Что касается увольнения работника во время испытательного срока

Специалисты Госслужбы труда разъясняют положения относительно увольнения работника во время испытательного срока в связи с несоответствием занимаемой должности.

При заключении трудового договора работнику может устанавливаться испытательный срок с целью проверки его соответствия работе, которая поручается. В период испытания на работников распространяется законодательство о труде. Руководство, соответственно, должно обеспечивать необходимые условия труда и своевременно оплачивать работу (ч. 1 ст. 21 Кодекса законов о труде Украины). В соответствии со ст. 26 КЗоТ Украины условие об испытании должно быть указано в приказе (распоряжении) о приеме на работу.

Важно отметить, что при заключении трудового договора в период действия военного положения условие об испытании работника при приеме на работу может устанавливаться для любой категории работников (ч. 2 ст. 2 Закона Украины «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения»).

За определенный период будет проведена проверка соответствия работника занимаемой должности. В соответствии со ст. 27 КЗоТ, срок испытания при приеме на работу, если иное не установлено законодательством Украины, не может превышать трех месяцев, а в отдельных случаях, по согласованию с соответствующим выборным органом первичной профсоюзной организации, — шести месяцев, в случае приема на работу рабочих — одного месяца. Дни, в которые работник фактически не выполнял обязанности, не засчитываются.

В течение периода испытания в случае несоответствия работника своим обязанностям, работодатель может подписать приказ об увольнении. Увольняя работника за несоответствие требованиям работы, руководитель должен указать требования, о которых идет речь. Они, в свою очередь, должны быть указаны в документах, подтверждающих несоответствие работника.

В таком случае необходимо предупредить работника за три дня, как предусмотрено ст. 28 КЗоТ Украины.

«Несоответствие» должности не приравнивается к нарушению трудовой дисциплины. Работодатель имеет полное право принимать решение относительно соответствия и увольнения.

В случае установления несоответствия работника занимаемой должности, на которую он принят, или выполняемой работе в течение срока испытания руководитель имеет право уволить работника по п. 11 ст. 40 КЗоТ. Условиями для увольнения являются решение о несоответствии работника должности; своевременное письменное предупреждение об увольнении; незаконченный срок испытания.