Отключить рекламу

Подпишитесь!


11.04.12
7435 22 Печатать

Отпуск за свой счет: как правильно оформить

   Сегодня мы напомним о правилах оформления отпуска за свой счет — так в обиходе называют отпуск, на который в соответствии с Законом № 504 имеет право каждый работник. Однако предоставление такого отпуска сопряжено с рядом условий.
   
   Прежде всего, отметим, что предоставление отпуска работнику без сохранения заработной платы в обязательном порядке регламентируется ст. 25 Закона № 504. В этом случае речь идет о предоставлении отпуска для определенных категорий работников или при определенных обстоятельствах. Работодатель на основании соответствующего приказа обязан отпустить в отпуск работника по его желанию и по заявлению последнего, в котором должна быть указана причина такого отпуска.
   
   Случаи обязательного предоставления отпуска без сохранения заработной платы и его продолжительность приведем в таблице.
   
Лица, имеющие право на отпуск без сохранения заработной платы Продолжительность отпуска Норма ст. 25 Закона № 504
Мать или отец, воспитывающий детей без матери (в т. ч. и при ее продолжительном пребывании в лечебном учреждении), которая (который) имеет 2-х и более детей в возрасте до 15 лет или ребенка-инвалида До 14 к. д. ежегодно п. 1
Муж, жена которого находится в послеродовом отпуске До 14 к. д. п. 2
Мать или отец ребенка, бабушка, дедушка или другие родственники, фактически ухаживающие за ребенком, или лицо, которое усыновило или взяло под опеку ребенка (ч. 3 ст. 18 Закона № 504) Определена в медицинском заключении, но не более чем до достижения ребенком 6-летнего возраста. Если ребенок болен сахарным диабетом I типа (инсулинозависимый) — не более чем до достижения им 16-летнего возраста п. 3
Женщина, имеющая 2-х и более детей в возрасте до 15 лет или ребенка-инвалида, или усыновившая ребенка, одинокая мать, отец, воспитывающий ребенка без матери (в т. ч. и в случае продолжительного нахождения матери в лечебном учреждении) (ст. 19 Закона № 504)
Ветераны войны, имеющие особые заслуги перед Родиной, и те, на которых распространяется Закон Украины «О статусе ветеранов войны, гарантиях их социальной защиты» от 22.10.93 г. № 3551-XII До 14 к. д. ежегодно п. 4
Лица, имеющие особые заслуги перед Родиной До 21 к. д. ежегодно п. 5
Пенсионеры по возрасту и инвалиды III группы До 30 к. д. ежегодно п. 6
Инвалиды I и II групп До 60 к. д. ежегодно п. 7
Лица, вступающие в брак До 10 к. д. п. 8
Работники в случае смерти родственников по крови или по браку: мужа (жены), родителей (отчима, мачехи), ребенка (пасынка, падчерицы), братьев, сестер До 7 к. д. без учета времени проезда к месту погребения и обратно п. 9
Работники в случае смерти других родственников До 3 к. д. без учета времени проезда к месту погребения и обратно п. 9
Работники, ухаживающие за больными родственниками по крови или по браку, которые по заключению медучреждения нуждаются в постоянном постороннем уходе Определена в медицинском заключении, но не более 30 к. д. п. 10
Работники, которым необходимо завершить санаторно-курортное лечение Определена в медицинском заключении п. 11
Работники, допущенные к вступительным экзаменам в высшие учебные заведения 15 к. д. без учета времени проезда к местонахождению учебного заведения и обратно п. 12
Работники, допущенные к сдаче вступительных экзаменов в аспирантуру с отрывом или без отрыва от производства, а также обучающиеся без отрыва от производства в аспирантуре и успешно выполняющие индивидуальный план подготовки Время, необходимое для проезда к местонахождению высшего учебного заведения или заведения науки и обратно п. 13
Совместители До окончания отпуска по основному месту работы п. 14
Ветераны труда До 14 к. д. ежегодно п. 15
Работники, не использовавшие ежегодный основной и дополнительный отпуска полностью или частично по предыдущему месту работы и получившие за них денежную компенсацию До 24 к. д. в первый год работы до наступления 6-месячного срока беспрерывной работы п. 16
Работники, дети которых в возрасте 18 лет вступают в учебные заведения, расположенные в другой местности 12 к. д. без учета времени проезда к местонахождению учебного заведения и обратно* п. 17
Работники, которые обучаются в аспирантуре без отрыва от производства 1 день в неделю по их желанию в течение 4-го года обучения ч. 3 п. 17
___________
* При наличии 2-х или более детей такого возраста отпуск предоставляют отдельно для сопровождения каждого ребенка
   
   В контексте данной таблицы следует обратить внимание, что Закон № 504 не запрещает оформлять отпуск без сохранения заработной платы в течение года по различным причинам. То есть работодатель обязан предоставить работнику, например, отпуск по причине завершения его санаторного лечения, а затем — для сопровождения таким работником его ребенка до 18 лет при поступлении в ВУЗ, расположенный в другой местности.
   
   Кроме того, при необходимости работник может по договоренности с работодателем оформить отпуск без сохранения заработной платы еще и на основании ст. 26 Закона № 504. В этом случае работодатель может предоставить (но не обязан) отпуск без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам или по другим причинам на срок, обусловленный соглашением между работником и собственником или уполномоченным им лицом, но не более чем 15 к. д. в году. Такой отпуск может быть поделен на части, но в целом не должен превышать 15 к. д. в течение года.
   
   Закон № 504 не предусматривает перенос неиспользованных дней отпуска без сохранения заработной платы на следующий год.

По материалам HR-Лига
Теги
Отключить рекламу
Комментарии
  • Натали
11.04.12 23:54

А если работник желает больше дней бесплатного отпуска и работодатель (частный предприниматель) не возражает? Где написано что больше нельзя? И что грозит если больше?

Ответить
    Оценить
  • 0
  • 0
  • Татьяна
12.04.12 00:31

В таком случае можно взять еще и отпуск по согласованию сторон до 15 к.д.. Это предусмотрено ст. 26 ЗУ "Об отпусках", где сказано что по семейным обстоятельствам и в связи с другими причинами работник может по согласованию с работодателем взять отпуск без сохранения з/п, НО НЕ БОЛЕЕ 15 к.д.

Ответить
    Оценить
  • 0
  • 0
  • бух
12.04.12 01:30

у нас когда-то была проверка инспекции труда. Нашли нарушение- мы отпустили работника в отпуск на свой счет на 38 дней (он хотел выехать заграницу, а основной отпуск уже использовал). Так как работник был хороший - директор отпустил. Так вот, проверяющие сказали: "не знаете что-ли как решать такие проблемы? Работник мог купить себе больничный, или вы должны были его уволить". Дебилы. Так вот, если я от работы своей спокойной психану, и захочу отдохнуть 3-4 месяца (если шеф отпустит), то какое право они имеют это не допускать? Даже за свой счет, это же мои личные проблемы!

Ответить
    Оценить
  • 0
  • 0
  • Татьяна
12.04.12 01:44

Бух, Вы слишком субъективно смотрите на ситуацию... Аргументов в пользу такого ограничения тоже очень много. А если уж очень нужно 3-4 месяца отдохнуть от работы, то, если начальство не против, всегда можно найти выход....

Ответить
    Оценить
  • 0
  • 0
  • Клеопатра
12.04.12 01:46

Если раньше отпуск за свой счет входил в страховой (рабочий ) стаж - было актуально такое ограничение А теперь даже отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет не входит в стаж то какой смысл ограничений отпуска за свой счет - НЕПОНЯТНО Ну просто "проффесиоНАЛЫ" нами керуют! Зачем думать-трясти надо.

Ответить
    Оценить
  • 0
  • 1
  • Ольга
12.04.12 02:46

Можно поподробнее - где предусмотрено, что отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет не входит в стаж? И какой именно стаж имеется ввиду?

Ответить
    Оценить
  • 0
  • 0
  • Елена
12.04.12 03:39

Я тоже слышала про отпуск до 3-х лет, что не входит, но это было тогда еще в законопроекте по ПФ реформе, а вот приняли или нет как то не доходят руки перечитать. Там еще и оговаривалось о не включении годов обучения в ВУЗах и еще минус 24 к.д. ежегодного отпуска за весь стаж работы ( и не волнует отгулял ты их или проработал, минус от стажа и все тут, 24 умножить приблизительно лет на 30 стажа итого минус 720 дней).

Ответить
    Оценить
  • 0
  • 0
  • Аноним
12.04.12 04:17

Дай по закону 2 месяца- так "Добровольно" всех отправят в отпуск, чтобы налоги не платить, (а стаж-то не идет...) так хотя бы какое-то ограничение есть..

Ответить
    Оценить
  • 0
  • 0
  • Татьяна
12.04.12 04:25

Елена, я о том же говорю. Ведь одной из причин по которой ограничили этот срок было как раз то, что работодатели очень злоупотребляли этой нормой... Все нужно рассматривать с двух сторон.

Ответить
    Оценить
  • 0
  • 0
  • ПротиЯник
12.04.12 04:26

1) Отпуск по уходу за ребёнком до 3-х летнего возраста на сегодняшний день входит в трудовой стаж. 2) У гос.служащих (если есть показания врачей - для детей, которым необходим уход, часто болеющим и т.д.) - такой отпуск может длиться до достижения ребёнком 6-ти лет (а у нас - простых смертных только до 3-х лет). 3) Учёба в ВУЗах на дневном отделении до 2004года входила в трудовой стаж, а после принятия изменений в пенс.законодательство - с 2004года - учёба на стационарном отделении ВУЗа не входит в трудовой стаж... се-ля-ви!!!

Ответить
    Оценить
  • 0
  • 0
  • ГБ
12.04.12 05:44

ПротиЯник, вы вводите в заблуждение, есть трудовой стаж - это важно для подтверждения вашего профессионального стажа, а есть страховой стаж - это важно для получения пенсии. 1. отпуск до 3-лет входит в трудовой стаж по КЗОТу - да, но не в страховой стаж по пенсионному, предприятия больше не платят это пособие и не перечисляют взносы с него в ПФ. Нет взносов - нет пенсии. 2. статья 179 КЗОТа не содержит ограничения на гос.служащих и простых смертных, с чего вы это взяли? цитата: "У разі, якщо дитина потребує домашнього догляду, жінці в обов'язковому порядку надається відпустка без збереження заробітної плати тривалістю, визначеною у медичному висновку, але не більш як до досягнення дитиною шестирічного віку." 3. учеба - правильно не входит, но только в страховой стаж, потому как ПФ свои взносы не получил. В трудовой входит, это осело в порядке ведения трудовых книжек, а именно в п. 2.16, есть запись в книжке, значит есть стаж - трудовой. И все это с изменениями в пенсионном законе с 2004 года, это точно.

Ответить
    Оценить
  • 0
  • 0
  • Ольга
12.04.12 06:08

Тоесть, Вы хотите сказать, что отпуск до 3-х или 6-ти лет не включаеться в стаж работы, который дает право на пенсию??? Насколько мне известно этот период не учитываеться при исчислении пенсии, а также при исчислении стажа работы для оплаты больничного листа...

Ответить
    Оценить
  • 0
  • 0
  • Елена
12.04.12 07:03

А вот теперь и посчитаем: в 23 после института выходим на работу, на пенсию в 60 лет-есть 37 лет для того что бы заработать страхового стажа. Если рожает женщина ребенка минус 3 года, если двоих минус 6 лет=31 год, минус еще отпуска за весь период приблизительно =28, 29 лет и это ни дня больше без работы нельзя, то есть должен работать день в день без промежутков в поиске работы. Что же получается-или зарабатывать стаж упорно и не рожать детей или, не пойму как быть, где взять 30 лет?!!!!!!!!!!

Ответить
    Оценить
  • 0
  • 0
  • Ольга
12.04.12 07:16

Елена, отпуск по уходу за ребенком включается в стаж, который дает право на пенсию.

Ответить
    Оценить
  • 0
  • 0
  • ГБ
12.04.12 07:22

Ольга, эти года не включаются в страховой стаж! Даже более того, не включается в стаж время, которое вы отработали, может даже получали зарплату, но ваш работодатель-редиска не отчитался и не заплатил в ПФ. Если вас это так волнует прошерстите пенсионное законодательство, проконсультируйтесь у инспектора. В ПФ на всех стенах висят объявления про зарплату в конвертах и ее последствиях. Вот точное определение страхового стажа: "страховий стаж - період (строк), протягом якого особа підлягала державному соціальному страхуванню, якою або за яку сплачувався збір на обов'язкове державне пенсійне страхування згідно із законодавством, що діяло раніше, та/або підлягає загальнообов'язковому державному пенсійному страхуванню згідно із цим Законом і за який сплачено страхові внески; " Стаття 1. Визначення термінів З А К О Н У К Р А Ї Н И Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування 9 липня 2003 року N 1058-IV

Ответить
    Оценить
  • 0
  • 0
  • ГБ - sorry!
12.04.12 07:30

Оля, простите, вери вери сори. Есть 55 статья, в ней неработаящие матери по уходу за ребенком имеют страховой стаж, который дает право на пенсию. еще раз сори большое! Вечно что напутаю.

Ответить
    Оценить
  • 0
  • 0
  • ника
12.04.12 07:42

Отпуск по уходу за ребенком не включается в "больничный" страховой стаж.

Ответить
    Оценить
  • 0
  • 0
  • бух крым
13.04.12 00:26

С чего Вы взяли что ежегодный отпуск не включается в пенсионный стаж - взносы на отпускные начисляются и удерживаются, так что не надо паниковать

Ответить
    Оценить
  • 0
  • 0
  • Аноним
13.04.12 04:13

Я думаю Елена имела ввиду отпуск Без З/П

Ответить
    Оценить
  • 0
  • 0
  • Марі
16.04.12 11:33

ГБ ....учеба - правильно не входит, но только в страховой стаж, потому как ПФ свои взносы не получил. В трудовой входит, это осело в порядке ведения трудовых книжек, а именно в п. 2.16, есть запись в книжке, значит есть стаж - трудовой.... Простите, что Вы вкладываете в понятие "трудовой стаж"? Где и как он нужен? При начислении больничных он учитывается? Если, например, работник поступил в 2003 и закончил ВУЗ в 2007 ( о чем есть запись в трудовой книжке) и проработал непрерывно 4,5 лет на фирме, то у него больничные 100%, 80% или 60%??

Ответить
    Оценить
  • 0
  • 0
  • Ольга Бух
17.04.12 00:00

У нас был "Случай" отпуск без сохранения 16 дней, проверка инспекции по труду: доначислили за один день зарплату с "последствиями", хорошо сумма маленькая, обошлось без админштрафа и суда.

Ответить
    Оценить
  • 0
  • 0
  • Виктория
22.06.12 01:13

Здравствуйте. Работник предприятия хочет уйти в отпуск за свой счёт на 2 месяца. Можно ли его отправить в столь длительный отпуск, взяв временно на его должность другого работника (с согласия всех сторон)?

Ответить
    Оценить
  • 0
  • 0
Комментирование новости отключено
Контекстная реклама
Отключить рекламу
Календарь бухгалтера
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
1 2 3
4 5 6 7 8 9 10
11 12 13 14 15 16 17
18 19 20 21 22 23 24
25 26 27 28 29 30
Приложение
Курсы валют
Для того, чтоб распечатать текст необходимо авторизоваться или зарегистрироваться