Які документи має надати працівник при прийнятті на роботу: роз’яснення Держпраці
Які документи роботодавець має отримати від працівника при оформленні трудових відносин? На це питання відповіли посадовці управління інспекційної діяльності у Запорізькій області.
Питання виникло у працівника закладу торгівлі. Фахівці нагадали, що перелік основних документів, які подають при укладенні трудового договору, визначає ст. 24 КЗпП.
Які документи подають при прийнятті на роботу
Згідно зі ст. 24 КЗпП, при укладенні трудового договору громадянин повинен надати роботодавцю:
- паспорт або інший документ, що посвідчує особу;
- трудову книжку — за її наявності, або відомості про трудову діяльність із реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування.
При цьому для окремих категорій працівників та у випадках, установлених законодавством, знадобляться й додаткові документи.
Зокрема, це можуть бути документи про освіту, спеціальність або кваліфікацію, стан здоров’я, відповідний військово-обліковий документ, а також інші передбачені законодавством документи.
Що з трудовою книжкою при першому працевлаштуванні
Окрему увагу фахівці звернули на працівників, які вперше влаштовуються на роботу.
Якщо громадянин уперше приймається на роботу, він має право подати вимогу про оформлення трудової книжки.
- Olken
При укладенні трудового договору громадянин зобов'язаний подати паспорт або інший документ, що посвідчує особу, трудову книжку (у разі наявності) або відомості про трудову діяльність з реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування, а у випадках, передбачених законодавством, - також документ про освіту (спеціальність, кваліфікацію), про стан здоров'я, відповідний військово-обліковий документ та інші документи.
При укладенні трудового договору громадянин, який вперше приймається на роботу, має право подати вимогу про оформлення трудової книжки.
Джерело: buhgalter911.com (https://buhgalter911.com/uk/normativnaya-baza/kzot/glava-3-trudovoy-dogovor.html)
У Держпраці нагадали про положення ст. 24 КЗпП.
