Скоротили посаду та запропонували нижчеоплачувану роботу: чи доплачувати до середнього заробітку?

Чи зобов’язані доплачувати працівнику впродовж двох місяців до середнього заробітку за попередньою посадою, якщо посаду, яку він обіймав, було скорочено, і за згодою працівника його переведено на іншу нижчеоплачувану роботу?

У Держпраці у Кіровоградській області роз’яснили, що відповідно до ст. 32 КЗпП переведення на іншу роботу на тому самому підприємстві, в установі, організації, а також переведення на роботу на інше підприємство, в установу, організацію або в іншу місцевість, хоча б разом з підприємством, установою, організацією, допускається лише за згодою працівника.

Відповідно до ст. 114 КЗпП в  разі переведення працівника на іншу постійну нижчеоплачувану роботу за працівником зберігається його попередній  середній  заробіток протягом двох тижнів з дня переведення. Отже, власник зобов’язаний забезпечити працівникові середній заробіток  протягом цього періоду.

Для забезпечення оплати праці в зазначеному випадку не має значення підстава для переведення. Вона може провадитися на прохання працівника, за висновком медичної установи, ініціативою власника, зокрема, в порядку працевлаштування, як це передбачено частиною другою ст. 40 КЗпП.

Основні правила та гарантії виплати

• Двотижневий строк: колишній середній заробіток зберігається за працівником рівно два тижні (14 календарних днів) з дня його офіційного переведення на нову посаду.
• Підстава переведення: причина змін (скорочення штату, ініціатива власника чи згода працівника) не має значення — норма про два тижні є універсальною для постійного переведення.
• Порядок розрахунку доплати: роботодавець порівнює середньоденний заробіток за попередньою посадою (обчислений за останні 2 місяці роботи) з денним заробітком на новій посаді. Якщо новий заробіток нижчий, працівнику виплачують різницю за кожен відпрацьований робочий день протягом перших двох тижнів. Якщо нова зарплата вища за середню, доплата не нараховується.
• Оплата після двох тижнів: починаючи з 15-го дня після переведення, праця оплачується виключно за умовами та тарифами нової (нижчеоплачуваної) посади.
• Коли діє доплата протягом двох місяців?

Плутанина із двомісячним строком зазвичай виникає через інші норми трудового права:

Переміщення (ч. 2 ст. 114 КЗпП): Доплата до попереднього середнього заробітку протягом 2 місяців здійснюється лише у випадку переміщення працівника на інше робоче місце (в тому ж закладі, тій же місцевості та на таку ж посаду), якщо внаслідок цього зменшився заробіток з незалежних від працівника причин. Скорочення старої посади та перехід на зовсім іншу роботу є переведенням, а не переміщенням.