Бронювання і ВОС 999097 у «Резерв+»

У працівника в «Резерв+» з’явився код ВОС 999097. Що означає такий код і як роботодавцю правильно відреагувати на його появу з точки зору ведення військового обліку?

Мацокін Андрій, експерт з військового обліку та трудового права.

Що таке ВОС

ВОС — це військово-облікова спеціальність. Вона використовується для військового обліку і показує, яку військову спеціальність має військовозобов’язаний або військовослужбовець.

ВОС відображається у військово-обліковому документі. Нині працівник може показати роботодавцю як паперовий документ, так і електронний військово-обліковий документ у Резерв+. Саме з цього документа роботодавець бере дані для списків персонального військового обліку.

Що означає ВОС 999097

Якщо у Резерв+ зазначено ВОС 999097, то це не означає помилку. Для роботодавця це військово-облікові дані працівника, які потрібно перенести до списків персонального військового обліку так, як вони зазначені у військово-обліковому документі. Орієнтуємося насамперед на перші три цифри — 999.

За офіційною інформацією Міноборони, ВОС-999 присвоюється військовозобов’язаним, які не проходили військову службу або навчальні збори. У «Резерв+» це може супроводжуватися відміткою про потребу проходження базової загальновійськової підготовки (БЗВП).

Це не є штрафом, обмеженням чи окремим порушенням правил військового обліку. Також сама по собі наявність ВОС 999097 не означає, що працівника не можна приймати на роботу або брати на персональний військовий облік у роботодавця.

Як відображати ВОС 999097 у списках військового обліку

У списках персонального військового обліку є графа для військово-облікової спеціальності. Якщо в електронному військово-обліковому документі працівника зазначено ВОС 999097, у списку доцільно зазначити саме цей код. Не потрібно самостійно “розшифровувати” його як іншу спеціальність, замінювати на ВОС 100 “Стрілець” або залишати графу порожньою. Роботодавець не присвоює ВОС і не змінює її. Він лише фіксує ті облікові дані, які зазначені у військово-обліковому документі працівника.

Якщо підприємство веде список у більш деталізованому вигляді, можна зазначити: “ВОС 999097” або “999097, потребує проходження БЗВП” — залежно від того, як саме інформація відображена в еВОД. Але основне — не вигадувати інший код.

До якої групи списків включати такого працівника

Сам код 999097 не визначає групу списку. Групу обираємо за категорією обліку та складом, зазначеними у військово-обліковому документі.

Якщо у працівника в «Резерв+» зазначено, що він є військовозобов’язаним рядового, сержантського або старшинського складу, його включають до другої групи списків персонального військового обліку.

Якщо це офіцерський склад — до першої групи.

Якщо це жінка, яка перебуває на військовому обліку, — до третьої групи.

Якщо це призовник — до четвертої групи, але тут потрібно враховувати, що призовники за загальним правилом ВОС ще не мають: вона з’являється тоді, коли особа переходить на облік військовозобов’язаних.

Чи треба відправляти працівника до ТЦК через ВОС 999097

Якщо у працівника просто з’явився код 999097 і при цьому електронний військово-обліковий документ сформований, особа перебуває на обліку, немає статусу “потребує уточнення” або інших проблемних відміток, спеціально направляти працівника до ТЦК лише через цей код не потрібно.

Інша ситуація — якщо у працівника у паперовому ВОД є відмітки про проходження військової служби, навчальних зборів або зазначена інша військова спеціальність, але в «Резерв+» відображається ВОС 999097. Тоді це вже питання коректності даних у Реєстрі. Роботодавець не виправляє такі дані самостійно. Працівнику варто звернутися до ТЦК або скористатися доступними інструментами виправлення даних у «Резерв+».

Чи впливає ВОС 999097 на бронювання

Сама по собі ВОС 999097 не є автоматичною перешкодою для бронювання. Для бронювання роботодавець перевіряє не лише ВОС, а загальний статус працівника: чи перебуває він на військовому обліку, чи є військовозобов’язаним, чи немає розшуку або інших блокуючих обставин, чи відповідає працівник умовам бронювання.

Тому якщо всі інші дані коректні, працівник є у Реєстрі, відображається в Дії як працівник підприємства і відповідає вимогам бронювання, один лише код 999097 не повинен бути підставою для відмови у кадровому обліку чи для невнесення його до списків.

Що зробити роботодавцю

Роботодавцю варто діяти за простим алгоритмом.

Спочатку отримати від працівника актуальний військово-обліковий документ, бажано - електронний. Далі перевірити категорію обліку, склад, звання, ТЦК, ВОС та інші облікові дані. Після цього внести працівника до відповідної групи списків персонального військового обліку і зазначити ВОС так, як вона відображена в документі.

Якщо згодом працівник оновить дані в «Резерв+» і ВОС зміниться, роботодавець внесе зміни до списків персонального військового обліку у загальному порядку.

У списках персонального військового обліку такий код відображаємо так, як він зазначений в електронному військово-обліковому документі. А якщо працівник вважає, що його військова спеціальність відображена неправильно, це питання має вирішуватися через ТЦК або механізми виправлення даних у «Резерв+», а не шляхом ручного виправлення списків роботодавцем.

Докладніше про оновлені критерії критичності, бронювання та про особливості ведення військово обліку ми розповідаємо на нашому практичному онлайн курсі підвищення кваліфікації Організація та ведення військового обліку призовників, військовозобов'язаних та резервістів на підприємствах усіх форм власності. Він побудований за програмою Генштабу ЗСУ. Доєднавшись до навчання ви отримаєте актуальні знання і свідоцтво державного зразка, яке у першу чергу запитують представники ТЦК при перевірках стану ведення військового обліку.