11.04.12
Печатать
Отпуск за свой счет: как правильно оформить
Сегодня мы напомним о правилах оформления отпуска за свой счет — так в обиходе называют отпуск, на который в соответствии с Законом № 504 имеет право каждый работник. Однако предоставление такого отпуска сопряжено с рядом условий.
Прежде всего, отметим, что предоставление отпуска работнику без сохранения заработной платы в обязательном порядке регламентируется ст. 25 Закона № 504. В этом случае речь идет о предоставлении отпуска для определенных категорий работников или при определенных обстоятельствах. Работодатель на основании соответствующего приказа обязан отпустить в отпуск работника по его желанию и по заявлению последнего, в котором должна быть указана причина такого отпуска.
Случаи обязательного предоставления отпуска без сохранения заработной платы и его продолжительность приведем в таблице.
В контексте данной таблицы следует обратить внимание, что Закон № 504 не запрещает оформлять отпуск без сохранения заработной платы в течение года по различным причинам. То есть работодатель обязан предоставить работнику, например, отпуск по причине завершения его санаторного лечения, а затем — для сопровождения таким работником его ребенка до 18 лет при поступлении в ВУЗ, расположенный в другой местности.
Кроме того, при необходимости работник может по договоренности с работодателем оформить отпуск без сохранения заработной платы еще и на основании ст. 26 Закона № 504. В этом случае работодатель может предоставить (но не обязан) отпуск без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам или по другим причинам на срок, обусловленный соглашением между работником и собственником или уполномоченным им лицом, но не более чем 15 к. д. в году. Такой отпуск может быть поделен на части, но в целом не должен превышать 15 к. д. в течение года.
Закон № 504 не предусматривает перенос неиспользованных дней отпуска без сохранения заработной платы на следующий год.
Прежде всего, отметим, что предоставление отпуска работнику без сохранения заработной платы в обязательном порядке регламентируется ст. 25 Закона № 504. В этом случае речь идет о предоставлении отпуска для определенных категорий работников или при определенных обстоятельствах. Работодатель на основании соответствующего приказа обязан отпустить в отпуск работника по его желанию и по заявлению последнего, в котором должна быть указана причина такого отпуска.
Случаи обязательного предоставления отпуска без сохранения заработной платы и его продолжительность приведем в таблице.
| Лица, имеющие право на отпуск без сохранения заработной платы | Продолжительность отпуска | Норма ст. 25 Закона № 504 |
| Мать или отец, воспитывающий детей без матери (в т. ч. и при ее продолжительном пребывании в лечебном учреждении), которая (который) имеет 2-х и более детей в возрасте до 15 лет или ребенка-инвалида | До 14 к. д. ежегодно | п. 1 |
| Муж, жена которого находится в послеродовом отпуске | До 14 к. д. | п. 2 |
| Мать или отец ребенка, бабушка, дедушка или другие родственники, фактически ухаживающие за ребенком, или лицо, которое усыновило или взяло под опеку ребенка (ч. 3 ст. 18 Закона № 504) | Определена в медицинском заключении, но не более чем до достижения ребенком 6-летнего возраста. Если ребенок болен сахарным диабетом I типа (инсулинозависимый) — не более чем до достижения им 16-летнего возраста | п. 3 |
| Женщина, имеющая 2-х и более детей в возрасте до 15 лет или ребенка-инвалида, или усыновившая ребенка, одинокая мать, отец, воспитывающий ребенка без матери (в т. ч. и в случае продолжительного нахождения матери в лечебном учреждении) (ст. 19 Закона № 504) | ||
| Ветераны войны, имеющие особые заслуги перед Родиной, и те, на которых распространяется Закон Украины «О статусе ветеранов войны, гарантиях их социальной защиты» от 22.10.93 г. № 3551-XII | До 14 к. д. ежегодно | п. 4 |
| Лица, имеющие особые заслуги перед Родиной | До 21 к. д. ежегодно | п. 5 |
| Пенсионеры по возрасту и инвалиды III группы | До 30 к. д. ежегодно | п. 6 |
| Инвалиды I и II групп | До 60 к. д. ежегодно | п. 7 |
| Лица, вступающие в брак | До 10 к. д. | п. 8 |
| Работники в случае смерти родственников по крови или по браку: мужа (жены), родителей (отчима, мачехи), ребенка (пасынка, падчерицы), братьев, сестер | До 7 к. д. без учета времени проезда к месту погребения и обратно | п. 9 |
| Работники в случае смерти других родственников | До 3 к. д. без учета времени проезда к месту погребения и обратно | п. 9 |
| Работники, ухаживающие за больными родственниками по крови или по браку, которые по заключению медучреждения нуждаются в постоянном постороннем уходе | Определена в медицинском заключении, но не более 30 к. д. | п. 10 |
| Работники, которым необходимо завершить санаторно-курортное лечение | Определена в медицинском заключении | п. 11 |
| Работники, допущенные к вступительным экзаменам в высшие учебные заведения | 15 к. д. без учета времени проезда к местонахождению учебного заведения и обратно | п. 12 |
| Работники, допущенные к сдаче вступительных экзаменов в аспирантуру с отрывом или без отрыва от производства, а также обучающиеся без отрыва от производства в аспирантуре и успешно выполняющие индивидуальный план подготовки | Время, необходимое для проезда к местонахождению высшего учебного заведения или заведения науки и обратно | п. 13 |
| Совместители | До окончания отпуска по основному месту работы | п. 14 |
| Ветераны труда | До 14 к. д. ежегодно | п. 15 |
| Работники, не использовавшие ежегодный основной и дополнительный отпуска полностью или частично по предыдущему месту работы и получившие за них денежную компенсацию | До 24 к. д. в первый год работы до наступления 6-месячного срока беспрерывной работы | п. 16 |
| Работники, дети которых в возрасте 18 лет вступают в учебные заведения, расположенные в другой местности | 12 к. д. без учета времени проезда к местонахождению учебного заведения и обратно* | п. 17 |
| Работники, которые обучаются в аспирантуре без отрыва от производства | 1 день в неделю по их желанию в течение 4-го года обучения | ч. 3 п. 17 |
| ___________ | ||
| * При наличии 2-х или более детей такого возраста отпуск предоставляют отдельно для сопровождения каждого ребенка | ||
В контексте данной таблицы следует обратить внимание, что Закон № 504 не запрещает оформлять отпуск без сохранения заработной платы в течение года по различным причинам. То есть работодатель обязан предоставить работнику, например, отпуск по причине завершения его санаторного лечения, а затем — для сопровождения таким работником его ребенка до 18 лет при поступлении в ВУЗ, расположенный в другой местности.
Кроме того, при необходимости работник может по договоренности с работодателем оформить отпуск без сохранения заработной платы еще и на основании ст. 26 Закона № 504. В этом случае работодатель может предоставить (но не обязан) отпуск без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам или по другим причинам на срок, обусловленный соглашением между работником и собственником или уполномоченным им лицом, но не более чем 15 к. д. в году. Такой отпуск может быть поделен на части, но в целом не должен превышать 15 к. д. в течение года.
Закон № 504 не предусматривает перенос неиспользованных дней отпуска без сохранения заработной платы на следующий год.
Рубрика:
- Прочее
- /
Бухгалтер 911 подчеркивает: содержание авторских материалов может не совпадать с политикой и точкой зрения редакции. Среди авторов материалов, которые публикуются, есть не только представители редакционной команды.
Информация, представленная в конкретной публикации, отражает позицию автора. Редакция не вмешивается в авторские материалы, не редактирует тексты и, следовательно, не несет ответственности за их содержание.
Комментарии
Блоги 
