Как изменить основное место работы на совместительство?
Основной работник хочет стать совместителем. Можно ли перевести его на совместительство, так как увольнять, а затем принимать по определенным причинам не хочется? Какие есть варианты проведения такой рокировки? Разбираемся с вопросами.
Допустимо ли переводить?
Известно, что на практике есть работодатели, которые изменение признака места работы работника «основное — совместительство» проводят через перевод. Однако такой вариант противоречит предписаниям КЗоТ.
Трудовое законодательство, а именно ст. 32 КЗоТ, под переводом понимает перевод:
— на другую работу на том же предприятии;
— на другое предприятие;
— в другую местность вместе с предприятием.
Так возможен ли перевод с совместительства на основное место работы с точки зрения КЗоТ? Как видите, нет. Поскольку работник остается работать у того же работодателя и на той же должности (работе), то перевод в понимании ст. 32 КЗоТ не происходит. На это, кстати, обращала внимание Госслужба труда в письме от 16.09.2021 № 6147/4/4.1-ЗВ-21. Также против перевода Минэкономики (см. письмо от 24.06.2024 № 4701-05/45070-09).
Если рискнуть и перевести?
Если рискнуть и перевести, то можно получить проблему с отображением изменения признака месяца работы (основное/совместительство) в реестре застрахованных лиц ПФУ. Информация в него попадает из приложения Д5 Объединенного отчета.
При этом самим Д5 и порядком его заполнения не предусмотрено отображение механизма перевода с основного месяца работы на совместительство. Это подтверждает ПФУ в письме от 14.01.2025 № 2800-060202-8/2786 и предлагает для тех, кто все же перевел, указывать в Д5 такой перевод как прием — увольнение.
Такой совет от ПФУ решает вопрос с признаком месяца работы в реестре застрахованных лиц, но создает для работодателя другую проблему уже с Госслужбой труда. Именно ей от ПФУ будет передана информация о возможном нарушении: в отчетном месяце отображено начало трудовых отношений, но не подано уведомление о приеме работника на работу!
Да и отображение всего этого «перформанса» в трудовой книжке работника вызывает проблемы.
Резюме: вариант перевода для изменения признака месяца работы лучше не применять.
Какие есть варианты с основного на совместителя?
На данный момент единственный беспроблемный способ изменить признак места работы (основное — совместительство) — это через увольнение работника и последующий прием.
Еще один возможный вариант для ситуации, когда основной работник желает стать совместителем, — отзыв заявления о признании места работы основным.
// «Оплата труда», 2026, № 4.
