В ВРУ зарегистрирован законопроект относительно регулирования сферы трудовых отношений
22 сентября в ВРУ зарегистрирован проект Закона № 14063 "О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины относительно прекращения государственной службы, службы в органах местного самоуправления, увольнения работников и других особенностей трудовых отношений на период действия режима военного положения". В случае принятия он вступит в силу со дня, следующего за днем его опубликования.
Законопроектом предлагаются изменения относительно:
- согласования правовых норм по вопросам увольнения работников,
- уточнения статуса должностных лиц органов местного самоуправления, регламентации полномочий начальников военных администраций по кадровым вопросам,
- уточнения оснований увольнения работников и досрочного прекращения полномочий выборных должностных лиц, которые остались на временно оккупированной территории,
- защиты прав работодателя и работников в условиях действия режима военного положения,
- уточнения процедуры восстановления данных личного дела/карточки работника в случае их уничтожения, утраты, отсутствия доступа к ним,
- определения особенностей восстановления приостановленного действия трудового договора и условий прекращения трудового договора в случае невыполнения его условий,
- регулирования процедур досрочного прекращения полномочий депутатов местных советов, территория которых временно оккупирована, в случае создания военной администрации и принятия ВРУ решения о выполнении такой военной администрацией полномочий соответствующего местного совета.
Появится новое основание прекращения трудового договора - невозможность установить место нахождения работника или поддерживать связь с ним более шести месяцев подряд.
Кроме оснований, предусмотренных статьей 40 КЗоТ, трудовой договор по инициативе работодателя может быть расторгнут также в случае отсутствия доступа работодателя к имуществу или средствам производства и т.д. по причинам, не зависящим от него, что делает невозможным обеспечение работника работой, определенной трудовым договором.
В связи с ведением боевых действий в районах или временной оккупацией территорий, на которых расположено предприятие, учреждение, организация, и существованием угрозы для жизни и здоровья работника он может расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе в срок, указанный в его заявлении (кроме случаев принудительного привлечения к общественно полезным работам в условиях военного положения, привлечения к выполнению работ на объектах критической инфраструктуры).
Приостановление действия трудового договора может осуществляться по инициативе одной из сторон совокупно на срок действия военного положения (с учетом сроков его продления). Напомним, что на сегодняшний день - на срок не более чем 90 календарных дней во время действия военного положения.
В случае прекращения трудового договора с работником, рабочее место которого расположено на временно оккупированных территориях, статья 116 КЗоТ не применяется в части срока осуществления расчета. Суммы, начисленные работнику за весь период нахождения территории в перечне временно оккупированных территорий, выплачиваются после освобождения такой территории, если иное не предусмотрено законодательством.
В случае уничтожения, утраты, отсутствия доступа к личному делу/карточке работника для восстановления записей, информации в личном деле/карточке используются сведения, указанные в соответствующих государственных реестрах, распорядительных актах работодателя.
После окончания срока приостановления действия трудового договора, определенного абзацем третьим этой части, действие трудового договора восстанавливается в полном объеме, кроме случаев, когда работник не выполнил обязательства, предусмотренные частью третьей статьи 7 этого Закона. В случае невозможности выполнения сторонами или одной из сторон трудового договора, действие которого восстановлено, предусмотренных им обязанностей этот трудовой договор прекращается на основаниях, определенных законом.