Относительно увольнения работника во время испытательного срока в связи с несоответствием занимаемой должности

При заключении трудового договора работнику может устанавливаться испытательный срок с целью проверки его соответствия работе, которая поручается.

В период испытания на работников распространяется законодательство о труде. Руководство, соответственно, должно обеспечивать необходимые условия труда и своевременно оплачивать работу (ч. 1 ст. 21 КЗоТ).

Согласно ст. 26 КЗоТ Украины условие об испытании должно быть указано в приказе (распоряжении) о приеме на работу.

Важно отметить, что при заключении трудового договора в период действия военного положения условие об испытании работника при приеме на работу может устанавливаться для любой категории работников (ч. 2 ст. 2 Закона Украины «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану»).

За определенный период будет проведена проверка соответствия работника занимаемой должности. Согласно ст. 27 КЗоТ, срок испытания при приеме на работу, если иное не установлено законодательством Украины, не может превышать трех месяцев, а в отдельных случаях, по согласованию с соответствующим выборным органом первичной профсоюзной организации, — шести месяцев, в случае приема на работу рабочих — одного месяца. Дни, в которые работник фактически не выполнял обязанности, не засчитываются.

В течение периода испытания в случае несоответствия работника своим обязанностям, работодатель может подписать приказ об увольнении. Увольняя работника за несоответствие требованиям работы, руководитель должен указать требования, о которых идет речь. Они, в свою очередь, должны быть указаны в документах, подтверждающих несоответствие работника.

В таком случае предупредить работника необходимо за три дня, как предусмотрено ст. 28 КЗоТ.

«Несоответствие» должности не приравнивается к нарушению трудовой дисциплины. Работодатель имеет полное право принимать решение о соответствии и увольнении.

В случае установления несоответствия работника занимаемой должности, на которую он принят, или выполняемой работе в течение срока испытания руководитель имеет право уволить работника по п. 11 ст. 40 КЗоТ. Условиями для увольнения являются решение о несоответствии работника должности; своевременное письменное предупреждение об увольнении; незаконченный срок испытания.