В ТЦК вызывают работника-дистанционщика: что делать работодателю?

На предприятие поступило распоряжение об уведомлении работника, который работает дистанционно, о его вызове в ТЦК. Как быть работодателю?

Предприятия обязаны осуществлять уведомление по требованию ТЦК призывников, военнообязанных и резервистов о их вызове в военкоматы и обеспечивать их своевременное прибытие. Такая обязанность предусмотрена п. 34 Порядка № 1487*.

* Порядок организации и ведения воинского учета призывников, военнообязанных и резервистов, утвержденный постановлением КМУ от 30.12.2022 № 1487.

Чтобы выполнить обязанность, руководитель предприятия должен выполнить следующие действия (п. 47 Порядка № 1487):

1) получить распоряжение ТЦКСП об уведомлении военнообязанных о их вызове в ТЦКСП (приложение 13 к Порядку № 1487). Дату и время получения распоряжения ТЦКСП рекомендуется обязательно зафиксировать в журнале регистрации входящей корреспонденции предприятия;

2) издать приказ (распоряжение) об уведомлении призывников, военнообязанных и резервистов и довести его до сведения таких лиц под подпись;

3) вручить призывникам, военнообязанным и резервистам повестки о явке по вызову в ТЦКСП (при наличии);

4) письменно уведомить ТЦКСП с предоставлением выписок из приказов (распоряжений) о лицах, которые временно нетрудоспособны, находятся в отпуске или в командировке;

5) проконтролировать результаты уведомления и прибытие призывников, военнообязанных и резервистов в соответствующий ТЦКСП.

А как работодателю осуществить уведомление работника, который работает дистанционно?

В этом случае работодатель должен:

• издать приказ об уведомлении такого работника и отправить его заказным письмом с описанием вложения и уведомлением о вручении (на последний известный адрес места проживания или нахождения работника);

• копию приказа и документы, подтверждающие уведомление работника, направить в ТЦКСП в трехдневный срок.

Подробнее как это сделать – читайте в материале экспертов Factor (статья Виклик до ТЦКСП працівника-дистанційника: дії роботодавця // “Оплата Праці”, 2025, № 21 ).