Засчитывается ли период простоя в стаж для предоставления ежегодного дополнительного отпуска?

Нет, период простоя в стаж для предоставления ежегодного дополнительного отпуска не засчитывается.

Подробнее о днях / периодах, которые не учитываются при подсчете количества календарных дней в расчетном периоде, читайте в материале  «Расчет отпускных в 2026 году: все, что нужно знать». 

Простой - это остановка работы, вызванная отсутствием организационных или технических условий, необходимых для выполнения работы, непреодолимой силой или другими обстоятельствами.

На период введения простоя за работником сохраняется рабочее место и должность, а действие трудового договора продолжается, однако фактическое выполнение должностных обязанностей не осуществляется.

Порядок исчисления стажа работы, дающего право на ежегодные отпуска, определен статьей 9 Закона Украины «Об отпусках» (далее – Закон).

Согласно части второй статьи 9 Закона в стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные отпуска, засчитываются:

1) время фактической работы во вредных, тяжелых условиях или с особым характером труда, если работник занят в этих условиях не менее половины продолжительности рабочего дня, установленной для работников данного производства, цеха, профессии или должности;

2) время ежегодных основного и дополнительных отпусков за работу во вредных, тяжелых условиях и за особый характер труда;

3) время работы беременных женщин, переведенных на основании медицинского заключения на более легкую работу, на которой они не подвергаются воздействию неблагоприятных производственных факторов.

Поскольку во время простоя работник фактически не выполняет свою работу, это время не соответствует законодательным критериям и не может быть засчитано в стаж для предоставления ежегодных дополнительных отпусков за работу во вредных и тяжелых условиях (статья 7 Закона) или за особый характер труда (статья 8 Закона).