Увольнение после декрета: выплачивать ли компенсацию за отпуск в связи с беременностью и родами?

Сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком до трех лет и решила уволиться. У работодателей часто возникает вопрос: нужно ли выплачивать компенсацию за ежегодный отпуск, накопленный во время отпуска в связи с беременностью и родами?

Ответ — да, нужно.

Выплачивается ли компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении

Согласно части первой статьи 24 Закона Украины «Про відпустки» № 504/96-ВР, в случае увольнения работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные дни ежегодного отпуска.

Также компенсации подлежат неиспользованные дни дополнительного социального отпуска работникам, имеющим детей или совершеннолетнего ребенка с инвалидностью с детства подгруппы А I группы.

При этом право на компенсацию не зависит от того, сколько времени работник фактически работал на предприятии.

Засчитывается ли декретный отпуск в стаж для ежегодного отпуска

Да.

Согласно пункту 3 части первой статьи 9 Закона № 504, период отпуска в связи с беременностью и родами включается в стаж работы, который дает право на ежегодный основной отпуск.

Поэтому за время нахождения сотрудницы в таком отпуске она продолжает накапливать дни ежегодного отпуска.

А как насчет отпуска по уходу за ребенком до трех лет?

Другая ситуация с отпуском по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста.

Этот период не засчитывается в стаж работы, который дает право на ежегодный основной отпуск. Поэтому новые дни ежегодного отпуска за время нахождения в таком отпуске не накапливаются.

Что должен сделать работодатель при увольнении

Если сотрудница увольняется во время отпуска по уходу за ребенком, работодатель должен:

• определить количество неиспользованных дней ежегодного отпуска;

• включить в расчет дни, накопленные за период отпуска в связи с беременностью и родами;

• выплатить денежную компенсацию за все такие неиспользованные дни в день увольнения.

Вывод

Если сотрудница увольняется, находясь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, предприятие обязано выплатить компенсацию за неиспользованный ежегодный основной отпуск, который был накоплен, в частности, за период отпуска в связи с беременностью и родами. Ведь этот период включается в стаж, который дает право на ежегодный отпуск, тогда как сам отпуск по уходу за ребенком такого права не формирует.