«Точка опори» для бізнесу: як отримати компенсації під час простою
Директор Державного центру зайнятості Юлія Жовтяк розповіла про механізм компенсації частини заробітної плати та ЄСВ у період простою або призупинення дії трудового договору для підприємств, які зазнали руйнувань під час воєнного стану. Зокрема, про порядок, умови та особливості надання такої компенсації роботодавцям.
За її словами, програма «Точка опори» є ефективним інструментом для підтримки бізнесу в кризових умовах та підготовки до відновлення діяльності.
Нагадаємо, що постановою Кабінету Міністрів України від 01 квітня 2026 р. № 449 «Деякі питання надання роботодавцям державної підтримки у період простою працівника або призупинення з працівником дії трудового договору “Точка опори”» запроваджено відповідний механізм підтримки. Документ набрав чинності 8 квітня. У 2026 році на реалізацію програми передбачено 54,6 млн грн.
Ключові положення Програми:
- Дія Програми поширюється на випадки пошкодження або знищення майна роботодавця внаслідок бойових дій, терористичних актів або диверсій, спричинених збройною агресією рф проти України (у зв`язку з чим оголошено простій або призупинення трудових відносин), що сталися після 1 січня 2026 року.
- Розмір допомоги – різниця між нарахованою середньомісячною заробітною платою працівника за 6 календарних місяців, що передують простою, але не більше 17 294 грн.
- Тривалість виплати допомоги – 3 місяці, з подальшим продовженням до 6-ти за умови відновлення господарської діяльності.
- Строк звернення – протягом 90 календарних днів з дня оформлення простою працівника або призупинення з працівником дії трудового договору.
- Спосіб подачі – через регіональні відділення ДСЗ, з червня – через Дію.
Важливо
На час дії воєнного стану сума допомоги, отримана за цієї Програмою, не є незначною державною допомогою (200 тис.євро) в розумінні Закону України «Про державну допомогу суб’єктам господарювання», також роботодавець звільнений від обов’язку звітувати про подачу відомостей про господарську діяльність та про всю незначну державну допомогу, отриману ним за попередній місяць, її форму та мету.
Також було поінформовано бізнес про запровадження з липня ц.р. механізму дистанційного розірвання трудових відносин для громадян, чиї роботодавці розташовані в зонах активних бойових дій або на тимчасово окупованих територіях. Йдеться ро розірвання трудового договору за ініціативою працівника, коли людина не могла звільнитися через відсутність зв’язку з роботодавцем або якщо компанія знаходиться в окупації. Це блокувало можливість офіційно працевлаштуватися на основне місце роботи або стати на облік як безробітний.
