У кого не будет трудовой книжки при трудоустройстве?

Согласно части второй статьи 24 КЗоТ при заключении трудового договора гражданин обязан предоставить, кроме других документов, трудовую книжку. При этом в норме указано, что трудовая книжка предоставляется в случае наличия.

Трудовых книжек не будет иметь:

• работник, который принимается на работу впервые;
• работник, который утратил трудовую книжку;
• работник, у которого отсутствует доступ к трудовой книжке вследствие чрезвычайной ситуации, предусмотренной Кодексом гражданской защиты Украины, или трудовая книжка которого осталась на временно оккупированной территории или в зоне проведения боевых действий.

Согласно пункту 2 Постановления Кабинета Министров Украины от 27 апреля 1993 года № 301 «Про трудові книжки працівників» при устройстве на работу работники обязаны предоставлять трудовую книжку, оформленную в установленном порядке.

Без трудовой книжки принимаются на работу только те лица, которые трудоустраиваются впервые.

В свою очередь работнику, который утратил трудовую книжку, и работнику, у которого отсутствует доступ к трудовой книжке вследствие чрезвычайной ситуации, предусмотренной Кодексом гражданской защиты Украины, или трудовая книжка которого осталась на временно оккупированной территории или в зоне проведения боевых действий, в соответствии с Разделом V Инструкции о порядке ведения трудовых книжек работников, утвержденной приказом Министерства труда Украины, Министерства юстиции Украины, Министерства социальной защиты населения Украины от 29 июля 1993 года № 58 (далее — Инструкция № 58), должен быть выдан дубликат трудовой книжки.

Виктория ЛИПЧАНСКАЯ, руководитель Центра правовой помощи ФПУ