Отключить рекламу

Подпишитесь!


  • О выполнении норматива рабочих мест для трудоустройства инвалидов

О выполнении норматива рабочих мест для трудоустройства инвалидов



   
ГОСУДАРСТВЕННАЯ СЛУЖБА ПО ВОПРОСАМ ИНВАЛИДОВ И ВЕТЕРАНОВ ВОЙНЫ УКРАИНЫ
   ФОНД СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ ИНВАЛИДОВ
   
   ПИСЬМО
   
   от 28.05.2013 г. № 1/6-175/09
   
   О выполнении норматива рабочих мест для трудоустройства инвалидов
   
    Фонд социальной защиты инвалидов (далее – Фонд) рассмотрел письмо относительно выполнения норматива рабочих мест для трудоустройства инвалидов и в рамках определённой компетенции сообщает.
   
    В соответствии с частями 5 – 6 статьи 19 Закона Украины «Об основах социальной защищённости инвалидов в Украине» (далее – Закон) выполнением норматива рабочих мест в количестве, определённом согласно части первой этой статьи, считается трудоустройство предприятием, учреждением, организацией, в том числе предприятием, организацией общественных организаций инвалидов, физическим лицом, использующим наёмный труд инвалидов, для которых это место работы является основным.
   
    В исполнение предприятиями, учреждениями, организациями, физическими лицами, использующими наёмный труд, норматива рабочих мест, определённого согласно части первой этой статьи, может быть зачтено обеспечение работой инвалидов на предприятиях, в организациях общественных организаций инвалидов путём создания хозяйственных объединений предприятиями, учреждениями, организациями, физическими лицами, использующими наёмный труд, и предприятиями, организациями общественных организаций инвалидов с целью координации производственной, научной и другой деятельности для решения общих экономических и социальных задач.
   
    Иные условия выполнения Законом не определены.
   
    В соответствии с частями 1 – 2 статьи 18 Закона обеспечение прав инвалидов на трудоустройство и оплачиваемую работу, в том числе с условием о выполнении работы на дому, осуществляется путём их непосредственного обращения на предприятия, в учреждения, организации или государственную службу занятости.
   
    Подбор рабочего места осуществляется преимущественно на предприятии, где наступила инвалидность, с учётом пожеланий инвалида, имеющихся у него профессиональных навыков и знаний, а также рекомендаций медико-социальной экспертизы.
   
    Учитывая вышеизложенное, Закон не ставит выполнение норматива в зависимость от уведомления центра занятости о наличии вакантных рабочих мест, а в случае невыполнения норматива, предприятие обязано уплатить административно-хозяйственные санкции.
   
    Первый заместитель директора
   
С.Скорупский

Отключить рекламу
В СВЕЖЕМ ВЫПУСКЕ ЖУРНАЛА
Контекстная реклама
Отключить рекламу
Курсы валют
Для того, чтоб распечатать текст необходимо авторизоваться или зарегистрироваться