Отзыв из отпуска: что позволяет закон

Может ли работодатель отозвать работника из учебного отпуска или отпуска без сохранения заработной платы в связи с производственной необходимостью?

По общему правилу, для того чтобы работника, находящегося в отпуске, можно было привлечь к работе в этот период, необходимо осуществить отзыв из отпуска с его согласия.

Нормы статьи 79 Кодекса законов о труде Украины (далее — КЗоТ) и части третьей статьи 12 Закона Украины от 15 ноября 1996 года № 504/96-ВР «Про відпустки» (далее — Закон № 504) предусматривают возможность отзыва только из ежегодного отпуска.

В то же время следует отметить, что согласно статье 4 Закона № 504 дополнительные отпуска в связи с обучением (ст. 13, 14 и 15 Закона № 504) и отпуска без сохранения заработной платы (ст. 25, 26 Закона № 504) к ежегодным отпускам не относятся, то есть правовых оснований для досрочного отзыва работника из отпуска нет.

Аналогичная ситуация с отпусками без сохранения заработной платы, которые предоставляются по нормам частей 3 и 4 статьи 12 Закона Украины от 15 марта 2022 года № 2136-ІХ «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (далее — Закон № 2136).

Также не следует забывать, что в соответствии со статьей 202 КЗоТ работодатель обязан создавать для работников, обучающихся в образовательных учреждениях, все необходимые условия для совмещения работы с учебой.

Виктория Липчанская, руководитель Центра правовой помощи ФПУ