Упрощенные трудовые отношения в военное время: без утраты социальных гарантий
В условиях военного положения в Украине применяется специальный (упрощенный) режим регулирования трудовых отношений, введенный с целью обеспечения гибкости в сфере занятости и сохранения экономической активности субъектов хозяйствования.
Правовые основы такого режима определены Законом Украины «Про организацию трудовых отношений в условиях военного положения» от 15.03.2022 г. № 2136-IX, а также Кодексом законов о труде Украины.
Сфера применения упрощенного режима
Согласно статье 495 Кодекса законов о труде Украины, упрощенный режим регулирования трудовых отношений может применяться в случае, если:
• работодатель является субъектом малого или среднего предпринимательства со среднеучетной численностью работников не более 250 человек;
или
• размер заработной платы работника за месяц превышает восемь минимальных заработных плат, установленных законом (в 2026 году - 69 176 грн, в соответствии с Законом Украины «Про Государственный бюджет Украины на 2026 год»).
Инспекция по вопросам труда и занятости населения Днепровского городского совета вновь подчеркивает, что Трудовой договор является основным средством регулирования трудовых отношений работников и работодателей.
Особенности трудового договора
В рамках упрощенного режима стороны трудового договора имеют право самостоятельно определять условия труда, в частности относительно:
• размера и порядка выплаты заработной платы;
• режима рабочего времени и времени отдыха;
• условий материального обеспечения;
• ответственности сторон;
• оснований и порядка прекращения трудового договора.
Трудовой договор заключается в письменной или электронной форме, что соответствует требованиям статей 24, 49⁵ КЗоТ Украины и Закона № 2136-IX.
Обязанности работодателя по уплате налогов и взносов
Применение упрощенного режима не освобождает работодателя от выполнения налоговых и социальных обязательств, установленных законодательством Украины.
Работодатель обязан:
1. Удерживать и перечислять из доходов работника:
• налог на доходы физических лиц — 18 % (статья 167 НКУ);
• военный сбор — 5 % (подпункт 1.3 пункта 161 подраздела 10 раздела XX НКУ).
2. Начислять и уплачивать за собственный счет:
• единый взнос на общеобязательное государственное социальное страхование — 22 %
(статья 8 Закона Украины
«Про сбор и учет единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование»).
Социальные гарантии работника
Работник, находящийся в официальных трудовых отношениях, в том числе в условиях упрощенного режима, в соответствии с законодательством Украины:
• приобретает страховой стаж;
• имеет право на помощь по временной нетрудоспособности, помощь по беременности и родам, страховые выплаты в случае несчастного случая на производстве (Закон Украины «Про общеобязательное государственное социальное страхование»);
• формирует право на пенсионное обеспечение (Закон Украины «Про общеобязательное государственное пенсионное страхование»);
• имеет подтвержденный официальный доход для получения государственных социальных гарантий, льгот, субсидий и кредитных обязательств.
Вывод
Упрощенный режим регулирования трудовых отношений является временным инструментом, действующим в условиях военного положения, но не отменяет принципа официальной занятости и социальной защиты работников.
Официальное трудоустройство - это не только выполнение требований закона, но и гарантия социальной стабильности, защищенности работника и ответственности работодателя перед государством и обществом.
