Відпускні внутрішньому суміснику: середню зарплату розраховуємо окремо
Як правильно розрахувати відпускні працівнику, який працює на підприємстві одночасно за основним місцем роботи та за внутрішнім сумісництвом? Чи можна визначити одну середню зарплату, об’єднавши виплати за двома посадами?
Ні. Середню заробітну плату для оплати відпустки внутрішньому суміснику потрібно розраховувати окремо за кожним місцем роботи: одну — за основною посадою, другу — за посадою за сумісництвом.
Обчислення середньої зарплати для оплати відпусток здійснюється відповідно до Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою КМУ від 08.02.1995 № 100 (далі — Порядок № 100).
Чому відпускні за основним місцем та сумісництвом рахують окремо
Робота за основним місцем та внутрішнім сумісництвом здійснюється на підставі окремих трудових договорів. Відповідно, право на відпустку та її оплату реалізується за кожним із них окремо.
Крім того, згідно з п.п. «ї» п. 4 Порядку № 100 при обчисленні середньої зарплати за основним місцем роботи виплати за сумісництвом не враховують, за винятком окремих категорій працівників, визначених законодавством.
Окремо ведеться й облік робочого часу працівника за кожною посадою.
Тому складати зарплату за основною посадою та внутрішнім сумісництвом і на її підставі визначати єдину середньоденну зарплату для відпускних не потрібно.
Читати також:
Відпустка внутрішнього сумісника: чи потрібно працювати за сумісництвом?
Розрахункові періоди також можуть відрізнятися
Ще одна причина для окремого розрахунку — розрахункові періоди за основним місцем роботи та внутрішнім сумісництвом можуть бути різними.
Наприклад, працівник за основною посадою працює на підприємстві декілька років, а на роботу за внутрішнім сумісництвом його прийняли лише три місяці тому.
У такому разі середню зарплату за основним місцем роботи визначають виходячи з розрахункового періоду для цієї посади, а за сумісництвом — окремо, з урахуванням періоду роботи за другим трудовим договором.
Як розрахувати відпускні внутрішньому суміснику
Алгоритм буде таким:
-
Визначити розрахунковий період за основним місцем роботи та обчислити середньоденну зарплату з виплат, що належать до цієї роботи.
-
Окремо визначити розрахунковий період за внутрішнім сумісництвом та розрахувати середньоденну зарплату з виплат за цією посадою.
-
Розрахувати суму відпускних окремо за основною посадою та за сумісництвом.
При цьому загальні правила визначення розрахункового періоду, виплат, які включаються до середньої зарплати, та інших показників застосовуються відповідно до Порядку № 100.
Читати також:
Розрахунок відпускних у 2026 році: все, що потрібно знати
Як оформити відпустку внутрішньому суміснику
Відпускні за основним місцем роботи та внутрішнім сумісництвом також нараховують окремо.
Відпустку краще оформити окремими наказами. Можливо оформити й одним наказом, але в ньому доцільно чітко розмежувати надання відпустки за основною посадою та за посадою за сумісництвом.
Отже, об’єднувати заробіток за основним місцем роботи та внутрішнім сумісництвом для розрахунку однієї середньої зарплати не потрібно. Для оплати відпустки середньоденну зарплату визначають окремо за кожним трудовим договором.
