На роботу - у червні, а бронь - у липні: що із зарплатою

Працівника прийняли на роботу у червні, заяву на бронювання подали наприкінці червня, але відстрочка відобразилась в електронному військово-обліковому документі вже в липні. З якого місяця контролювати зарплатний поріг 2,5 МЗП?

Мацокін Андрій, експерт з військового обліку та трудового права

Зарплатний поріг застосовуємо з липня. За липень безпечніше забезпечити повні 2,5 МЗП. Правило щодо сумісників діє з 03.07.2026.

Для зарплатної вимоги важлива не дата подання заяви на бронювання, а період, на який працівнику фактично надано відстрочку. Якщо заяву подали в кінці червня, але бронювання з’явилося в електронному ВОД уже в липні, то саме з липня працівник набуває статусу заброньованого. За червень зарплатний поріг для заброньованого працівника до нього ще не застосовуємо.

За липень краще забезпечити повну суму 2,5 мінімальні зарплати, а не рахувати її пропорційно з дати появи бронювання.

У Порядку № 76 немає спеціального правила для пропорційного розрахунку зарплатного порогу в місяці отримання броні. Формулювання прив’язане до щомісячної зарплати протягом строку відстрочки, тому безпечний підхід — не нижче 2,5 МЗП за весь місяць, у якому бронь уже з’явилася.

Загалом не слід плутати пороги зарплатні пороги. До 1 вересня 2026 року для більшості критично важливих підприємств щодо конкретного заброньованого працівника орієнтиром залишається 2,5 МЗП. Перехід на 3 МЗП для зарплати заброньованого працівника — це вже наступний етап, який має застосовуватися з 1 вересня 2026 року, якщо немає спеціальних винятків.

Зверніть увагу на сумісників! Нове правило вже діє з липня, точніше з 03.07.2026. Військовозобов’язані працівники, які мають іншу відстрочку за ст. 23 Закону про мобілізацію, а також працівники, які працюють за сумісництвом на іншому критично важливому підприємстві або в критично важливій установі, враховуються для ліміту бронювання лише за одним місцем роботи.

Критерій для такого «одного місця» — не основне місце роботи і не більша зарплата, а найдовший строк трудових відносин. Тому якщо працівник є сумісником у кількох критично важливих роботодавців, для розрахунку загальної кількості військовозобов’язаних його має враховувати той роботодавець, у якого трудові відносини тривають найдовше.

Враховуйте, що для сумісників при бронюванні також діють зарплатні пороги!

Докладніше про оновлені критерії критичності, бронювання та про особливості ведення військово обліку ми розповідаємо на нашому практичному онлайн курсі підвищення кваліфікації Організація та ведення військового обліку призовників, військовозобов'язаних та резервістів на підприємствах усіх форм власності. Він побудований за програмою Генштабу ЗСУ. Доєднавшись до навчання ви отримаєте актуальні знання і свідоцтво державного зразка, яке у першу чергу запитують представники ТЦК при перевірках стану ведення військового обліку.