Точка опори: як бізнесу отримати 17294 грн за працівника
Держава запустила програму «Точка опори» — і роботодавці можуть отримати тепер компенсацію за працівників. Відповідний механізм підтримки було запроваджено Постановою КМУ від 01 квітня 2026 р. № 449 «Деякі питання надання роботодавцям державної підтримки у період простою працівника або призупинення з працівником дії трудового договору «Точка опори». Документ набрав чинності 8 квітня.
Хто може отримати допомогу?
Допомога передбачена не для всіх, а лише для тих роботодавців, у яких майно було пошкоджено або знищено через війну після 1 січня 2026 року. Але навіть цього недостатньо. Потрібно одночасно виконати ряд умов:
1. Діяльність має вестися щонайменше 6 місяців до пошкодження чи знищення майна
2️. Відсутні борги:
— по зарплаті та ЄСВ
— по податках і зборах
(перевіряється як до отримання допомоги, так і протягом усього періоду)
3️. ЄСВ має сплачуватися мінімум 6 місяців до події (або беруться попередні періоди, якщо були пільги)
4. Бізнес не знаходиться в стані ліквідації або банкрутства
5. Роботодавець не є бюджетною установою
6. Факт пошкодження або знищення майна підтверджений документально
7. Офіційно оформлений:
— простій
або
— призупинення трудового договору
саме через неможливість працювати внаслідок пошкодження майна
8. Є намір відновити діяльність (крім ТОТ і територій активних бойових дій)
Що саме компенсують?
Держава компенсує:
— частину зарплати за період вимушеної перерви в роботі працівника
та
— ЄСВ, нарахованого на таку компенсацію,
Але тільки щодо тих працівників, які працювали у вас не менше 6 місяців до моменту простою або призупинення.
Який розмір?
Якщо це простій, то ви отримуєте різницю між:
— середньомісячною зарплатою за 6 попередніх місяців
— і оплатою простою
Але є обмеження: сума допомоги не може перевищувати 2 мінімальних зарплат. Тобто формула проста: середня зарплата – оплата простою (але ≤ 2 МЗП)
Якщо ж це призупинення трудового договору:
— компенсація дорівнює середньомісячної зарплаті працівника за 6 місяців до призупинення
— також із лімітом до 2 МЗП.
Який період надання допомоги?
Допомога надається до 3 місяців із дати оформлення простою або призупинення дії трудового договору з працівником. Але може бути продовжена до 6 місяців, якщо ви підтвердите, що відновлюєте діяльність
Усі нюанси, через які найчастіше відмовляють і як їх обійти, а також як правильно подати заявку на таку допомогу — показую ось у цьому відео.
