Ежегодный отпуск: когда можно уйти в первый год работы?
Ежегодные основные и дополнительные отпуска полной продолжительности в первый год работы предоставляются работникам после окончания 6 месяцев непрерывной работы на данном предприятии, в учреждении, организации*.
В случае предоставления таких отпусков до окончания шестимесячного срока непрерывной работы их продолжительность определяется пропорционально отработанному времени, кроме определенных законом случаев, когда по желанию работника предоставляются эти отпуска полной продолжительности.
Ежегодные отпуска за второй и последующие годы работы могут быть предоставлены работнику в любое время соответствующего рабочего года.
Эти нормы статьи 79 КЗоТ разъяснили, отвечая на вопрос сотрудницы учреждения торговли, должностные лица управления инспекционной деятельности в Запорожской области.
Они обратили внимание на то, что очередность предоставления отпусков определяется графиками, которые утверждает работодатель по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации или профсоюзным представителем и доводит до сведения всех работников.
При составлении графиков учитываются интересы производства, личные интересы работников и возможности их отдыха.
* Из указанного общего правила есть исключения. В частности, ежегодные отпуска полной продолжительности до окончания 6-месячного срока непрерывной работы в первый год у конкретного работодателя по желанию работника предоставляются (ч. 7 ст. 10 Закона об отпусках):
1) женщинам — перед отпуском в связи с беременностью и родами или после него, а также женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до 15 лет или ребенка с инвалидностью;
2) лицам с инвалидностью;
3) лицам в возрасте до 18 лет;
4) мужчинам, жены которых находятся в отпуске в связи с беременностью и родами;
5) лицам, освобожденным после прохождения военной службы по призыву во время мобилизации, на особый период, военной службы по призыву лиц из числа резервистов в особый период, военной службы по призыву лиц офицерского состава или альтернативной (невоенной) службы, если после освобождения со службы они были приняты на работу в течение 3 месяцев, не учитывая времени переезда к месту проживания;
6) совместителям — одновременно с отпуском по основному месту работы;
7) работникам, которые успешно обучаются в учебных заведениях и желают присоединить отпуск ко времени сдачи экзаменов, зачетов, написания дипломных, курсовых, лабораторных и других работ, предусмотренных учебной программой;
8) работникам, имеющим путевку (курсовку) для санаторно-курортного (амбулаторно-курортного) лечения;
9) родителям-воспитателям детских домов семейного типа;
10) в других случаях, предусмотренных законодательством, коллективным или трудовым договором.
Кроме того, работникам, дети которых в возрасте до 18 лет поступают в учебные заведения, расположенные в другой местности, по их желанию предоставляется ежегодный отпуск или его часть (не менее 12 календарных дней) для сопровождения ребенка к месту расположения учебного заведения и в обратном направлении. При наличии двух или более детей указанного возраста такой отпуск предоставляется отдельно для сопровождения каждого ребенка.
