Кадровые приказы: ошибки, которые приводят к трудовым спорам
Неверно указано основание увольнения
Что сделали:
В приказе об увольнении работодатель ошибочно указал не ту статью КЗоТ как основание (дело № 524/3490/17).
Почему проиграли/не выиграли:
Хотя Верховный Суд Украины отметил, что описка в приказе не свидетельствует автоматически о незаконности увольнения, суды дают работнику возможность требовать исправления документа, а не восстановления на работе, если именно основание указано неправильно. Такая ошибка не влияет на правомерность действия, но открывает дополнительные риски и может стать поводом для оспаривания приказа из-за формального несоответствия документов.
Как исправить:
Проверяйте правильные статьи норм в приказе.
Если нашли ошибку — оформляйте исправление (корректировку) приказа, а не новый приказ с новым основанием.
Отмененный приказ из-за отсутствия оснований для увольнения
Что сделали:
Работника уволили по соглашению сторон на основании заявления, которое он написал и порвал, а затем кадровая служба склеила обратно, зарегистрировала и издала приказ.
Почему проиграли:
Суд установил, что нет реального соглашения сторон об увольнении, так как работник после написания уничтожил заявление, и фактического согласия не было. Поэтому приказ об увольнении признан незаконным, работника восстановили на должности и взыскали средний заработок за время вынужденного прогула (дело № 686/2873/23).
Как исправить:
Избегайте оформления приказов на основании недействительных или противоречивых документов.
Если соглашение сторон — требуйте письменное подтвержденное согласие обеих сторон.
Нарушение процедуры при сокращении штата
Что сделали:
Компания сократила штат, не предложив имеющиеся вакантные должности другому работнику и без обоснованных оснований.
Почему проиграли:
Херсонский апелляционный суд признал незаконным приказ об увольнении в связи с сокращением штата, так как работодатель нарушил процедуру — не предложил другие вакансии и не обосновал необходимость сокращения. Работника восстановили на должности и взыскали средний заработок. (дело № 766/13733/21)
Как исправить:
Соблюдайте все процедуры сокращения штата (уведомление, вакансии, сроки).
Фиксируйте обоснование сокращения и предложения вакантных должностей.
Повторное увольнение после восстановления без полной процедуры
Что сделали:
После того как суд восстановил работника, работодатель уволил его в тот же день по тем же основаниям, но не соблюдал полностью все процессуальные гарантии (не сделал новое уведомление, не подал полный список вакансий и т.д.).
Почему проиграли:
Верховный Суд Украины подчеркнул, что повторное увольнение после восстановления возможно только при строгом соблюдении всех требований трудового законодательства, иначе приказ признается незаконным (дело № 761/40406/23).
Как исправить:
После восстановления на работу начинайте новую процедуру увольнения “с нуля”: полное уведомление, новые сроки, новые документы.
Практические правила, чтобы избежать судебных споров
- Все приказы должны содержать четкие и правильные правовые основания.
- Обеспечьте корректную процедуру при сокращениях/увольнениях: предложение других вакансий, сроки и т.д.
- В случае ошибки — не переписывайте основание новым приказом, а оформляйте исправление технической описки.
Если работник оспаривает приказ — действуйте с учетом реальной практики судов (все требования должны быть соблюдены).
Даже формальная ошибка в приказе может стать основанием для судебных споров, восстановления работника на работе и крупных выплат. Правильное оформление приказов — это ключевая составляющая кадровой безопасности компании.
