украины «Про відпустки», работник имеет право по собственному желанию воспользоваться неиспользованными днями ежегодного отпуска перед увольнением, за исключением случаев увольнения за нарушение трудовой дисциплины. Об этом сообщается в Главном Управлении Юго-Восточного межрегионального управления Гоструда.

В такой ситуации датой увольнения считается последний день отпуска. Это означает, что работник может уйти в отпуск, а после его окончания произойдет официальное прекращение трудовых отношений.

Если увольнение связано с окончанием срока трудового договора, работник также имеет право использовать отпуск даже тогда, когда его продолжительность полностью или частично превышает срок действия договора. В таком случае действие договора автоматически продлевается до завершения отпуска.

Таким образом, работник не теряет право на отдых даже в случае увольнения. Это гарантирует законодательство и защищает интересы работников.