Інспекція праці посилила контроль: роботодавцям масово надсилають листи-попередження
Інспекція з питань праці продовжує попереджати роботодавців про можливі порушення трудового законодавства. Підставою для таких дій є інформація, отримана від Головного управління Пенсійного фонду України в Дніпропетровській області на основі звітності страхувальників.
Станом на 1 травня 2026 року роботодавцям міста Дніпро вже направлено 14 751 лист-попередження щодо ознак порушень трудового законодавства, виявлених за результатами аналізу звітності за вересень — грудень 2025 року.
Які порушення виявляє Інспекція праці
Найчастіше листи надсилали роботодавцям, у яких виявлено ризикові показники щодо оформлення працівників, виплати зарплати або використання цивільно-правових договорів.
Кількість направлених листів-попереджень
| Ознака можливого порушення | Кількість листів |
|---|---|
| Збільшення на 20% і більше працівників з ознакою «неповний робочий час» | 540 |
| Кількість осіб за ЦПД перевищує 30% або зросла на 20% і більше | 50 |
| Працівники працювали за цивільно-правовими договорами понад рік | 570 |
| Зарплата нижче мінімальної у 30% і більше працівників | 500 |
| Не подано повідомлення про прийняття працівника на роботу | 229 |
| Відпустка без збереження зарплати понад 15 днів без нарахувань | 6 046 |
| Не змінювалися показники чисельності та фонду оплати праці протягом року | 3 967 |
| Скорочення чисельності працівників на 10% і більше | 195 |
| Керівники отримували зарплату менше мінімальної | 2 654 |
Дані наведені Інспекцією станом на 01.05.2026 року.
На що звертає увагу Інспекція у 2026 році
Особливу увагу контролюючі органи приділяють:
- оформленню працівників на неповний робочий час;
- використанню цивільно-правових договорів замість трудових;
- виплаті зарплати нижче мінімальної;
- масовим відпусткам за власний рахунок;
- неподанню повідомлень про прийняття на роботу;
- скороченню персоналу;
- низькому рівню зарплати керівників.
Такі показники можуть стати підставою для подальших перевірок.
Висновки
У 2026 році контроль за дотриманням трудового законодавства суттєво посилюється. Роботодавцям варто уважно перевірити:
► оформлення трудових відносин;
► рівень зарплати працівників;
► правильність використання ЦПД;
► подання повідомлень про прийняття на роботу;
► кадрову та зарплатну звітність.
Навіть автоматичний аналіз звітності ПФУ сьогодні може стати підставою для уваги Інспекції праці.
