Відпустка при народженні дитини: коли можуть 14 днів отримати бабуся або дідусь

Чи має право бабуся або дідусь новонародженої дитини оформити одноразову оплачувану відпустку при народженні дитини тривалістю до 14 календарних днів? Фахівці Держпраці відповідають: так, але лише за певних умов.

Право на таку відпустку передбачено ст. 77³ КЗпП та ст. 19¹ Закону України «Про відпустки».

Коли бабуся або дідусь мають право на відпустку

Одноразова оплачувана відпустка при народженні дитини може надаватися не лише її батькові. Скористатися нею також може бабуся, дідусь або інший повнолітній родич, який фактично доглядає за новонародженою дитиною.

Проте для таких родичів є важлива умова: дитину має виховувати одинока мати або одинокий батько.

Тобто самого факту спорідненості з новонародженою дитиною недостатньо.

Для отримання відпустки необхідно, щоб одночасно виконувалися такі умови:

• дитину виховує одинока мати або одинокий батько;
• бабуся, дідусь чи інший повнолітній родич фактично доглядає за дитиною;
• інший родич, який не використав 14 днів одноразової відпустки, адже вона надається лише одному з таких осіб.

Адже така відпустка надається лише одній особі одноразово.

Хто вважається одинокою матір’ю

Для цілей надання такої відпустки одинокою вважається мати, якщо відомості про батька в актовому записі про народження дитини внесені в установленому порядку за її вказівкою.

Також до цієї категорії належить мати, якщо батько дитини:

• помер;
• позбавлений батьківських прав за рішенням суду;
• визнаний безвісно відсутнім;
• оголошений померлим.

При цьому дитина не повинна бути усиновлена іншим чоловіком.

Одиноким батьком вважається батько дитини, мати якої померла, позбавлена батьківських прав за рішенням суду, визнана безвісно відсутньою або оголошена померлою, якщо дитину не усиновила інша жінка.

Які документи потрібні бабусі або дідусю

Порядок надання одноразової оплачуваної відпустки при народженні дитини визначений постановою КМУ № 693.

Зокрема, якщо відпустку оформлює бабуся, дідусь або інший повнолітній родич, який доглядатиме за дитиною одинокої матері, роботодавцю необхідно надати:

1. Копію свідоцтва про народження дитини або документа, необхідного для державної реєстрації її народження.
2. Письмову заяву одинокої матері, в якій зазначається особа, яка фактично здійснюватиме догляд за дитиною.
3. Документ, що підтверджує статус одинокої матері. Це може бути, зокрема, витяг із Реєстру про державну реєстрацію народження дитини, відповідна довідка про народження, свідоцтво про смерть батька або рішення суду про позбавлення його батьківських прав, визнання безвісно відсутнім чи оголошення померлим.

Читати також:
Розрахунок відпускних у 2026 році: все, що потрібно знати

Скільки триває відпустка

Тривалість одноразової оплачуваної відпустки при народженні дитини становить до 14 календарних днів без урахування святкових і неробочих днів.

Важливо, що ця відпустка має бути використана не пізніше трьох місяців з дня народження дитини. Після спливу цього строку право на неї втрачається.