Правила внутреннего трудового распорядка — это не формальность, а обязательный локальный акт

В Гоструда проконсультировали относительно алгоритма утверждения Правил внутреннего трудового распорядка и необходимости их обновления.

Правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР) – это один из документов, который обязательно должен быть у работодателя в соответствии с условиями ст. 142 КЗпП Украины. Его наличие важно как для самого работодателя, так и для его работников.

Правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР) – это локальный нормативный акт, который регулирует внутренний трудовой распорядок на предприятиях, в учреждениях и организациях, независимо от формы собственности, и определяет взаимные права и обязанности работодателя и работников.

Основной документ, который определяет содержание ПВТР – это Типовые правила № 213, которые были утверждены в 1984 году. Этот документ является действующим на основании постановления Верховной Рады Украины от 12.09.1991 №1545-XII, в части, которая не противоречит действующему трудовому законодательству.

Таким образом, при разработке своих ПВТР можно взять за основу некоторые положения Типовых правил № 213, а также использовать ведомственные документы, утвержденные по этому вопросу.

Алгоритм действий при разработке и утверждении ПВТР определен в ст. 142 КЗпП.

Правила должны утверждаться трудовым коллективом предприятия на основании представления собственника предприятия или уполномоченного им органа и выборного органа первичной профсоюзной организации.

Сроки утверждения ПВТР законодательством не определены, работодатель самостоятельно определяет, когда их нужно утверждать.

Важно, чтобы Правила были в актуальном состоянии (то есть, если на предприятии или в законодательстве произошли какие-либо изменения, касающиеся внутреннего трудового распорядка, то следует откорректировать ПВТР).

Законодательство не ограничивает частоту внесения изменений в ПВТР. Утверждаются изменения в том же порядке, что и сами ПВТР.