Практикант на підприємстві: затверджено порядок – що важливо для роботодавців?

Майже рік тому набули чинності зміни в організації практичної підготовки здобувачів професійної освіти. Згідно до них КМУ постановою від 31.08.2026 № 1071 затвердив Прядок практичної підготовки здобувачів профосвіти.

Про законодавчі зміни ми розповідали у статтях «Професійна практика на підприємстві: є зміни» // «Податки & бухоблік», 2025, № 75 та «Практиканти на підприємстві у 2026 році: МОН консультує» // «Податки & бухоблік», 2026, № 14

І от маємо Прядок практичної підготовки здобувачів професійної освіти, який замінив низку застарілих документів про надання робочих місць для проходження учнями, слухачами професійно-технічних навчальних закладів виробничого навчання та виробничої практики.

Тут є важливі моменти для роботодавців, які приймають до себе практикантів. Розберемо їх.

Договір

Практика здобувачів профосвіти організовується відповідно до договору про проходження практичної підготовки, укладеного між закладом профосвіти і суб’єктом господарювання. Його основа — примірний договір про проходження практичної підготовки здобувачами професійної освіти, що затверджується МОН.

Строк дії договору — не більше 5 років.

Оплата підготовки

Практична підготовка може проводитися у формі виробничого навчання (формування навичок) чи виробничої практики (вдосконалення навичок).

Виробниче навчання може бути безоплатним. Під час виробничого навчання роботодавець може:

• виплачувати здобувачу винагороду;

• надавати іншу матеріальну підтримку (наприклад, харчування, компенсацію проїзду тощо) — за законом і/або за договором.

Виробнича практика передбачає виконання робіт або надання послуг у межах трудової функції працівника суб’єкта господарювання і обов’язково оплачується.

Винагорода виплачується на банківський рахунок здобувача (у повній сумі — без розподілу між закладом освіти та практикантом!);

Підстава — студентський трудовий договір, укладений відповідно до законодавства.

Заборонено використовувати працю здобувачів для цілей, не передбачених освітньою програмою та договором.

Наказ і студентський трудовий договір

Перед початком практичної підготовки із виконанням робочих функцій керівник суб’єкта господарювання зобов’язаний:

1. Видати наказ, яким:

   • закріпити здобувачів за конкретними робочими місцями;

   • призначити наставників;

   • підтвердити організацію безпечних умов праці.

2. Укласти студентський трудовий договір із здобувачем профосвіти — у випадку, якщо під час практичної підготовки він виконуватиме трудові функції в суб’єкта господарювання.

3. Передати один примірник студентського трудового договору закладу профосвіти — протягом 7 календарних днів з моменту допуску здобувача до роботи.

Трудові гарантії

На здобувачів профосвіти під час практичної підготовки поширюються:

• права й обов’язки щодо оплати праці;

• вимоги законодавства про працю, у т.ч. щодо охорони праці, безпеки життєдіяльності, виробничої санітарії;

• внутрішні локальні акти роботодавця (правила внутрішнього трудового розпорядку, положення про оплату праці тощо).

Обов’язки роботодавця

Суб’єкти господарювання, які надають робочі місця для практичної підготовки здобувачів профосвіти, зобов’язані:

1. Створити безпечні умови праці, зокрема:

   • дотримуватися законодавства про працю й охорону праці, безпеку життєдіяльності, виробничу санітарію;

   • виконувати норми профосвітнього законодавства;

   • забезпечувати доступ до сучасної техніки, технологій і методів роботи.

2. Ознайомити здобувачів з:

   • правилами внутрішнього трудового розпорядку;

   • провести всі необхідні інструктажі (охорона праці, безпека життєдіяльності, виробнича санітарія).

3. Організувати роботу здобувачів:

   • забезпечити повне та раціональне завантаження на робочих місцях;

   • запобігати простоям;

   • не залучати до робіт, не пов’язаних з програмою практичної підготовки та майбутньою професією.

4. Забезпечити засобами індивідуального захисту:

   • спецодяг;

   • спецвзуття;

   • інші ЗІЗ — на період практичної підготовки.

5. Надати доступ до ресурсів:

   • лабораторії, кабінети, майстерні;

   • інформаційні ресурси;

   • технічна та інша документація, необхідна для виконання програми.

6. Контролювати хід практики:

   • здійснювати контроль за виконанням практичних завдань;

   • вести облік обсягу виконаної роботи кожним здобувачем;

   • забезпечувати виплату винагороди за виконану роботу згідно із законом;

   • за результатами практики надати характеристику на кожного здобувача.

Додаткові гарантії та організаційні можливості

Роботодавець також може:

• організовувати підвезення здобувачів до місця проходження практики і назад або відшкодовувати вартість проїзду;

• за потреби забезпечувати здобувачів житлово‑побутовими умовами на час практики.

Відповідальність керівника

Керівник суб’єкта господарювання несе відповідальність за:

• забезпечення належних умов проходження практики;

• своєчасну та повну виплату винагороди здобувачам профосвіти;

• дотримання законодавства про працю, охорону праці, безпеку життєдіяльності та виробничу санітарію — протягом усього періоду практичної підготовки.

Практика на «важких» або «шкідливих» роботах

Якщо практична підготовка проводиться за професіями, що передбачають важкі або шкідливі умови праці, роботодавець зобов’язаний:

• дотримуватися всіх спеціальних вимог законодавства (обмеження за віком, медогляди, додатковий захист тощо);

• забезпечити відповідний рівень попередньої підготовки здобувачів;

• витримати норми охорони праці і безпеки життєдіяльності.

Робочий час здобувача

Тривалість робочого часу здобувача під час практичної підготовки не може перевищувати тривалості робочого дня, встановленої законодавством:

• з урахуванням віку здобувача;

• з урахуванням спеціальних норм для неповнолітніх, учнів тощо.

Тут вам буде корисним матеріал «Працевлаштування неповнолітніх: ключові правила для роботодавця».

Оплата праці наставників

Наставники визначаються з числа працівників суб’єкта господарювання.

Їх робота може оплачуватися додатково:

• на період практичної підготовки;

• щомісяця;

• у розмірах, встановлених внутрішніми положеннями про оплату праці та стимулювання.

Особливості для повнолітніх здобувачів профосвіти

Для повнолітніх здобувачів профосвіти, які проходять практичну підготовку:

1. Оплата праці обов’язкова: винагорода за фактично виконану роботу виплачується обов’язково, у т.ч. в межах програм перепідготовки від центрів зайнятості.

2. Гнучка організація часу:

   • можливість проходження практичної підготовки у вихідні дні та у вечірній час;

   • застосування гнучкого графіка роботи, якщо це потрібно.

3. Практика за місцем основної роботи: повнолітні здобувачі можуть проходити практику за місцем своєї основної роботи під час перепідготовки чи підвищення кваліфікації.

4. Оплата праці наставників: роботодавець забезпечує оплату праці наставників, залучених до навчання, підвищення кваліфікації чи перепідготовки таких здобувачів.

5. Урахування результатів неформальної та інформальної освіти: результати навчання, здобуті поза формальною системою (курси, самоосвіта тощо), мають ураховуватися при організації та оцінюванні практичної підготовки.