Особенности труда домашних работников
До 2024 года законодательство Украины о труде не содержало определений домашнего труда и домашних работников. Законом Украины «О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины относительно регулирования труда домашних работников» Кодекс законов о труде Украины (КЗоТ Украины) дополнен отдельной главой, которая регулирует особенности такого труда.
Домашний труд – это работа, выполняемая физическим лицом для домохозяйства на основании трудового договора.
Соответственно, домашний работник – это физическое лицо, которое находится в трудовых отношениях с работодателем и выполняет работу в рамках домохозяйства. К таким работникам могут относиться, в частности, няни, сиделки, домашние помощники, водители, садовники и т. д.
В то же время работа не считается домашним трудом, если она носит нерегулярный характер и ее продолжительность не превышает 40 часов в месяц.
Работодателем в таких правоотношениях выступает физическое лицо – один из членов домохозяйства, который заключает с работником трудовой договор. Именно трудовой договор является основным документом, подтверждающим возникновение, изменение и прекращение трудовых отношений, определяет права и обязанности сторон и является основанием для допуска работника к работе после подачи работодателем соответствующего уведомления в уполномоченный орган.
В трудовом договоре с домашним работником могут предусматриваться дополнительные, по сравнению с законодательством, условия относительно прав, гарантий, социально-бытовых льгот и взаимных обязательств сторон.
При этом законодательством определены основные гарантии относительно условий труда домашних работников, в частности:
- продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю, если иное не предусмотрено договором;
- допускается установление гибкого графика работы или суммированного учета рабочего времени по соглашению сторон;
- учет рабочего времени осуществляется работником в согласованной с работодателем форме;
- сверхурочные работы допускаются только с согласия сторон и с соблюдением требований законодательства;
- время ожидания выполнения работы, а также сопровождение членов домохозяйства, в том числе во время отдыха, включается в рабочее время и подлежит оплате;
- оплата труда не может быть ниже установленного законом минимального размера;
- ежегодный оплачиваемый отпуск составляет не менее 24 календарных дней.
Домашние работники пользуются всеми трудовыми правами и гарантиями, предусмотренными законодательством о труде, в частности правом на безопасные и здоровые условия труда.
Также отдельно предусмотрено право домашнего работника на досрочное расторжение трудового договора в одностороннем порядке в случае совершения членами домохозяйства действий, посягающих на его честь, достоинство или частную жизнь.
В целом, прекращение трудовых отношений с домашними работниками осуществляется в соответствии с общими основаниями, определенными Кодексом законов о труде Украины, а именно: по инициативе работника (статьи 38, 39); по соглашению сторон (пункт 1 статьи 36); по инициативе работодателя (статьи 40, 41).
Таким образом, законодательное регулирование труда домашних работников направлено на обеспечение надлежащего уровня социальной защиты этой категории работников и определение четких правил для работодателей – физических лиц.
