Профспілки пропонують встановити мінімальну зарплату на рівні 50% середньої та змінити допомогу по безробіттю
СПО об’єднань профспілок запропонував посилити соціальну частину Програми діяльності Кабміну. Серед ключових пропозицій — із 2027 року встановлювати мінімальну зарплату на рівні 50% середньомісячної, створити гарантійну установу для виплати зарплатних боргів працівникам неплатоспроможних роботодавців, а також відновити страховий принцип при призначенні допомоги по безробіттю.
Відповідні пропозиції профспілки направили до Комітету Верховної Ради з питань соціальної політики та захисту прав ветеранів за результатами опрацювання проєкту постанови ВРУ № 15521 «Про Програму діяльності Кабінету Міністрів України».
Важливо: йдеться саме про пропозиції профспілок до урядової Програми, а не про вже ухвалене рішення щодо підвищення мінімальної зарплати.
Мінімальну зарплату пропонують прив’язати до середньої
Однією з головних пропозицій СПО профспілок є зміна підходу до встановлення мінімальної зарплати.
Профспілки пропонують передбачити адаптацію українського законодавства до Директиви (ЄС) 2022/2041 про адекватну мінімальну заробітну плату в Європейському Союзі та забезпечити встановлення МЗП на рівні 50% середньомісячної зарплати.
Реалізувати відповідний орієнтир пропонується у 2027 році.
Свою позицію профспілки пояснюють значним відставанням українських зарплат від європейського рівня, зростанням цін і тарифів, а також необхідністю створювати умови для повернення в Україну кваліфікованих працівників.
МЗП 8647 грн нижча за фактичний прожитковий мінімум
Окремим аргументом профспілки називають співвідношення чинної мінімальної зарплати та фактичного прожиткового мінімуму.
У 2026 році мінімальна зарплата становить 8647 грн.
Водночас як зазначено у пропозиціях СПО, фактичний прожитковий мінімум для працездатної особи у цінах червня 2026 року, за розрахунками Мінсоцполітики, становив 12 282 грн.
Таким чином, МЗП майже на третину нижча за цей показник.
На думку профспілок, такий рівень мінімальної зарплати не дозволяє працівникові покрити навіть мінімально необхідний набір продуктів і послуг для фізичного відновлення.
Для зарплатних боргів хочуть створити гарантійну установу
Ще одна пропозиція стосується захисту працівників у разі неплатоспроможності роботодавця.
СПО пропонує у 2027 році створити та забезпечити функціонування гарантійної установи, яка допомагатиме задовольняти грошові вимоги найманих працівників, якщо роботодавець став неплатоспроможним.
Профспілки посилаються на ст. 25 Європейської соціальної хартії (переглянутої), Конвенцію МОП № 173 та Директиву 2008/94/ЄС.
Ідея полягає в тому, щоб працівники підприємств-банкрутів могли отримати часткову компенсацію зарплатних боргів, навіть якщо у роботодавця недостатньо майна для їх погашення.
Допомогу по безробіттю хочуть знову прив’язати до стажу та зарплати
СПО профспілок запропонував переглянути й підхід до страхування на випадок безробіття.
На думку профспілок, нинішні розмір та тривалість виплати допомоги фактично послабили страховий принцип системи: людина, яка багато років працювала та сплачувала страхові внески, повинна отримувати відповідний рівень захисту після втрати роботи.
Тому завдання щодо трансформації Державної служби зайнятості пропонують доповнити положенням про відновлення страхових принципів у системі загальнообов’язкового державного соціального страхування на випадок безробіття.
Розмір та тривалість виплати допомоги пропонується поставити у залежність від:
- страхового стажу безробітного;
- його попереднього заробітку.
