Отпуск внутреннего совместителя: нужно ли работать по совместительству?

Работник, который является внутренним совместителем, оформил ежегодный отпуск по основной должности продолжительностью 24 календарных дня. В то же время по должности по совместительству он еще не приобрел право на отпуск такой же продолжительности. Должен ли он в этот период продолжать работать по совместительству?

Ответ — да, если по должности совместителя не оформлен соответствующий отпуск. Ведь основное место работы и работа по совместительству являются разными трудовыми договорами. Поэтому предоставление отпуска по одному из них не означает автоматического освобождения от выполнения обязанностей по другому.

Рассмотрим возможные варианты.

Отпуск без сохранения зарплаты

Самый простой способ — оформить отпуск без сохранения заработной платы по должности совместителя.

Согласно п. 14 ч. 1 ст. 25 Закона Украины «Об отпусках» работодатель обязан предоставить такой отпуск работнику-совместителю на период до окончания его отпуска по основному месту работы.

Для этого работник подает заявление, а работодатель не имеет права отказать в его удовлетворении.

Ежегодный отпуск авансом

Работник также может воспользоваться ежегодным отпуском по совместительству одновременно с отпуском по основному месту работы, даже если еще не отработал шесть месяцев на должности совместителя. Такую возможность предусматривает п. 6 ч. 7 ст. 10 Закона Украины «Об отпусках».

Если количество заработанных дней меньше продолжительности отпуска по основной должности, можно:

• использовать оплачиваемый ежегодный отпуск в пределах уже приобретенного права;

• оставшиеся дни оформить как отпуск без сохранения заработной платы.

Продолжение работы по совместительству

Законодательство не обязывает работника одновременно находиться в отпуске по двум трудовым договорам. Поэтому он может продолжать выполнять работу по совместительству, находясь в ежегодном отпуске по основной должности.

В таком случае в табеле учета рабочего времени:

• по основной должности проставляется код отпуска («В»);

• по должности совместителя отображаются фактически отработанные часы.

Читайте также:
Табель учета рабочего времени: тонкости заполнения

Если ничего не оформить

Если работник оформит отпуск только по основной должности и без уважительных причин перестанет выходить на работу по совместительству, такое отсутствие может быть расценено как прогул с соответствующими последствиями.

Читайте также:
Обновлен Расчет отпускных в 2026 году: все, что нужно знать 
От графика до табеля: полный алгоритм оформления отпуска

Вывод

Наиболее безопасным и практичным вариантом является оформление отпуска без сохранения заработной платы по должности совместителя на основании п. 14 ч. 1 ст. 25 Закона Украины «Об отпусках». Это позволит работнику полноценно отдохнуть, а работодателю — правильно оформить кадровые документы, табель учета рабочего времени и избежать претензий во время проверок.