Чи має керівник право скасувати відпустку працівника?
Працівник оформив щорічну відпустку, але у зв’язку з виробничою потребою керівник хоче скасувати відпустку без згоди працівника. Чи має він право це зробити?
У трудовому законодавстві немає поняття «скасування відпустки». Є лише «перенесення щорічної відпустки», і воно чітко врегульоване Законом України «Про відпустки» № 504/96‑ВР. Про це нагадали Фахівці Центру правової допомоги Федерації профспілок України.
При цьому, роботодавець не має права просто наказом перенести відпустку лише через виробничу необхідність. Треба дотримуватися положень законодавства.
Перенесення щорічної відпустки
Перенесення щорічної відпустки може здійснюватися на вимогу працівника, з ініціативи роботодавця або з інших підстав.
Згідно зі статтею 11 Закону України «Про відпустки» від 15 листопада 1996 року № 504/96-ВР (далі — Закон № 504) щорічна відпустка на вимогу працівника повинна бути перенесена на інший період у разі:
- порушення власником або уповноваженим ним органом терміну письмового повідомлення працівника про час надання відпустки (частина одинадцята ст. 10 Закону № 504);
- несвоєчасної виплати власником або уповноваженим ним органом заробітної плати працівникові за час щорічної відпустки (частина перша ст. 21 Закону № 504).
Щорічна відпустка повинна бути перенесена на інший період або продовжена у разі:
- тимчасової непрацездатності працівника, засвідченої в установленому порядку;
- виконання працівником державних або громадських обов’язків, якщо згідно із законодавством він підлягає звільненню на цей час від основної роботи із збереженням заробітної плати;
- настання строку відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами;
- збігу щорічної відпустки з відпусткою у зв’язку з навчанням;
- встановлення згідно із Законом України «Про соціальний і правовий захист осіб, стосовно яких встановлено факт позбавлення особистої свободи внаслідок збройної агресії проти України, та членів їхніх сімей» факту позбавлення працівника особистої свободи внаслідок збройної агресії проти України.
У цих випадках невикористану частину щорічної відпустки надають пізніше або за домовленістю переносять на інший період.
Щорічна відпустка за ініціативою власника або уповноваженого ним органу, як виняток, може бути перенесена на інший період лише за письмовою згодою працівника та за погодженням з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником) або іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом у разі, коли надання такої відпустки в раніше обумовлений період може несприятливо позначитися на нормальній роботі підприємства, та за умови, що частина відпустки тривалістю не менше 24 календарних днів буде використана в поточному робочому році.
У разі перенесення щорічної відпустки новий термін її надання встановлюється за згодою між працівником і власником або уповноваженим ним органом.
Переносячи працівникові відпустку, потрібно пам’ятати, що забороняється ненадання щорічних відпусток повної тривалості протягом двох років підряд, а також ненадання їх протягом робочого року особам віком до 18 років та працівникам, які мають право на щорічні додаткові відпустки за роботу зі шкідливими та важкими умовами чи з особливим характером праці.
А також не застосовується норма щодо обов'язку надання невикористаної частини щорічної відпустки до кінця робочого року, але не пізніше 12 місяців після закінчення робочого року, за який надається відпустка.
Корисну інформацію ви знайдете у статтях «Перенесення щорічної відпустки через хворобу — інструкція» та «Відпускна середня для перенесеної / продовженої відпустки» в журналі «Оплата праці», 2025, № 21.
Відкликання з відпустки
Якщо щорічна відпустка уже почалась, а є потреба у тому, що працівник вийшов на роботу, то можливо відкликати його з відпустки (ст. 12 Закону про відпустки).
Так фахівці зазначили, що якщо причини, що зумовили перенесення відпустки на інший період, настали під час її використання, то невикористана частина щорічної відпустки надається після закінчення дії причин, які її перервали, або за згодою сторін переноситься на інший період з додержанням вимог статті 12 Закону № 504.
Але знову ж таки, лише за згодою працівника і лише у таких випадках:
- для відвернення стихійного лиха, виробничої аварії або негайного усунення їх наслідків,
- для відвернення нещасних випадків, простою, загибелі або псування майна підприємства.
І при цьому має бути дотримано вимогу неподільної 14-денної частини відпустки.
Більше корисних деталей ви дізнаєтесь в розділі "Відпустки" на нашому сайті.
Зверніть увагу! Під час дії воєнного стану законодавство не передбачає будь-яких додаткових спеціальних норм для перенесення відпустки чи відкликання працівника з неї.
