Порядок применения дисциплинарных взысканий: что должен учитывать работодатель

Перед применением дисциплинарного взыскания работодатель обязан потребовать от работника, который нарушил трудовую дисциплину, письмові пояснення. На это обратили внимание должностные лица управления инспекционной деятельности в Запорожской области, разъясняя нормы статьи 149 КЗпП. 

В Госслужбе труда напомнили, что за кожне порушення трудової дисципліни може бути застосоване лише одне дисциплінарне стягнення. При выборе вида взыскания работодатель должен учитывать степень тяжести проступка, размер причиненного ущерба, обстоятельства его совершения, а также предыдущую трудовую деятельность работника.

Дисциплинарное взыскание оформляется наказом або розпорядженням работодателя и обязательно доводится до сведения работника під підпис.