Отключить рекламу

Підпишіться!


Бухгалтер 911, січень, 2016/№3
Друкувати

Індексація ЗП за січень 2016 року (у тому числі новий поріг 103 %)

Трохименко Людмила, експерт з питань оплати праці, l.trokhimenko@buhgalter 911.com
Знову в нас на порядку денному індексація. Уже, виходить, оновлена. Цього разу — готові показники для січня 2016 року. Плюс «невелика розмова» про новий поріг індексації 103 %.
індексація зарплати, поріг індексації 103 %

Новий поріг 103 %

Розмову про нього ми почали ще в минулому номері*. Так, ви вже знаєте, що з 1 січня 2016 року ч. 1 ст. 4 Закону про індексацію діє в новій редакції (зміни внесено згідно з  п. 21 Закону № 911**).

* Стаття «Індексація зарплати для госпрозрахункових підприємств: знімаємо питання» (журнал «Бухгалтер 911», 2016, № 1-2).

** Закон України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України» від 24.12.2015 р. № 911-VIII.

«Індексація грошових доходів населення проводиться, якщо величина індексу споживчих цін перевищила поріг індексації, установлений у розмірі 103 відсотки».

Тобто поріг індексації в розмірі 101 % збільшили до 103 % Така поправка означає, що необхідність індексації для зарплат, грошового забезпечення, стипендій, пенсій, виплат зі соцстрахування тепер виникатиме при вищому індексі інфляції.

Сьогодні покажемо, як це усе працює на практиці.

Приклад 1. Підприємство востаннє підвищувало посадові оклади працівникам у грудні 2015 року. Сума зарплатного підвищення перевищила належну до виплати у грудні 2015 року індексацію, тобто індексація «обнулилася».

Для проведення подальшої індексації зарплат працівників необхідно рахувати приріст індексу споживчих цін (ІСЦ) з січня 2016 року. Тоді право на індексацію зарплати для працівників може настати в березні-2016, якщо індекс інфляції за січень-2016 (буде відомий на початку лютого цього року) перевищить установлений поріг індексації. Згідно з оновленими законодавчими нормами він тепер повинен перевищити 103 %. Отже, при невеликій інфляції право на індексацію наставатиме набагато пізніше або ж розраховані індекси перераховуватимемо набагато рідше.

Припустимо, що після підвищення окладів у грудні 2015 року індекси інфляції за січень, лютий і березень 2016 року дорівнюватимуть 101,1 %. Тоді розрахований наростаючим підсумком індекс інфляції (1,011 х 1,011 х 1,011 х 100 % = 103,3 %) перевищить поріг індексації тільки в березні-2016. Право на індексацію з урахуванням цього коефіцієнта індексації (3,3 % = 103,3 - 100) застосовуватимемо аж для індексації зарплати за травень 2016 року.

При старому порозі (101 %) ми б індексували зарплату вже за березень 2016 року на 1,1 % (1,011 х 100 - 100), оскільки індекс перевищив би поріг вже в січні 2016 року.

Увага! На момент підготовки матеріалу в номер Мінсоцполітики висловило свою позицію щодо застосування нового порога індексації (103 %) та його впливу на проведення індексації за січень 2016 року (див. консультацію фахівця Мінсоцполітики в газеті «Праця і зарплата», 2015, № 1-2, с. 14). Наведені в цій консультації розраховані величини приросту індексів для проведення індексації за січень і лютий 2016 року свідчать про те, що новий поріг індексації (103 %) «логічно пов’язаний» авторами з індексом за січень 2016 року, тобто застосуємо його (новий поріг — 103 %) фактично аж для цілей індексації зарплати за березень 2016 року!

Тут можна посперечатися з думкою профільного відомства. Ми вважаємо, що новий поріг 103 % необхідно застосовувати вже з 1 січня 2016 року — з дати набуття чинності новою нормою. А це призводить до того, що коефіцієнти індексації для січня 2016 року повинні залишитися на рівні грудня 2015 року! Якщо наслідувати таку логіку, то для січня-2016 можна скористатися грудневою таблицею з готовими індексами (див. журнал «Бухгалтер 911», 2015, № 50, с. 25). Але ще раз повторимо: це наше бачення цього питання.

Але є ймовірність, що приживеться та отримає офіційне підкріплення в самому Порядку № 1078 версія профільного відомства, адже вона цього разу зіграє на користь працівників: коефіцієнти індексації за січень-2016 зростають порівняно з груднем-2015 (див. таблицю в кінці статті). Отже, очевидно, безпечніше зробити так, як пропонує Мінсоцполітики (див. далі).

Чекаємо, що відповідні поправки для нового порога індексації (103 %) скоро будуть унесені й до  Порядку № 1078*** (на це Кабміну законодавці відвели 3 місяці).

*** Порядок проведення індексації грошових доходів населення, затверджений постановою КМУ від 17.07.2003 р. № 1078.

Індексуємо зарплату за січень 2016 року

Таблиця з готовими розрахованими коефіцієнтами індексації та сумами поточної індексації для січня 2016 року з урахуванням бачення Мінсоцполітики наведена нижче.

Урахуйте: до квітня (включно) діятиме минулорічний розмір прожитмінімуму для працездатних осіб (ПМПО) — 1378 грн.**** Тому для такого періоду сума зарплати, що підлягає індексації, обмежена тією самою межею — 1378 грн.

**** Деталі знайдете у статті «Важливі цифри 2016 року: оподаткування доходів фізосіб» (журнал «Бухгалтер 911», 2016, № 1-2).

Тепер нагадаємо, як користуватися такою таблицею. Припустимо, базовим (за старим трактуванням) місяцем працівника є березень 2015 року. Отже, якщо січень 2016 року відпрацьовано ним повністю (працівник на повній ставці, усі робочі дні/години є фактично відпрацьованим), то сума поточної індексації — 252,17 грн. (значення на перетині рядка «2015 — Сума» з графою 3 «Березень»).

Її ми отримали так: 1378 грн. х 18,3 % = 252,17 грн. Тут 18,3 % — значення приросту ІСЦ для проведення індексації (значення на перетині рядка «2015 — %» з графою 3 «Березень»); 1378 грн. — зарплата, індексована в межах діючого розміру ПМПО в січні 2016 року.

Пам’ятайте! У разі неповного робочого часу або ж не повністю відпрацьованого місяця індексацію слід виплачувати пропорційно відпрацьованому часу ( абз. 7 п. 4 Порядку № 1078). Ця норма залишилася без змін.

Приклад 2. Останнім базовим (за старим трактуванням) місяцем працівника був вересень 2015 року. Цього місяця працівнику розрахували фіксовану суму індексації в розмірі 500 грн., яку виплачували щомісячно за період жовтень — грудень 2015 року. У січні 2016 року посадовий оклад працівника підвищується на 450 грн. Інших постійних складових зарплати немає.

Січневе підвищення окладу означає, що з’являється нова точка відліку для наступної індексації — січень 2016 року, а отже, застосовуємо нові норми Порядку № 1078. Цього місяця у працівника є право на суму індексації, що склалася в місяці підвищення окладу (500 грн.). Оскільки сума січневого підвищення окладу (450 грн.) менше належної працівникові індексації (500 грн.), то згідно з  абз. 4 п. 5 Порядку № 1078 визначаємо індексацію з урахуванням підвищення (як різницю). Вона становитиме 50 грн. (500 - 450).

Якби сума підвищення окладу перевищила належну індексацію, то працівник втратив би право на індексацію (тобто тоді б індексація «обнулилася»).

Приклад 3. 11 січня 2016 року працівник прийнятий на роботу на посаду, оклад за якою востаннє збільшувався в серпні 2015 року.

Для новоприйнятого працівника застосовуємо новий п. 102 Порядку № 1078. Оскільки підприємство не підвищувало посадові оклади за такою посадою з серпня 2015 року, то «новачку» в такій ситуації пощастить. Він має право на індексацію від місяця останнього підвищення окладу за цією посадою. Отже, сума індексації за січень 2016 року за повністю відпрацьований місяць дорівнює 31,69 грн. (у таблиці орієнтир — серпень 2015 року). З урахуванням фактично відпрацьованого часу за січень 2016 року працівнику має бути нарахована сума індексації в розмірі 25,02 грн. (31,69 грн. : 19 роб. дн. х 15 роб. дн.).

Якби в січні 2016 року підприємство збільшило посадові оклади працівникам, то в такому місяці (підвищення окладів) значення ІСЦ приймають за 1 або 100 %. І якби прийняли нового працівника, то для нього з лютого 2016 року розпочався б розрахунок нового індексу наростаючим підсумком. Право на індексацію настало б, коли ІСЦ наростаючим підсумком перевищив би 103 %.

Коефіцієнти індексації та суми поточної індексації за СІЧЕНЬ 2016 року

Базовий місяць

Січень

Лютий

Березень

Квітень

Травень

Червень

Липень

Серпень

Вересень

Жовтень

Листопад

Грудень

А

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

12

2008

%

171,2

164,0

154,4

146,7

143,5

141,6

142,8

143,1

140,4

136,4

132,9

128,1

Сума

2359,14

2259,92

2127,63

2021,53

1977,43

1951,25

1967,78

1971,92

1934,71

1879,59

1831,36

1765,22

2009

%

121,7

118,4

115,4

113,5

112,4

110,1

110,3

110,7

109,1

107,2

105,0

103,2

Сума

1677,03

1631,55

1590,21

1564,03

1548,87

1517,18

1519,93

1525,45

1503,40

1477,22

1446,90

1422,10

2010

%

99,6

95,8

94,1

94,7

95,8

96,6

97,0

94,7

89,2

88,3

87,7

86,2

Сума

1372,49

1320,12

1296,70

1304,97

1320,12

1331,15

1336,66

1304,97

1229,18

1216,77

1208,51

1187,84

2011

%

84,4

82,8

80,2

77,9

76,5

75,8

78,1

78,8

78,6

78,6

78,5

78,1

Сума

1163,03

1140,98

1105,16

1073,46

1054,17

1044,52

1076,22

1085,86

1083,11

1083,11

1081,73

1076,22

2012

%

77,7

77,4

76,9

76,9

77,4

77,9

78,3

78,8

78,6

78,6

78,8

78,5

Сума

1070,71

1066,57

1059,68

1059,68

1066,57

1073,46

1078,97

1085,86

1083,11

1083,11

1085,86

1081,73

2013

%

78,1

78,3

78,3

78,3

78,1

78,1

78,3

79,5

79,5

78,8

78,5

77,5

Сума

1076,22

1078,97

1078,97

1078,97

1076,22

1076,22

1078,97

1095,51

1095,51

1085,86

1081,73

1067,95

2014

%

77,2

76,2

72,4

66,9

60,8

59,2

58,5

57,3

52,9

49,3

46,5

42,2

Сума

1063,82

1050,04

997,67

921,88

837,82

815,78

806,13

789,59

728,96

679,35

640,77

581,52

2015

%

38,0

31,0

18,3

3,7

1,5

1,1

1,5

2,3

2,0

Сума

523,64

427,18

252,17

50,99

20,67

15,16

20,67

31,69

27,56

2016

%

Х

Сума

l.trokhimenko@buhgalter911.com

Для того, чтоб распечатать текст необходимо авторизоваться или зарегистрироваться