Мы на facebook

Представление отчета в Центр занятости о принятом работнике

   Вновь созданное юридическое лицо не представило отчет в фонд занятости за единственного наемного работника — директора? Предусмотрены ли штрафные санкции?
   
   Отчет по ф. № 5-ПН представляется всеми работодателями-предприятиями, учреждениями, организациями, их структурными подразделениями и филиалами, независимо от формы собственности и хозяйствования (в том числе и физическими лицами — предпринимателями), принявшими работников (ч. 4 ст. 20 Закона № 803 и п. 2 ч. 2 ст. 35 Закона № 1533).
   
   В соответствии с п. 1.3 Инструкции № 279 отчет по ф. № 5-ПН не представляется только в случае отсутствия факта принятия работников.
   
   Кроме того, в отчете по ф. № 5-ПН указываются все работники, с которыми оформлены трудовые отношения, независимо от того, приняты они в штат или являются совместителями, а также указываются работники, с которыми заключен срочный трудовой договор.
   
   Не отражаются в отчете по ф. № 5-ПН сведения о работниках, принятых на оплачиваемые общественные работы, а также на рабочие места с предоставлением дотаций от Центра занятости.
   
   Отчет по ф. № 5-ПН представляется в Центр занятости той же административно-территориальной единицы, где работодатель зарегистрирован как плательщик ЕСВ, не позднее 10-го календарного дня со дня приема (то есть с первого рабочего дня) работника (п. 1.3 Инструкции № 279).
   
   Что касается ответственности за непредставление отчета по ф. № 5-ПН, то должностные лица предприятия привлекаются к административной ответственности согласно ст. 1653 КоАП.
   
   Кроме того, работодатель может быть привлечен к ответственности на основании норм абз. 2 ч. 4 ст. 35 Закона № 1533, а именно: с работодателя могут удержать суммы обеспечения, незаконно выплаченные безработному, так как уведомления о его принятии на работу не было.
   
   Ирина Петрусенко
   ЛІГА:ЗАКОН

По материалам hrliga.com
Теги
Комментарии
  • Лиля
09.08.12 23:24

Как же вы достали,блин! Отчет на каждый чих

Ответить
    Оценить
  • 0
  • 0
  • Hino
09.08.12 23:35

А если на предпритии (1 год как образовалось ) только директор и я не знаю подавали учредители отчет или нет (да они и сами не знают ) можна ли через год подать или как? Я не пойму, помогите кто может -Спасибо.

Ответить
    Оценить
  • 0
  • 0
  • Оксана
09.08.12 23:46

не позднее 10-го календарного дня со дня приема (то есть с первого рабочего дня) работника (п. 1.3 Инструкции № 279), а у Вас уже год он работает. Так, что заплатите админштраф, если обнаружат....

Ответить
    Оценить
  • 0
  • 0
  • Наталия
09.08.12 23:47

Мне в центре занятости говорили, что Ф 5ПН если вводиться новая штатная единица, а новый работник. Может за год уже всё изменилось.

Ответить
    Оценить
  • 0
  • 0
  • Крайній
09.08.12 23:54

если быть точным то не 10ть дней а 9ть - приняли 1го числа крайний срок сдачи 9е покуда 10е им уже поздно( с практики) Наталии - каждая инстанция мочит как хочет, я сдаю за новоприйнятих працівників а не за новостворене роб місце. Hino - ниче не сдавайте, сдадите - засветитесь - придут в гости.

Ответить
    Оценить
  • 0
  • 0
  • Наталья
09.08.12 23:58

Кроме того, работодатель может быть привлечен к ответственности на основании норм абз. 2 ч. 4 ст. 35 Закона № 1533, а именно: с работодателя могут удержать суммы обеспечения, незаконно выплаченные безработному, так как уведомления о его принятии на работу не было. Интересно получается. А я всю жизнь считала, что фактом приема на работу и основанием для выплаты зарплаты, согласно ст. 21 КЗоТ, считается трудовой договор. Ошибалась. ... Оказывается, фактом приема на работу и, соответственно, основанием для выплаты зарплаты, является отчет 5- ПН. Дурдом. Куда мы докатимся с таким маразмом.

Ответить
    Оценить
  • 0
  • 0
  • Елена
09.08.12 23:59

Hino, а подайте с датой приема как будто сегодня, может пронесет, тьху-тьху.

Ответить
    Оценить
  • 0
  • 0
  • Елена
10.08.12 00:01

Наталья, а мы уже докотились, то есть, нас докотили, а сами в шоколаде.

Ответить
    Оценить
  • 0
  • 0
  • Маняша
10.08.12 00:02

170 грн.штраф за 5ПН...в течение 10 дней после принятия работника...самое прикольное по ФЛП -сами регистрируют договор и еще обязательно 5ПН. не видят что сами приняли что ли????))))))))

Ответить
    Оценить
  • 0
  • 0
  • Маняша
10.08.12 00:07

на месте Hino мне кажется лучше не светиться....это если у вас будет проверка центра занятости-только тогда они это и увидят....

Ответить
    Оценить
  • 0
  • 0
  • ************
10.08.12 00:13

Hino)))))) НИЧЕГО НЕ ДЕЛАЙТЕ -ПРИДУТ-ПУСТЬ ПОДАВЯТСЯ !! В ЗУБЫ ИМ 170грн!!!

Ответить
    Оценить
  • 0
  • 0
  • Елена
10.08.12 00:16

А если сверят ЕСВ, платежи же идут туда?!

Ответить
    Оценить
  • 0
  • 0
  • Елена
10.08.12 00:17

Может все таки подать как только что принятых?!

Ответить
    Оценить
  • 0
  • 0
  • Татьяна
10.08.12 00:20

А я вообще ничего не сдаю в этот чертов фонд. Придут - проверят - заплачу один адм штраф за все

Ответить
    Оценить
  • 0
  • 0
  • Ксю
10.08.12 00:23

Неподавала, неподаю и не буду подавать! Все равно не придут.

Ответить
    Оценить
  • 0
  • 0
  • Санька
10.08.12 00:29

Унас была проверка фонда в феврале 12 года, а когда была перед этой - никто сказать не может. В 2011 году принимали всех и ничего не подавали. По итогам проверки заплатили 136 грн., админштрафа. А если показывать каждого сотрудника с опозданием, то надо будет платить по 136. Уж лучше заплатить единоразово, при проверке.

Ответить
    Оценить
  • 0
  • 0
  • Сегодня
10.08.12 00:33

У нас на фирме текучка рабочих в сезон приличная, иногда забываю на когото в сроки подать и не парюсь , эта форма работат уже много лет, пока ещё не одной проверки по ней не было, да и 170,00 грн штрафа просто семичка на фоне персональных данных и жести которую несут вечные изменения и штрафы из за вечных изменений к кодексу. Так что 170,00грн по центру занятости в моём понимании роса божья

Ответить
    Оценить
  • 0
  • 0
  • Galina V
10.08.12 01:06

Наталья, 5 баллов!!!!!

Ответить
    Оценить
  • 0
  • 0
  • ирина
10.08.12 01:14

Я бы на месте Hino теперь не высовывалась.Год уже прошёл! Согласно КоАПу админштраф накладывается в течении 1 месяца со дня выявления, но не позднее 3-х месяцев со дня совершения. Меня когда-то статистика пыталась оштрафовать, но по этой статье я съехала. Суд им отказал по срокам давности.

Ответить
    Оценить
  • 0
  • 0
  • Лепесток
10.08.12 01:26

Санька, с Вами полностью согласна. Никогда не сдавала в фонд занятости формы ни при приеме, ни при увольнении ( правда, увольнения всегда были по собственному желанию ). За 10 лет ни разу не пришли. Думаю, что надо соизмерять сумму штрафа с затратами на выполнение "ИХ" распоряжений и постановлений. Вот если при увольнении по сокращению большие штрафы, то нужно подавать соответствующую форму ( о высвобождении ). А так - нечего даже светиться в Ф-де Занятости.

Ответить
    Оценить
  • 0
  • 0
  • kleo
10.08.12 01:29

У нас тоже была неподача, решили не высовываться с опозданием, подавали уже на вновь прибывших, а старые отчеты так потихоньку и проехали. Была проверка, особо никто не копался в этих отчетах.Глянули последние, и все. советую тоже отложить подачу, а жить дальше по правилам

Ответить
    Оценить
  • 0
  • 0
  • кет
10.08.12 01:48

А если работник уже как пол года работает по основному месту работы (в фонд отчет своевременно подан), но с 1 числа принят еще на 0,5 ставки по совместительству на тоже предприятие, но по другой должности, отчет подавать? Кто-нибудь сталкивался, подскажите.

Ответить
    Оценить
  • 0
  • 0
  • Lili
10.08.12 01:52

Nino если Вы за год не начисляли зарплату, тогда можете показать их сейчас и сдать 5-ПН, а если нет , тогда в случае проверки от штрафа отбивайтесь ст. 38 КоАП Кодекс України про адміністративні правопорушення Стаття 38. Строки накладення адміністративного стягнення Адміністративне стягнення може бути накладено не пізніш як через два місяці з дня вчинення правопорушення, а при триваючому правопорушенні - два місяці з дня його виявлення, за винятком випадків, коли справи про адміністративні правопорушення відповідно до цього Кодексу підвідомчі суду (судді). (положенню частини першої статті 38 дано офіційне тлумачення згідно з Рішенням Конституційного Суду України від 30.05.2001 р. N 7-рп/2001) Якщо справи про адміністративні правопорушення відповідно до цього Кодексу чи інших законів підвідомчі суду (судді), стягнення може бути накладено не пізніш як через три місяці з дня вчинення правопорушення, а при триваючому правопорушенні - не пізніш як через три місяці з дня його виявлення. У разі відмови в порушенні кримінальної справи або закриття кримінальної справи, але при наявності в діях порушника ознак адміністративного правопорушення адміністративне стягнення може бути накладено не пізніш як через місяць з дня прийняття рішення про відмову в порушенні кримінальної справи або про її закриття.

Ответить
    Оценить
  • 0
  • 0
  • Тома
10.08.12 02:01

У меня была проверка за 2011 год, пришли потому что не сданы отчеты а 2011 год( выяснили по сдаче отчетов ЄСВ) сдала все отчеты,штрафов не было, сказали что истек срок давности.

Ответить
    Оценить
  • 0
  • 0
  • Наталия
10.08.12 02:05

Я с Крайній согласна. Я сделала такую глупость . Новое предприятие, я, как правильная несу эту форму. и через месяц я уже в графике. оказывается когда создавали предприятия и вводили в штатную единицу директора, то надо было нести уже эту форму. Штраф директору, но он их вежливо " послал" типо того, что скажите спасибо, что я вообще создал себе штат и вы регулярно за это получаете с пенсионного фонда, а если будете прессовать, всё закрою, буду работать нелегально вообще ничего не получите. Так штраф не заплатил и от него отстали.

Ответить
    Оценить
  • 0
  • 0
  • Hino
10.08.12 02:21

Всем большое спасибо! вывод - сижу и не высовываюсь.

Ответить
    Оценить
  • 0
  • 0
  • катя
10.08.12 02:35

среднюю зп в заявках на больничные соц.страх сравнивает с пенсионным отчетом, что мешает безработице посмотреть в таблицу 5 отчета в пенс.

Ответить
    Оценить
  • 0
  • 0
  • Соня для Nino
10.08.12 02:47

Не заморачиваейтесь с этим отчетом. Если у Вас нет задолженности по выплате з\платы ,ни какой дъявол Вас проверять не придет

Ответить
    Оценить
  • 0
  • 0
  • Irina
10.08.12 02:59

пошли все ж____у со своими отчетами

Ответить
    Оценить
  • 0
  • 0
  • бух-бух
10.08.12 04:27

никаких отчетов задним числом! Рекомендую "Инструкцию по формлению органами Фонда...на случай безработицы об административных правонарушениях" № 196 от 24.04.03, утвержденную Минюстом 21.05.2003 № 382/7703.

Ответить
    Оценить
  • 0
  • 0
  • Таті
10.08.12 04:44

я пришла сдавать отчет, а у меня ничего не взяли, сказали только,если откывается новая вакансия.

Ответить
    Оценить
  • 0
  • 0
  • OLGA
10.08.12 04:47

Не пугайте людей!!!!!! За неподачу отчета да - штраф будет, а вот если работник стоял на учете в ЦЗ и получал пособие все это время - может и стянут незаконно полученную сумму обеспечения. И вообще, принятый работник сам в первую очередь отвечает перед законом за незаконно полученные суммы пособия, и с него непосредственно взымают деньги.

Ответить
    Оценить
  • 0
  • 0
  • OLGA
10.08.12 04:50

А в отчете по персонификации дату вновь прибывшего тоже показывать надо, и ЦЗ между прочим постоянно сверяется с Пенсионным!!!!!!!!!!

Ответить
    Оценить
  • 0
  • 0
  • ДОМИНИКА
10.08.12 07:50

Кроме 5 -ПН нужно одновременно подать 3-ПН "Про наявність Вакансий", только в коментариях напишите "Є кандидаткра", и еще на совместителей тоже нужно подавать читайте ст. 1.4 "Інструкція щодо заповнення форми звітності №5-ПН". Гарного настрою.

Ответить
    Оценить
  • 0
  • 0
  • Глав.БУХ.
10.08.12 08:06

Ребята не парьтесь! Этот фонд самый нормальный! Не высовывайтесь и все,если что всегда можно договориться

Ответить
    Оценить
  • 0
  • 0
  • Мари
10.08.12 09:23

Для Кет. Ничего Вам не надо подавать. Он уже у вас работает, любые переводы и перемещения внутри предприятия не подаются. Да и увольнение только в особых случаях (сокращение, и т.д.)

Ответить
    Оценить
  • 0
  • 0
  • Георгий
10.08.12 14:06

Какой бред! Мы же сдаем отчет по ЕСВ и там есть информация о принятых работниках. Пусть берут данные из отчета по ЕСВ (взнос в центр занятости туда же входит), "взаемодиют" с Пенсионным, это их проблемы должны быть.

Ответить
    Оценить
  • 0
  • 0
  • Бух
10.08.12 23:11

А я отдал 100 грн в ФЗ и сдал за все годы отчеты. Предыдущий бухгалтер тоже не сдал ни один отчет

Ответить
    Оценить
  • 0
  • 0
  • Бух
10.08.12 23:20

Пошлая шутка: "отчет можно сдать вручную, устно и задним числом!"

Ответить
    Оценить
  • 0
  • 0
  • Б.З.
10.08.12 23:56

А может все-таки зайти в базу ЕСВ ф5 и установить кто из зарегистрированных на бирже работает и целенаправленно идти к физлицу и пусть хитрюга лично выворачивает карманы. Причем здесь работодатель и несчастный бухгалтер? А может для того, чтобы оперативно скрывать своих "подснежников"раньше чем получат отчет ЕСВ?

Ответить
    Оценить
  • 0
  • 0
  • Алекс
12.08.12 01:46

Если с момента нарушения (10й день со дня приема работника) прошло два месяца, штраф уже никто не будет применять.

Ответить
    Оценить
  • 0
  • 0
  • Ксюша
12.08.12 07:39

Забудьте и не подавайте. Может вам и не надо этот отчет сдавать. А вы их сами позовете. Знаете в бухгалтерии, сколько проблем, это по сравнению с другими роса….

Ответить
    Оценить
  • 0
  • 0
  • Юлия
12.08.12 23:41

Никогда эту ерунду не сдавала - и все живы и здоровы, Слава Богу.

Ответить
    Оценить
  • 0
  • 0
  • Иннуша
13.08.12 06:26

А унас в Донецке, когда на меня начали наезжать с отчетами в этот фонд(года 3 назад), я четко объяснила, что просто боюсь туда добираться. И буду сдавать отчеты, как только можно будет туда идти по тротуару, а не по проезжей части. И, кроме того, так как я инвалид, я боюсь подниматься по их ступенькам ( зимой или после дождя там действительно страшно). Копию жалобы я отправила на мэра города. После этого начальница фонда занятости сама мне звонила и объясняла, как у них все хорошо. И что даже есть пандус и лифт. Правда пользуются ими только работники ЦЗ. И теперь ко мне никто не пристает. Лучшая защита - это нападение

Ответить
    Оценить
  • 0
  • 0
  • Евгения
13.08.12 06:47

Может мне кто-то подсказать, пожалуйста, какие документы проверяет ЦЗ? Отчетов я тоже никогда не подавала. А вот буквально недавно получила письмо о том, что на днях придут проверять. По слухам я слышла, что ЦЗ активизировались и сейчас поголовно начинают проводить проверки.

Ответить
    Оценить
  • 0
  • 0
  • Владимировна
13.08.12 09:25

Евгении акт предидущей проверки табели учета рабочего времени приказы на прием и увольнение штатное расписание ведомости начисления и выплаты ЗП банк,касса (в части выплат ЗП и уплаты взносов (в бытность ФСС от безработицы) Главную книгу (если вы юрик) отчеты за проверяемы период

Ответить
    Оценить
  • 0
  • 0
  • Евгения
14.08.12 03:43

Огромное спасибо

Ответить
    Оценить
  • 0
  • 0
  • Марина
14.08.12 23:34

Какую-то ерунду придумали! И для чего это, скажите пожалуйста, уже не знают какой путь еще придумать выколачивания денег.

Ответить
    Оценить
  • 0
  • 0
  • Марина
14.08.12 23:37

Евгении У нас в организации недавно была проверка (10 августа) и проверяли только приказы на принятие и соответственно отчет по форме 5ПН. А отчетов у нас нет и никогда не подавались, за это полагается штраф, но на усмотрение руководителя ЦЗ или предупреждение.

Ответить
    Оценить
  • 0
  • 0
ОЗНАКОМИТЬСЯ С ИЗДАНИЕМ
Контекстная реклама
Календарь бухгалтера
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
1 2 3 4
5 6 7 8 9 10 11
12 13 14 15 16 17 18
19 20 21 22 23 24 25
26 27 28 29 30
Курсы валют