Как уволиться с работы без отработки

Иногда жизненные обстоятельства требуют уволиться с работы срочно, и нет возможности отработать предусмотренные законодательством две недели. 

Если работодатель не возражает, можно уволиться по соглашению сторон. В этом случае дату увольнения определяют по договоренности — даже на следующий день.

В других случаях увольнение без отработки возможно:
При наличии уважительных причин. Это может быть, в частности:

► переезд на новое место жительства
► перевод мужа или жены на работу в другую местность
► уход за ребенком до 14 лет или ребенком с инвалидностью
► уход за больным членом семьи или лицом с инвалидностью I группы
► принятие на работу по конкурсу или другие уважительные причины.

Если работодатель нарушает трудовые права, в частности:

▪️ не выполняет законодательство о труде, коллективного или трудового договора (например, не выплачивает зарплату)
▪️ совершал моббинг (травлю) в отношении работника или не принимал меры по его прекращению — должно быть подтверждено решением суда, вступившим в законную силу.

В условиях военного положения — если в районе, где расположено предприятие, ведутся боевые действия и существует угроза для жизни и здоровья работника. Исключение — привлечение к общественно полезным работам или привлечение к выполнению работ на объектах критической инфраструктуры.

Как правильно оформить увольнение

Подайте заявление на увольнение и при необходимости приложите документы, подтверждающие причину (медицинская справка, свидетельство о рождении ребенка, решение суда и т.д.).
Если работодатель отказывается увольнять без отработки — зарегистрируйте заявление об увольнении в канцелярии или отправьте его заказным письмом с уведомлением о вручении.

Куда обращаться, если ваши трудовые права нарушены

► Государственная служба Украины по вопросам труда — могут провести проверку работодателя и обязать устранить нарушения
► Суд — для признания трудовых отношений прекращенными и обязательства внесения записи в трудовую книжку 
► Система предоставления Бесплатной правовой помощи — за юридической поддержкой.