Как правильно внести запись о переводе работника в трудовую книжку
В случае перевода работника на другую постоянную работу работодатель обязан не только издать соответствующий приказ, но и правильно внести запись в трудовую книжку. На это обратила внимание, Виктория Липчанская, руководитель Центра правовой помощи ФПУ.
Согласно п. 2.4 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек работников № 58, все записи о:
-
прийнятті на роботу;
-
переведенні на іншу постійну роботу;
-
звільненні;
-
нагородах та заохоченнях
вносятся владельцем или уполномоченным органом после издания приказа (распоряжения).
Срок внесения записи — не позднее одной недели с даты издания приказа.
В случае увольнения запись вносится в день увольнения.
Требования к формулировке записи
Запись в трудовой книжке должна:
-
точно соответствовать тексту приказа;
-
содержать наименование профессии или должности согласно Классификатору профессий.
Например, если в приказе указано перевод водителем с конкретизацией транспортного средства, запись может выглядеть так:
«Переведено водієм автотранспортного засобу (модель машини, номерний знак — якщо зазначено в наказі)».
Главное правило — формулировка в трудовой книжке не может отличаться от текста приказа, а название должности должно соответствовать Классификатору профессий.
