У новому Трудовому кодексі будуть запропоновані девʼять видів договорів

У новому Трудовому кодексі буде запропоновано 9 видів трудових договорів, які можна буде між собою комбінувати.

Про це під час панельної дискусії на форумі «Ринок праці для економіки майбутнього: оновлення трудового законодавства України» розповіла голова Комітету з питань соціальної політики та захисту прав ветеранів Галина Третьякова, передає Укрінформ.

«Нове трудове законодавство, над яким ми зараз працюємо, передбачає дев'ять видів трудових договорів. Це означає, що українець може комбінувати свій робочий час так, як йому зручно, враховуючи виклики через ракетні удари, тривоги та інше. Це надзвичайне надбання нового Трудового кодексу», - наголосила Третьякова.

Ще один акцент зроблено на погодинній оплаті. Профільний комітет пропонує змінити формулу її розрахунку для збільшення. Тривають дискусії навколо того, як встановлювати розмір мінімальної заробітної плати.

«У законі про оплату праці декларується, що мінімальна заробітна плата не може бути нижча за прожитковий мінімум, але прожитковий мінімум сьогодні суттєво занижений. Таким чином, нам потрібна нова формула встановлення мінімальної заробітної плати, не адміністративними методами, як раніше, а ініційована безпосередньо трудовими колективами або профспілками», - сказала депутат.

Окремо обговорюється реформа Державної служби з питань праці, яка на період воєнного стану позбавлена можливості проводити перевірки. Депутати пропонують зробити цей орган робочим, щоб він мав можливість «карати роботодавця» за неформальну працю, щоб захистити права працівників.

«Ми сьогодні маємо купу судових процесів, коли за людину не сплачували єдиний соціальний внесок і вона не має відповідного страхового стажу для достатньої пенсії. Думаю, це потрібно виправляти», - підкреслила Третьякова.

За її словами, наразі триває уже активна робота над проєктом Трудового кодексу, і депутатський корпус налаштований до його розгляду.