Неполное рабочее время: когда заработная плата может быть ниже минимальной

В соответствии со статьей 8 Закона Украины «О Государственном бюджете Украины на 2026 год» с 1 января 2026 года минимальная заработная плата в месячном размере составляет 8647 гривен, в почасовом размере - 52 гривны.

Согласно статье 3 Закона Украины «Об оплате труда» минимальная заработная плата — это установленный законом минимальный размер оплаты труда за выполненную работником месячную или часовую норму труда. Она является обязательной государственной социальной гарантией для всех работодателей, использующих наемный труд.

Общая продолжительность рабочего времени работников обычно составляет не более 40 часов в неделю. В то же время законодательством о труде Украины предусмотрена возможность установления работникам неполного рабочего времени. Неполное рабочее время — это рабочее время, меньшее нормы времени, предусмотренной законодательством.

В соответствии со статьей 56 КЗоТ неполный день или неполная рабочая неделя может устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии — по соглашению сторон трудового договора или по заявлению работника с оформлением соответствующего приказа работодателя.

Неполное рабочее время можно разделить по следующим критериям: неполный рабочий день, неполная рабочая неделя, сочетание неполного рабочего дня и неполной недели. Законодательство не регламентирует, сколько дней или часов допускается устанавливать при неполном рабочем времени. Это может быть определенное количество часов в день или дней в неделю.

Работодатель обязан установить неполное рабочее время по просьбе следующих категорий работников:

•  беременной женщины;
•  женщины, имеющей ребенка в возрасте до четырнадцати лет или ребенка с инвалидностью, в том числе находящегося под ее опекой;
•  женщины, осуществляющей уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением;
•  лица с инвалидностью;
•  отца, воспитывающего детей без матери (в том числе в случае длительного пребывания матери в лечебном учреждении);
•  опекунов (попечителей), одного из приемных родителей, одного из родителей-воспитателей.

Важно помнить, что работа на условиях неполного рабочего времени не влечет за собой каких-либо ограничений объема трудовых прав работников. Они пользуются всеми трудовыми гарантиями наравне с работниками, работающими на условиях полного рабочего времени.

Однако в случае заключения трудового договора о работе на условиях неполного рабочего времени, а также при невыполнении работником в полном объеме месячной (часовой) нормы труда минимальная заработная плата выплачивается пропорционально выполненной норме труда.

В других случаях оплата труда за полностью отработанную норму рабочего времени не может быть ниже установленного законодательством размера минимальной заработной платы.