Отключить рекламу

ПОДАРОК

950 грн. Бесплатно
09.06.16
6870 62 Печатать

«Обход» зарплатной индексации: как сэкономить время и деньги

   

   
   Если говорить о зарплатной индексации работников, то бухгалтеров больше всего волнуют два вопроса: 1) как избавиться от необходимости этой индексации; 2) каким способом сэкономить на такой процедуре, если совсем «убежать» от нее не удается? За пояснениями мы в очередной раз обратились в Мин­соцполитики. О результатах — в сегодняшней статье.
   
   Трохименко Людмила, эксперт по вопросам оплаты труда, l.trokhimenko@buhgalter911.com
   
   
   
Речь идет об официальном разъяснении, представленном в письме Минсоцполитики от 29.04.2016 г. № 234/10/136-16.

   
    Что мы спросили у Минсоцполитики? «Можно ли избавиться от необходимости проведения индексации зарплаты в таких случаях:
   
    1) если повышать должностные оклады работников 1 раз в 3 месяца, при этом сумма повышения окладов перекрывает сумму возможной индексации;
   
    2) если повышение должностных окладов осуществлять до наступления права на индексацию, при этом сумма повышения должностного оклада составит, например, 1 грн.?»
   
    В письме Минсоцполитики от 29.04.2016 г. № 234/10/136-16 чиновники не дали прямых ответов на поставленные вопросы, а всего лишь продублировали нормы известного всем п. 5 Порядка № 1078*. Вместе с тем в качестве альтернативного варианта вместо проведения индексации предложили воспользоваться механизмом повышения доходов работников опережающим путем с учетом прогнозного уровня инфляции. Другими словами, указали на возможность замены индексации на «опережающее» повышение дохода. Что это за механизм? Стоит ли его использовать работодателю? Разбираемся сами.
   
    * Порядок проведения индексации денежных доходов населения, утвержденный постановлением КМУ от 17.07.2003 г. № 1078.
   
   

«Опережающе-прогнозный» путь: надо?


   
    Основной нормативный проводник здесь — абз. 8 — 10 п. 5 Порядка № 1078. Пример расчета сумм индексации для «опережающего» варианта приведен в приложении 5 к этому Порядку.
   
    Для наглядности ниже мы представили скупые нормативные предписания п. 5 Порядка № 1078 для «опережающего» способа:
   
   

   
    Актуализируем данные приложения 5 к Порядку № 1078 и покажем в табл. 1, как определить сумму индексации и «опережающее» доходное повышение. Для этого вначале приведем условия нашего примера.
   
    Пример 1. Зарплата работника в декабре 2015 года составляла 2031,69 грн., в том числе сумма индексации от базового августа 2015 года — 31,69 грн. (1378 грн. х 2,3 %).
   
    Повышение зарплаты опережающим путем с учетом прогнозного уровня инфляции осуществляется начиная с 1 января 2016 года. Объем повышения зарплаты опережающим путем в январе 2016 года определен в размере 50 грн. (в январе 2016 года от базового августа 2015 года возможная индексация составила бы также 31,69 грн.).
   
   

Таблица 1. Определяем сумму индексации и размер повышения дохода при «опережающе-прогнозном» механизме


   
   

   
    Обратите внимание: из приложения 5 к Порядку № 1078 черпаем очень важное пояснение, которое является обязательным условием для «опережающего» способа: объем повышения зарплаты с учетом предыдущей индексации (в случае ее начисления) должен превышать сумму такой индексации.
   
    В нашем случае размер повышения зарплаты опережающим путем в январе 2016 года составил 50 грн. Общий доход работника за январь 2016 года составил 2050 грн. (2000 + 50).
   
    Затем, начиная с февраля 2016 года (месяца, следующего за нашим первым «опережением») мы рассчитываем коэффициенты индексации. Это величины прироста ИПЦ, исчисляемые нарастающим итогом на основе ежемесячных ИПЦ, публикуемых Госстатом Украины, до превышения установленного порога индексации. Напомним, что до 01.01.2016 г. действовал порог индексации 101 %, с 01.01.2016 г. он равен 103 %.
   
   
ИПЦ по месяцам 2016 года составляет: за февраль — 99,6 %, за март — 101,0 %, за апрель — 103,5 %. Приросты ИПЦ за февраль и март 2016 года не превысили порог индексации (99,6 % < 103 %; 100,6 % < 103 %), поэтому мы продолжаем дальнейший расчет ИПЦ нарастающим итогом до превышения этого порога индексации.

   
    Определим ИПЦ нарастающим итогом в апреле путем перемножения ИПЦ февраля, марта и апреля (0,996 х 1,010 х 1,035 = 1,041 х 100 = 104,1 %). Он превысил порог индексации (104,1 % > 103 %), поэтому коэффициент индексации нарастающим итогом составляет 4,1 % (1,041 х 100 - 100). Применять этот коэффициент будем для расчетов сумм индексации зарплаты за июнь 2016 года (месяц, следующий за месяцем, в котором обнародован ИПЦ за апрель-2016).
   
    Итак, расчетная величина индексации (после месяца увеличения зарплаты опережающим путем) — 59,45 грн. с учетом апрельского индекса (103,5 %). Ее получили так: 1450 грн. х 4,1 %.
   
    Кроме этого, мы еще должны контролировать такие расчетные суммы индексации с нашим «опережающим» повышением. Получили, что сумма индексации (59,45 грн.) превышает размер повышения зарплаты — 50 грн. (59,45 грн. > 50 грн.). Следовательно, начиная с июня 2016 года (через 1 месяц после апрельского превышения) работодатель должен выбрать один из вариантов (см. рисунок ниже):
   
    1. Возобновить индексацию зарплаты в пределах прожиточного минимума для трудоспособного лица (ПМТЛ) на 4,1 %.
   
    ИЛИ
   
    2. Осуществить очередное «опережающее» повышение. Сумма такого повышения должна превысить сумму индексации в июне 2016 года (59,45 грн.).
   
   

   
   
Действия работодателя в случае превышения суммы индексации над размером повышения зарплаты опережающим путем

   
    Если будет избран вариант с индексацией, то общий размер зарплаты за июнь 2016 года должен составить 2059,45 грн. (2000 + 59,45). То есть вместо повышения зарплаты опережающим путем (50 грн.) в июне 2016 года работник получит сумму индексации 59,45 грн. Здесь нам совершенно непонятна «сущность» самого термина «повышение зарплаты» для такого варианта. Если звучит уже «вместо», то «опережающее» повышение точно не относится к повышению оклада, ведь его выплата гарантирована на постоянной основе. Что же тогда это за «зверь такой»? Есть версия, что, по задумке чиновников, сумма «опережающего» повышения — не увеличение оклада, а «особая» доплата работнику. Тогда ее как-то надо обозначить в учетной политике предприятия. Но ни Закон об оплате труда, ни Инструкция № 5** не предусмотрели такого «симбиоза» выплат.
   
    ** Инструкция по статистике заработной платы, утвержденная приказом Госкомстата от 13.01.2004 г. № 5.
   
   
Значит, пока имеем дело с очередным «белым пятном» в нормативке.

   
    Кроме «индексационного» варианта, также в июне 2016 года возможен вариант со следующим опережением дохода, например, на сумму 70 грн. Тогда общий доход за такой месяц составит 2070 грн. (2000 + 70). Повышение в 70 грн. начисляется работнику ежемесячно и до следующего превышения порога индексации одновременно с превышением рассчитанной суммы индексации. Допустим, с июля 2016 года начали расчет ИПЦ нарастающим итогом. При коэффициенте 4,9 % и ПМТЛ в 1450 грн. сумма индексации уже будет равна 71,05 грн. (1450 грн. х 4,9 %). В месяце, в котором мы применяем такой коэффициент (через месяц после превышения), уже нужно опять вернуться к индексации на 71,05 грн. или же снова повышать зарплату «с опережением». Подведем итог по «опережающе-прогнозному» способу.
   
   

Выводы:


    — «Опережающий» путь повышения дохода — право (не обязанность) работодателя.
   
    — Придется ежемесячно контролировать суммы возможной индексации.
   
    — В условиях дефляции или же низкой инфляции работодатель несет больше расходов, ведь сумму «опережающего» повышения нужно выплачивать с 1-го месяца и платить ее постоянно.
   
   
Как видим, ни радости, ни проку от такой «игры на опережение» работодателю не предвидится. Лучше уж работодателю воспользоваться «обычными» правилами игры для увеличения оклада (см. далее).

   
   

Избежать путем повышения окладов


   
    Нормы абз. 1 — 7 п. 5 Порядка № 1078 установлены для проведения индексации обычным путем. Пример исчисления сумм индексации для общих случаев приведен в приложении 4 к данному Порядку. Чтобы избежать начисления индексации, есть два простых способа увеличения должностных окладов:
   
    1) повышаем при возникновении права на индексацию;
   
    2) повышаем через 1 месяц на 1 гривню (до наступления права на индексацию).
   
    Проанализируем привлекательность каждого из них.
   
    1-й способ — повышаем оклад при наступлении права на индексацию. Как мы уже знаем, право на индексацию зависит и от ежемесячных индексов инфляции, публикуемых Госстатом, и от результата перемножения этих индексов нарастающим итогом. Причем начинаем перемножать с месяца, следующего за месяцем последнего повышения должностного оклада. Именно увеличение оклада, а не любой другой составляющей зарплаты, имеет значение. В месяце увеличения должностного оклада пересматривают право на индексацию.
   
    В какой наименьший срок это может случиться? Когда повышать оклады? Отвечаем — по меньшей мере 1 раз в 3 месяца.
   
   
В условиях высокой инфляции раньше всего право на индексацию может возникнуть только на 3-й месяц после повышения оклада (см. табл. 2). Об этом говорят нормы Порядка № 1078.

   
    Здесь все зависит от того, в каком именно месяце индекс превысит 103 % (новый порог индексации с 01.01.2016 г.). Конечно, если инфляция небольшая или вовсе дефляция, то можно поднимать оклады и 1 раз в полгода. Так произошло в I полугодии 2016 года для тех работников, у кого оклады последний раз повышались в период с ноября 2015 года по март 2016 года. Право на текущую индексацию после такого повышения наступило только в июне 2016 года.
   
   

Таблица 2. Право на индексацию


Месяцы после

повышения оклада

События

Действия

!

Повысили оклад (март 2016 года)

Не индексируем

1-й месяц

(апрель 2016 года)

Индекс инфляции за этот месяц будет участвовать в расчетах. Но он будет известен только в следующем месяце (опубликован до 10-го числа)

Не индексируем

2-й месяц

(май 2016 года)

Опубликовали индекс инфляции за предыдущий отчетный месяц после повышения оклада. Он составил 103,5 % и превышает порог индексации 103 %

Не индексируем

3-й месяц

(июнь 2016 года)

С 1-го числа месяца, следующего за месяцем опубликования индекса инфляции за 1-й месяц, возникает право на индексацию на величину прироста 3,5 %

Индексируем


   
    Как видим из табл. 2, если последнее повышение окладов было в марте 2016 года, то уже в июне 2016 года (через 2 месяца на 3-й) возникает право на индексацию с применением коэффициента 3,5 %.
   
    Если вы решили повысить оклады в июне 2016 года чтобы избавиться от индексации, важно помнить: при наступлении права на индексацию главное правило здесь таково (абз. 4 п. 5 Порядка № 1078) — повышение должностного оклада должно превыситьсумму возможной индексации.
   
   
Таким образом, на основании нормы абз. 4 п. 5 Порядка № 1078 при выполнении вышеуказанного условия мы «обнуляем» индексацию в таком месяце, заменяя ее повышением оклада, влияющим и на другие постоянные составляющие зарплаты.

   
    Пример 2. Зарплата работника в мае 2016 года составляла 2423,64 грн., в том числе сумма индексации — 423,64 грн., определенная в марте 2016 года (последнее увеличение оклада на 100 грн. — с 1900 до 2000 грн.). В марте 2016 года индексацию рассчитали как разницу (от предыдущего базового января 2015 года): 523,64 грн. (1378 грн. х 38 %) - 100 грн. = 423,64 грн. Надбавок и доплат у работника нет, ежемесячные премии не предусмотрены.
   
    В июне 2016 года у работника складывается общая возможная сумма индексации — 474,39 грн., состоящая из:
   
    — суммы индексации (текущей) от базового марта 2016 года в размере 50,75 грн. (1450 грн. х 3,5 %);
   
    — суммы индексации (как разница) в размере 423,64 грн. (выплачиваемой с марта 2016 года).
   
    Чтобы не проводить индексацию зарплаты в июне 2016 года, исходя из условий нашего примера оклад в июне 2016 года следует повысить не менее чем на 475 грн. (сумму, превышающую надлежащую индексацию за июнь 2016 года). Зарплата работника за июнь 2016 года будет состоять из оклада в размере 2475 грн. Новым базовым месяцем для работника станет июнь 2016 года.
   
    Если же окладное повышение будет меньше, чем положенная индексация, то общая сумма возможной индексации уменьшится на «недостающую» величину. Например, собственник решил повысить оклад работника в июне 2016 года на 200 грн. Тогда на эту же сумму уменьшится сумма индексации, полагающаяся к начислению в июне-2016. При этом июнь 2016 года также станет новым базовым месяцем. Однако при таких условиях в июне-2016 зарплата работника в размере 2474,39 грн. будет состоять из:
   
    — оклада — 2200 грн. (2000 + 200);
   
    — индексации (определяемой как разница) — 274,39 грн. (474,39 - 200).
   
    Если будет принято решение и в следующем месяце (июле 2016 года) увеличить оклады на 200 грн., то за полностью отработанный месяц работник получит такую же зарплату в размере 2474,39 грн., но состоящую из:
   
    — оклада — 2400 грн. (2200 + 200);
   
    — индексации (определяемой как разница) — 74,39 грн. (274,39 - 200).
   
    2-й способ — повышаем оклад до наступления права на индексацию: сработает и 1 гривня. Избавиться от индексации зарплаты при этом способе также поможет повышение должностных окладов, но такую процедуру надо делать чаще — до наступления права на индексацию.
   
   
Для этого нужно будет чаще вносить изменения в штатное расписание.

   
    Если у работника вообще нет индексации (еще не наступило право на текущую и нет сохраненной фиксированной (как разница)), то повышение оклада в таком месяце (до того, как появилось право) избавит от необходимости индексации зарплаты. При этом обратите внимание: никаких ограничений по суммам повышения оклада в таком случае не установлено. Значит, сумма повышения оклада может составить, например, 1 грн.
   
    Как видим, такой способ позволит работодателю существенно сэкономить средства, ведь оклад надо повышать не на сумму, превышающую возможную индексацию, а всего лишь на «копеечную» — 1 грн. и при этом полностью избежать индексации.
   
    Продемонстрируем это на изначальных условиях нашего примера 2.
   
    Пример 3. Возьмем за основу условия нашего примера 2 и продолжим: работодатель в июне 2016 года увеличил оклад работника с 2000 до 2475 грн. и избежал индексации в таком месяце. Июнь 2016 года стал базовым месяцем для работника.


    Чтобы избежать дальнейшей индексации в условиях высокой инфляции, достаточно через 1 месяц поднять оклады на 1 грн. и повторять это регулярно через 1 месяц.


    При следующем повышении оклада на 1 грн. (с 2475 до 2476 грн.) в августе 2016 года (будет базовым), затем на 1 грн. (с 2476 до 2477 грн.) в октябре 2016 года (очередной базовый) и т. д. мы законными способами полностью «уходим» от индексации зарплаты.
   
    Как видим, для этого экономного варианта нам потребуется увеличить оклады (ставки) в каком-либо из двух промежуточных месяцев, в которых индексация = 0. То есть не дожидаясь месяца, в котором наступает право на индексацию, повышать оклады на 1 грн. Это принесет свои экономплоды работодателю: и высчитывать и сравнивать не придется, и «не маємо клопоту» с начислением индексации.
   
   
Конечно же, мы считаем, что такой вариант более привлекательный. Кроме того, он простой и полностью законный. В устных разъяснениях специалисты Минсоцполитики подтверждают это, но официальных разъяснений, понятное дело, не будет.

   
   

Зарплатная нагрузка: сравним цифры


   
    Для наглядности мы предоставили удобный сравнительный анализ зарплатной нагрузки для работодателя по вариантам с начислением индексации или же «ухода» от нее законными способами.
   
    Пример 4. Базовым месяцем работника был сентябрь 2015 года (последний раз повышались оклады, фиксированная сумма индексации работнику не устанавливалась). Зарплата состоит только лишь из оклада (надбавки, доплаты и премии не выплачиваются). На сколько надо повысить зарплату, чтобы ее не индексировать?
   
   

Таблица 3. Зарплатная нагрузка при индексации зарплаты и при «уходе» от нее


Месяц

Без повышения зарплаты, грн.

Повышаем оклад, грн.

по варианту 1:

«при наступлении права на индексацию»

по варианту 2:

«до наступления права,

через месяц»

оклад

индексация

оклад

оклад

Сентябрь-2015

1500

1

1500

1500

Октябрь-2015

1500

1

1500

1500

Ноябрь-2015

1500

1

1500

15014

Декабрь-2015

1500

1

1500

1501

Январь-2016

1500

1

1500

1502

Февраль-2016

1500

19,29

1520 (1500 + 202)

1502

Март-2016

1500

19,29

1520

15035

Апрель-2016

1500

19,29

1520

1503

Май-2016

1500

20,30

1520

1504

Июнь-2016

1500

95,70

1586 (1520 + 663)

1504

Итого

15173,87 (15000 + 173,87)

15166

15020

1 Право на индексацию не наступило.

2 Повышаем на сумму, равную или превышающую полагающуюся индексацию в этом месяце. Февраль-2016 в таком случае становится базовым.

3 В июне-2016 для базового февраля 2016 года наступает право на индексацию (прирост ИПЦ — 4,5 %, сумма индексации — 65,25 грн.). Поэтому в этом месяце, чтобы избежать индексации, также повышаем оклад на сумму, превышающую возможную индексацию, например, на 66 грн. Июнь 2016 года становится базовым месяцем.

4 Повышаем оклады через 1 месяц каждый раз на 1 грн. Работает это следующим образом: базовый месяц — сентябрь 2015 года, затем через 1 месяц (в ноябре-2015) повышаем зарплату на 1 грн. (этот месяц будет базовым), затем еще раз в январе 2016 года (очередной базовый), потом в марте 2016 года (очередной базовый месяц) и в мае 2016 года (последний базовый).

5 Поскольку мы наблюдаем снижение ИПЦ (за февраль-2016 — 99,6 %), то в марте-2016 можно не повышать оклад. Ведь даже в мае 2016 года для базового января-2016 право на индексацию не наступило. Но как дальше поведет себя ИПЦ, спрогнозировать сложно. Уже в апреле 2016 года индекс инфляции составил 103,5 %, не исключено, что и дальше он будет идти вверх. Поэтому осторожные работодатели могут продолжать повышать зарплату на 1 грн. раз в 2 месяца.


   
    После анализа таблицы сомнений нет — правильно повышая должностные оклады, можно не только уйти от головной боли с начислением индексации, но и снизить зарплатные расходы.
   
   
Подписаться на «Бухгалтер911»

   
   

Отключить рекламу
Комментарии
  • Ой
09.06.16 03:32

СПС

Ответить
    Оценить
  • 0
  • 0
  • Бух
09.06.16 08:08

А как быть со сдельщиками?

Ответить
    Оценить
  • 0
  • 0
  • Юрій
09.06.16 09:02

Навіть не дочитав до кінця...Вже краще заплатити штраф при перевірці,чим витрачати час і займатись отаким "анонізмом"...Ніхто не оцінював час,витрачений бухгалтером на ту індексацію?

Ответить
    Оценить
  • 0
  • 1
  • Марфа
09.06.16 09:30

Юрий а Вы знаете размер штрафов?

Ответить
    Оценить
  • 0
  • 0
  • Юрій
09.06.16 09:31

Для Марфи: знаю

Ответить
    Оценить
  • 0
  • 0
  • ///
09.06.16 09:32

2Юрий лучше дочитайте до конца, там более приемлемые варианты ухода, чем те что советует минсоц

Ответить
    Оценить
  • 0
  • 0
  • /\/\/\
09.06.16 09:36

Юрий, если действительно будут применять штраф в 10 минимальных зарплат за каждого работника, которому не начисляли индексацию, это будет слишком дорого, лучше раз в 2 месяца увеличить оклад на 1 грн.

Ответить
    Оценить
  • 0
  • 0
  • 012345
09.06.16 09:44

недотримання мінімальних державних гарантій в оплаті праці - у десятикратному розмірі мінімальної заробітної плати ... за кожного працівника, щодо якого скоєно порушення. нендавно читала, что индексация относится к минимальнім гарантиям...

Ответить
    Оценить
  • 1
  • 0
  • 012345
09.06.16 09:45

я думаю менее заморочно повысить оклады раз в три месяца или каждый месяц.

Ответить
    Оценить
  • 1
  • 0
  • Юрій
09.06.16 09:59

Після таких викрутасів все частіше згадую Балашова з його5.10. Ну от люблять і вміють наші чиновники все спростити і полегшити життя...

Ответить
    Оценить
  • 0
  • 0
  • Руслан
09.06.16 10:05

для Юрія: "Юрій 09.06.2016 09:02:21 Навіть не дочитав до кінця...Вже краще заплатити штраф при перевірці,чим витрачати час і займатись отаким "анонізмом"...Ніхто не оцінював час,витрачений бухгалтером на ту індексацію?" - Коли ти заплатиш штраф, це не значить, що на цьому все. Крім того тебе зобов"яжуть до певного строку усунути даний недолік. Тобто тобі всеодно прийдеться індексувати в подальшому, а не ждати нового штрафу. І тоді може вийти така ситуація, що замість підвищення ЗП на 1 грн., прийдеться підвищувати на 1 тис. і індексувати далі. При цьому потрібно нагадати, що за порушення у сфері оплати праці є навіть кримінальна відповідальність.....

Ответить
    Оценить
  • 0
  • 0
  • Руслан
09.06.16 10:15

Для Юрія - Щодо часу на таку індексацію, то якщо застосовувати програму 1с бухгалтерія, для зміни планових показників нарахування заробітної плати по 1му працівнику достатньо 2 хвилин....

Ответить
    Оценить
  • 0
  • 0
  • Юрій
09.06.16 10:25

Виникло велике бажання змінити професію...

Ответить
    Оценить
  • 0
  • 0
  • Оля
09.06.16 10:32

А вот все-таки кто ответит, индексацию можно округлять? Вместо 59,45 например 60,00. Т.к. налоги не всегда точно при этом считаются...

Ответить
    Оценить
  • 0
  • 0
  • Руслан
09.06.16 10:32

Щодо штрафів: У випадку непроведення індексації зарплати працівників роботодавців можуть притягти до відповідальності й застосувати штраф, що передбачено ч. 1 ст. 41 КпАП і ч. 2 ст. 265 КЗпП. У разі виплати зарплати в неповному обсязі на посадових осіб підприємств, установ і організацій, незалежно від форми власності, та громадян — суб’єктів підприємницької діяльності відповідно до ч. 1 ст. 41 КпАП накладається адмінштраф у розмірі від 30 до 100 НМДГ (від 510 грн до 1700 грн). Якщо протягом року повторно вчинене таке саме правопорушення, за яке особу вже було піддано адміністративному стягненню,тоді штраф зростає до розміру від 100 до 300 НМДГ (від 1700 грн до 5100 грн). Водночас лише штрафом, передбаченим ч. 1 ст. 41 КпАП, не обійтися. За виплату не в повному обсязі зарплати, у т.ч. сум індексації, для юросіб і фізосіб-підприємців абз. 3 ч. 2 ст. 265 КЗпП передбачено штраф у розмірі 3-кратної мінімальної зарплати, установленої законом на момент виявлення порушення. До того ж маємо ще один штраф у 10-кратному розмірі мінімальної зарплати, установленої на момент виявлення порушення, ― за кожного працівника, щодо якого скоєно порушення, якщо не дотримано мінімальних державних гарантій в оплаті праці (абз. 4 ч. 2 ст. 265 КЗпП). гарантій в оплаті праці ― у 10-кратному розмірі. Порядок застосовування штрафів, передбачених ч. 2 ст. 265 КЗпП, мав затвердити Уряд. Нині маємо лише проект постанови «Про затвердження Порядку здійснення державного нагляду та контролю за додержанням законодавства про працю та зайнятість населення». Тому наразі порядку застосування зазначених штрафів немає. Водночас діє мораторій на перевірки в 2015–2016 роках підприємств, установ та організацій, фізосіб-підприємців з обсягом доходу до 20 млн грн за попередній календарний рік контролюючими органами, про який згадувалося раніше.

Ответить
    Оценить
  • 0
  • 0
  • Страница
09.06.16 10:32

Если по данным таблицы 2 произвести повышение окладов в мае на 1 грн., индексация в июне обязательна? Я имею в виду повышать оклады не раз в три месяца, а в месяце, предшествующем месяцу начисления индексации. Т.е. в таблице 3 при повышении оклада по варианту 1 сделать повышение не в июне на 66грн., а в мае опять на 20 грн.?

Ответить
    Оценить
  • 0
  • 0
  • Людмила
09.06.16 10:35

Я думаю, що 30 числа, звільнивши працівника, а 01 прийнявши, підприємство звільниться від обов"язку нараховувати індексацію

Ответить
    Оценить
  • 0
  • 0
  • Страница
09.06.16 10:39

Людмила, а постоянные отчеты о принятии на работу?

Ответить
    Оценить
  • 0
  • 0
  • Руслан
09.06.16 10:40

Для Олі: 09.06.2016 10:32:07 А вот все-таки кто ответит, индексацию можно округлять? Вместо 59,45 например 60,00. Т.к. налоги не всегда точно при этом считаются... Як на мене, то 0,55 грн., то вже не індексація....

Ответить
    Оценить
  • 0
  • 0
  • Бух
09.06.16 10:42

Для Людмилы: теперь не получиться уволить и снова принять и не начислить индексацию, т.к. базовый месяц индексации считается повышение оклада по должности., т.е. если у вас 2 продавца (1 принят в декабре 2015, 2 принят в июне 2016, то для обоих базовым месяцем будет декабрь 2015 года.

Ответить
    Оценить
  • 0
  • 0
  • ЕленаК
09.06.16 10:45

А как оформить это систематическое повышение зарплдаты на 1грн? Вносить изменения в штатное - как-то странно по 1-й грн добавлять...

Ответить
    Оценить
  • 0
  • 0
  • Руслан
09.06.16 10:46

Бух 09.06.2016 10:42:38 Для Людмилы: теперь не получиться уволить и снова принять и не начислить индексацию, т.к. базовый месяц индексации считается повышение оклада по должности., т.е. если у вас 2 продавца (1 принят в декабре 2015, 2 принят в июне 2016, то для обоих базовым месяцем будет декабрь 2015 года. - це якщо по штатному розпису у юр. особи з грудня 2015р. рахувалося 2 продавці, а працював 1. Якщо первоначально був 1, а посада другого появилась у червні 2016р. то й базовий буде червень 2016.

Ответить
    Оценить
  • 0
  • 0
  • Руслан
09.06.16 10:47

ЕленаК 09.06.2016 10:45:16 А как оформить это систематическое повышение зарплдаты на 1грн? Вносить изменения в штатное - как-то странно по 1-й грн добавлять... - що не заборонено законом, то те дозволено. За "страність" відповідальності не має.

Ответить
    Оценить
  • 0
  • 0
  • а у нас
09.06.16 11:08

Ага, тепер вже не тільки НЕНАРАХУВАННЯ індексації, а й помилка в 0,01 грн - вже штраф в 10 мінімальних за КОЖНОГО працівника! Це ж стосується і нарахування відпускних! Чому вже не розстрілювати відразу?

Ответить
    Оценить
  • 0
  • 0
  • 888
09.06.16 11:11

А как быть со ст 5 Порядка прповедения индексации :"Если размер повышения денежного дохода не превышает суммы индексации, сложившейся в месяце повышения дохода, сумма индексации в этом месяце определяется с учетом размера повышения дохода и рассчитывается как разница между суммой индексации и размером повышения дохода". например, индекс инфляции в январе 2016 г. составил 100,9%, индексацию насчитывем 0,9% 12,40 грн., но в учете не проводим, т.к. индекс инфляции меньше 3%. А теперь , если повысим в этом месяце зп на 1 грн. , не применят ли к нам эту статью? Ответа на этот вопрос нигде нет

Ответить
    Оценить
  • 0
  • 0
  • Оленка
09.06.16 11:16

а у нас, підкажіть відки така інформація щодо 0,1 коп???

Ответить
    Оценить
  • 0
  • 0
  • ТАМАРА
09.06.16 11:21

Многие, уже давным давно, один раз в два (именно в два) месяца повышают зарплату на 1грн. таким образом меняется базовый месяц. В консультации правильно конечно пишут, что через месяц. Это и будет один раз в два месяца. Но, этот метод подходит для маленьких частных предприятий, где в основном не начисляются премии и другие добавки.

Ответить
    Оценить
  • 0
  • 0
  • Лучик
09.06.16 11:23

Спасибо

Ответить
    Оценить
  • 0
  • 0
  • Елена
09.06.16 12:05

А чего так бояться индексации? В 1С функция начисления реализована. Как по мне, чем заниматься продобным извращением, то лучше начислять ежемесячно)

Ответить
    Оценить
  • 0
  • 0
  • Машуня
09.06.16 12:16

888 А как это: насчитываем индексацию, но в учете не проводим? Согласна с Еленой. Тоже индексирую в 1С. Когда в 2015 у нас индексация "зашкалила" за оклад, повысили всем оклады в чуть больше, чем в 2 раза и перевели всех на 4 часа.... А потом порог подняли до 103% и до сих пор у меня з/п не индексируется. И будет наша статистика стараться не превысить этот порог как можно дольше ).

Ответить
    Оценить
  • 0
  • 0
  • eMelya
09.06.16 12:31

888 Если индекс инфляции в январе 2016 г. составил 100,9% то никто ничего не начисляет. Индексация начисляется и сравнивается с размером повышения дохода, только в том случае, если превышен порог 103%. Это Вы уже в дебри зашли со ст.5.

Ответить
    Оценить
  • 0
  • 0
  • Ната
09.06.16 12:38

Спасибо

Ответить
    Оценить
  • 0
  • 0
  • 888
09.06.16 12:52

Для Машуни и eMelya : как определяется порог в 103%? Согласно Порядка СО СЛЕДУЮЩЕГО МЕСЯЦА ПОВЫШЕНИЯ ЗП мы обязаны отслеживать 3 % и в бухгалтерии должны быть расчеты (а не брать тупо с калькулятора в интернете) Например: индекс за январь 100,9%, февраль 99,6%, март 101.1 % , апрель 103,5%. из этого следует, что индексация за январь составила 0,9%, за февраль 0,9%, за март 1,9%, за апрель 5,48%. В апреле индексация превысила 3% , значит начисляем по сч.66.Все это подробно описано в Порядке , а также в других консультациях. Внимательно читайте первоисточники.

Ответить
    Оценить
  • 0
  • 0
  • eMelya
09.06.16 13:21

888 "Обчислення індексу споживчих цін для індексації грошових доходів населення провадиться наростаючим підсумком" ст.4 ЗУ№1282 Для определения порога индексации индексы Госстата умножаются, начиная с месяца следующего за "базовым". Только после преодоления порога с 1 числа следующего месяца индексируются доходы. Я практически на память знаю первоисточники и перечитал массу писем Минсоцполитики и консультаций. Даже написал Калькулятор индексации. Память конечно подводит, но многое ещё помню. Так что ещё раз говорю, Ваши опасения на счет п.5 порядка 1078 не обоснованы.

Ответить
    Оценить
  • 0
  • 0
  • Машуня
09.06.16 13:22

888 Т.е. получается, что индексация "накапливается" до момента превышения порога 103%? Спасибо. Не знала... Считает программа, я и не лезу в "дебри". Но как-то хотела проверить и мои расчеты действительно не совпали с 1С. Наверное именно потому, что программа учитывает ВСЕ индексы, а саму индексацию выдает в месяце превышения. Сейчас еще раз попробую ).

Ответить
    Оценить
  • 0
  • 0
  • Еленка
09.06.16 13:34

Если я и в прошлом году и в этом поднимаю з/п каждый месяц на 1-10 грн - я могу не думать об индексации?

Ответить
    Оценить
  • 0
  • 0
  • Патриот
09.06.16 13:39

на «копеечную» — 1 грн. Тогда скажите уже сколько стоит 1 руб.

Ответить
    Оценить
  • 0
  • 0
  • Олена
09.06.16 13:43

Я стосовно санкції - 10 мінімальних за КОЖНОГО працівника. Хтось чув практику, за помилку теж санкціонують?

Ответить
    Оценить
  • 0
  • 0
  • eMelya
09.06.16 13:44

Еленка Если подымаете оклады каждый месяц, тогда да, об индексации можно не думать. А если повышение за счет других составляющих зарплаты, то индексация вполне возможна.

Ответить
    Оценить
  • 0
  • 0
  • БУХ
09.06.16 13:45

Вот мне интересно, штрафы и индексация только для частных предприятий и предпринимателей???? Само же государство не повышает зарплаты и тем более не индексирует зарплату в своих же государственных учреждениях.....

Ответить
    Оценить
  • 0
  • 0
  • Натали (Житомир)
09.06.16 13:47

А меня ИНТЕРЕСУЕТ вот этот момент: Кроме этого, мы еще должны контролировать такие расчетные суммы индексации с нашим «опережающим» повышением. Получили, что сумма индексации (59,45 грн.) превышает размер повышения зарплаты — 50 грн. (59,45 грн. > 50 грн.). Следовательно, начиная с июня 2016 года (через 1 месяц после апрельского превышения) работодатель должен выбрать один из вариантов (см. рисунок ниже): 1. Возобновить индексацию зарплаты в пределах прожиточного минимума для трудоспособного лица (ПМТЛ) на 4,1 %. ИЛИ 2. Осуществить очередное «опережающее» повышение. Сумма такого повышения должна превысить сумму индексации в июне 2016 года (59,45 грн.). То есть, если б мы в январе повысили зарплату на 150 грн., а не на 50,00, то в июне не начисляли бы индексацию, да же не смотря на то, что в июне снова возникает право на индексацию с базовым месяцем ЯНВАРЬ???

Ответить
    Оценить
  • 0
  • 0
  • Светлана
09.06.16 13:56

Для Оли Индексацию нельзя округлять, будет 59,45 грн и ни что другое

Ответить
    Оценить
  • 0
  • 0
  • eMelya
09.06.16 14:10

Натали (Житомир) Попросту говоря, начисление индексации опережающим методом "филькина грамота", которую в декабре 2015 года так и не довели до ума, поскольку в других частях порядка идет речь о повышении оклада, как такового, что влияет на "базовый" месяц, а в этом случае так и остается повышение дохода. Которое в свою очередь не избавляет от индексации, а просто Вы заранее начинаете выплачивать сумму, которая может перекрыть, а может и не перекрыть индексацию. Но опять же вопрос, какую роль сыграет сумма повышения дохода опережающим путем, если не повышать оклад?!

Ответить
    Оценить
  • 0
  • 0
  • Натали (Житомир)
09.06.16 14:17

Спасибо eMelya Я что-то подумала, что когда редактор говорил о повышение дохода, то имел в виду повышение оклада ) Значит если я в январе повысила ОКЛАД по должности на 150 грн. и переделала Штатное расписание, значит в июне все равно провожу индексацию

Ответить
    Оценить
  • 0
  • 0
  • eMelya
09.06.16 14:33

Натали (Житомир) Да, для базового месяца январь 2016 года в июне индексация 4.1 % (59,45 грн). Или в мае 2016 повышаете оклады на любую сумму, или в июне на 60 грн, чтобы перекрыть индексацию

Ответить
    Оценить
  • 0
  • 0
  • Натали (Житомир)
09.06.16 14:46

Спасибо eMelya

Ответить
    Оценить
  • 0
  • 0
  • Юрій
09.06.16 14:47

А можна якось спростити цей механізм індексації,щоб було просто і зрозуміло,а не відслідковувати усілякі терміни,перевищення,індекси і т.п.і т.д.? Бо усі перелічені варіанти з додаванням по 1 гривні не дуже привабливі.Це ж зроблено спеціально для того,щоб життя бухгалтерам не було медом...Воно і так складне-не знаєш за що братись в першу чергу,а тут ще копійчану індексацію відслідковувати потрібно,бо за одну гривню штраф придумали десять тисяч...Призначити б того,хто це придумав бухгалтером хоча б на рік і нехай би відстежував усі ці моменти з індексацією...

Ответить
    Оценить
  • 0
  • 0
  • Оля
09.06.16 15:15

А вот к кому реально приходили проверяющие на эту тему? К кому они ходят и зачем? Плановая проверка?

Ответить
    Оценить
  • 0
  • 0
  • Оля
09.06.16 15:21

Если всех уволить в последний день месяца, а с 1-го числа нового месяца принять на работу, то можно избавитья от накопившейся индексации?а потом уже начислять раз в два месяца по 1 грн?

Ответить
    Оценить
  • 0
  • 0
  • ооо
09.06.16 15:27

Оля В нас була перевірка по скарзі працівника (скарга пішла і в прокуратуру, і фонд охорони праці). Працівник поскаржився на звільнення без виплати компенсації за невикористану відпустку. Скаргу подав через пів року після звільнення. Так от, перевіряти усі нарахування, індексації, своєчасність виплат і т.д.. Проблем мали повно.

Ответить
    Оценить
  • 0
  • 0
  • Не удержалась
09.06.16 16:09

Согласна с Елена и Машуня! Считает себе 1С индексацию и считает. С января повысили оклады, перекрыли сумму индексации. Да, в июне будет опять, ну и пусть будет, она никому не мешает.

Ответить
    Оценить
  • 0
  • 0
  • 911
09.06.16 16:50

Не удержалась "она никому не мешает." - вона нікому не мішає доки все добре це незрозуміла виплата з туповатим алгоритмом розрахунку і сам фікт, що в мене в обліку будуть такі незрозумілі виплаи мене турбує Вона нікому не мішає до поки до вас не прийдуть два працівника з однаковим окладом виясняти чому Іван отримав на 50 грн більше чим Петро Вона нікому не мішає до поки 1с чи бухгалтер не накосяче і не прийдеться перераховувати з/п за місяць чи два Вона нікому не мішає до поки не постане питання розрахунку якої небудь невиданої херні де не буде чітко вказано чи включати туди індексацію

Ответить
    Оценить
  • 0
  • 0
  • ЕленаК
09.06.16 17:01

911 - полностью согласна. Я вот уже выплатила отпускные за июнь + три раб.дня. Сижу и туплю - на эти три дня при 4-х час.раб.дне зарплата получилась 660,00 и какая индексация? :(

Ответить
    Оценить
  • 0
  • 0
  • 135
09.06.16 17:02

911 Браво! Подписываюсь под каждым словом!

Ответить
    Оценить
  • 0
  • 0
  • Bus
09.06.16 17:15

Для Оли 09.06.2016 10:32:07 А вот все-таки кто ответит, индексацию можно округлять? Вместо 59,45 например 60,00. Т.к. налоги не всегда точно при этом считаются... У меня охрана труда проверяла правильность начисления индексации- когда округление в большую сторону, претензий нет.Лишь бы вы не "наказали" на 0,45 грн

Ответить
    Оценить
  • 0
  • 0
  • Маша
09.06.16 20:02

А мне интересно, как проверяющие собираются проверить правильность начисления этой индексации?)) У кого-нибудь такие прецеденты были? По-моему, просто посмотрят, что такая графа в расчетно-платежных ведомостях присутствует и галочку на этом пунктике поставят...

Ответить
    Оценить
  • 0
  • 0
  • eMelya
09.06.16 22:40

Маша Если придут проверять именно индексацию, то найдут всё, что нужно найти. Ещё могут принести несколько нормативок от Минсоцполитики, о которых никто не слышал и не видел. Может сейчас попроще будет, но раньше такое практиковалось.

Ответить
    Оценить
  • 0
  • 0
  • а у нас
10.06.16 07:34

911 Вона нікому не мішає до поки до вас не прийдуть два працівника з однаковим окладом виясняти чому Іван отримав на 50 грн більше чим Петро Ха, та в мене вже два роки черга під кабінетом стоїть і виясняють, чому різні зарплати - все було нічого до грудневих змін - люди розуміли, що прийшли на роботу пізніше, от і отримують менше (типу, як за вислугу), а от коли новоприйняті почали отримувати зарплату більшу на 500 грн за тих, які працюють вже 4 роки і більше (була проведена атестація робочих місць і введена доплата за шкідливість, а оклади залишилися старі), ось тут я і розгубилася! А в травні наше керівництво підвищило оклади на 10 гривень - і тепер мені стало взагалі просто працювати - 450 осіб із фіксованою індексацією, яку 1С 7 не сприймає (хоча, це у нашого програміста не з того місця руки ростуть?) ......

Ответить
    Оценить
  • 0
  • 0
  • а у нас
10.06.16 07:50

Маша, з приводу перевірок - все залежить від інспектора і "замовлення" на вашу організацію ;) Буквально вчора закінчилася перевірка інспекції з праці - перевіряли вибірково, але пояснення доводилося давати у вигляді розрахунків - і нарахування відпускних (у нас 1С, але я давала окремий розрахунок і помилилася при наборі в днях за травень, червень - просто була "пересортиця", яка на загальну суму не вплинула, і ось тут інспектор мені і видала, що помилка в розрахунку відпускних тягне за собою штраф в 10 мінімальних), і розрахунок індексації (а в нас ще й за травень фіксована!).

Ответить
    Оценить
  • 0
  • 0
  • 111
10.06.16 10:09

У меня ощущение, что те кто придумывает эти штрафы не от мира сего, если у них з/пл по 300 тыс.грн., то конечно они могут себе позволить такое заплатить. К тому же, если при проверке найдут ошибки (а ведь как без этого, у них же план по штрафам), то по любому придется договариваться с инспектором. А по поводу расчета индексации, в помощь пользуюсь вот этими ресурсами: http://www.salary.net.ua/downloads/-/-/1684----v-1-0.html http://zponline.com.ua/salary может кому пригодится, и сравниваю с 1-С, пока совпадает.

Ответить
    Оценить
  • 0
  • 0
  • Маша
10.06.16 12:52

а у нас, у нас тоже 1С, отпускные я все равно рассчитываю в экселе, и распечатываю, подкладываю к ведомостям, а индексацию один раз когда-то проверила правильность начисления ее программой 1С и больше не заморачиваюсь над этим вопросом - ну пусть сами, если хотят проверяют, как хотят)

Ответить
    Оценить
  • 0
  • 0
Комментирование новости отключено
Для того, чтоб распечатать текст необходимо авторизоваться или зарегистрироваться