Может ли работодатель уволить работника во время его отпуска?

Общее правило увольнения во время отпуска или больничного

Законодательство запрещает работодателю увольнять работника по собственной инициативе во время его отпуска или временной нетрудоспособности.

В то же время, если инициатором увольнения выступает сам работник, применяются нормы ч. 1 ст. 38 КЗоТ. Для этого достаточно письменно предупредить работодателя за две недели — никаких дополнительных требований закон не устанавливает.

Таким образом, работник имеет право подать заявление об увольнении даже во время отпуска или больничного. В общем случае работодатель обязан уволить его через две недели после получения заявления.

Увольнение без отработки: уважительные причины

Если работник в заявлении указывает причины, которые делают невозможным продолжение работы, работодатель обязан уволить его в срок, указанный в заявлении.

К таким причинам относятся, в частности:

• переезд на новое место жительства;

• перевод мужа или жены в другую местность;

• поступление в учебное заведение;

• состояние здоровья (по медицинскому заключению);

• беременность;

• уход за ребенком до 14 лет или ребенком с инвалидностью;

• уход за больным членом семьи или лицом с инвалидностью I группы;

• выход на пенсию;

• принятие на работу по конкурсу;

• другие уважительные причины.

Важно: такие обстоятельства должны быть подтверждены документально (например, при переезде — документами о смене места жительства).

Увольнение до завершения отпуска

Если работник решил уволиться до окончания отпуска, он должен подать письменное заявление с просьбой изменить дату увольнения.

В заявлении необходимо:

• указать причину;

• обосновать основания;

• указать новую дату прекращения трудовых отношений.

Неиспользованный отпуск при увольнении

В соответствии со ст. 3 Закона Украины «Про відпустки», по желанию работника при увольнении (кроме случаев нарушения трудовой дисциплины) ему может быть предоставлен неиспользованный отпуск с последующим увольнением.

В таком случае:

• датой увольнения считается последний день отпуска;

• работник может быть уволен и раньше — с даты, указанной в заявлении.

Закон не запрещает устанавливать дату увольнения не на последний день отпуска, а на другую дату, определенную работником.

Вычеты за «перегулянный» отпуск

Если работник увольняется до завершения рабочего года, за который он уже использовал отпуск полной продолжительности, работодатель имеет право произвести удержание из зарплаты.

Такие вычеты проводятся за дни отпуска, которые приходятся на неотработанную часть года, в соответствии со ст. 22 Закона Украины «Про відпустки».