Трудовые гарантии для донора
Работник желает сдать кровь в свой рабочий день. Обязан ли работодатель отпускать его с работы? Если отпускать, то нужно ли оплачивать такой день по средней после последних изменений? Предоставляется ли сейчас дополнительный день отдыха в связи с донацией? Отвечаем на поставленные вопросы.
Можно ли отказать?
Руководители предприятий обязаны беспрепятственно отпускать с места работы лиц, которые изъявили желание стать донором крови и/или ее компонентов, в дни соответствующего медицинского обследования и донации. Этого требует п. 2 ч. 2 ст. 12 Закона Украины «Про безпеку та якість донорської крові та компонентів крові» от 30.09.2020 № 931-ІХ (далее — Закон № 931).
Отказать работнику-донору можно только в случаях, когда его отсутствие на рабочем месте в эти дни может привести к:
— угрозе жизни или здоровью людей;
— невыполнению задач, связанных с обеспечением обороны, безопасности государства и общественного порядка;
— значительному материальному ущербу;
— другим тяжелым последствиям.
При этом отказ должен быть обоснован и оформлен письменно (см. постановление Днепровского апелляционного суда от 23.11.2022 по делу № 203/1929/21 // https://reyestr.court.gov.ua/Review/107667263).
День донации и дополнительный день отдыха
В дни медицинского обследования и донации крови и/или компонентов крови донор освобождается от работы с сохранением за ним среднего заработка за счет средств работодателя. Этого требуют действующие положения ст. 124 КЗпП и ч. 2 ст. 20 Закона № 931.
Что касается дополнительного дня отдыха, то и после утраты силы ч. 4 ст. 20 Закона № 931 его продолжают предоставлять. Основание — ст. 124 КЗпП.
При этом на дополнительный день отдыха донор имеет право только в том случае, если день, следующий за днем донации, является рабочим согласно графику его работы.
// «Оплата праці», 2026, № 5.
