Освобождение мобилизованных работников по срочным договорам: что говорит Верховный Суд

После введения военного положения и проведения общей мобилизации в Украине появилось немало трудовых споров, связанных с гарантиями для работников, которых призвали на военную службу. 

Один из самых распространенных вопросов: может ли работодатель уволить мобилизованного работника, если срок его трудового договора истек во время службы?

На практике этот вопрос возник из-за сочетания двух норм трудового законодательства.

С одной стороны, статья 119 Кодекса законов о труде Украины гарантирует мобилизованным работникам сохранение места работы и должности на весь период военной службы — до завершения военного положения или до фактического увольнения с военной службы.

С другой стороны, пункт 2 части 1 статьи 36 КЗоТ предусматривает возможность прекращения трудового договора в связи с истечением срока его действия.

Это и породило главную правовую дилемму: имеет ли право работодатель уволить мобилизованного работника из-за истечения срочного договора, или гарантии статьи 119 КЗоТ “блокируют” такое увольнение?

Позиция Верховного Суда

В постановлении от 12.02.2025 (дело № 757/31954/23-ц) суд подтвердил: за работником, призванным на военную службу в особый период, сохраняются место работы и должность.

Важно, что суд не делает различий между срочными и бессрочными трудовыми договорами. Ключевым является сам факт призыва работника на военную службу.

Кроме того, Верховный Суд отметил, что гарантии статьи 119 КЗоТ начинают действовать с дня принятия работника на военную службу.

Какие документы подтверждают призыв?

В постановлении от 06.11.2025 (дело №639/3857/23) Верховный Суд уточнил, что основанием для применения гарантий является сам факт призыва, который может подтверждаться:

• повесткой
• справкой
• выпиской из приказа
• другими документами военных органов

Никаких дополнительных действий от работника для применения гарантий не требуется.

Можно ли уволить мобилизованного работника по срочному договору?

Окончательно этот вопрос Верховный Суд решил в постановлении от 08.10.2025 (дело №752/13502/22).

Суд прямо указал:

• увольнение мобилизованного работника в связи с истечением срока трудового договора возможно не ранее дня завершения военной службы или завершения особого периода.

То есть даже если срок договора формально истек во время службы — увольнение в этот момент является незаконным.

Когда же увольнение возможно?

Судебная практика исходит из того, что днем прекращения трудовых отношений может быть последний день прохождения работником военной службы, если срок договора к этому моменту уже истек.

Вывод

Судебная практика Верховного Суда фактически установила приоритет гарантий статьи 119 КЗоТ над формальным истечением срока трудового договора.

Это означает:

•  мобилизованные работники могут быть уверены в сохранении за ними работы на время службы
•  работодатели должны учитывать сложившуюся практику, чтобы избежать незаконных увольнений и судебных споров.