Отключить рекламу

Подпишитесь!


Бухгалтер 911, январь, 2016/№3
Печатать

Индексация ЗП за январь 2016 года (в т. ч. новый порог 103 %)

Трохименко Людмила, эксперт по вопросам оплаты труда, l.trokhimenko@buhgalter911.com
Снова у нас на повестке дня индексация. Уже, получается, обновленная. На этот раз — готовые показатели для января 2016 года. Плюс «небольшой разговор» о новом пороге индексации 103 %.
индексация зарплаты, порог индексации 103 %

Новый порог 103 %

Разговор о нем мы начали еще в прошлом номере*. Так, вы уже знаете, что с 1 января 2016 года ч. 1 ст. 4 Закона об индексации действует в новой редакции (изменения внесены согласно п. 21 Закона № 911**).

* Статья «Индексация зарплаты для хозрасчетников: снимаем вопросы» (журнал «Бухгалтер 911», 2016, № 1-2).

** Закон Украины «О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины» от 24.12.2015 г. № 911-VIII.

«Индексация денежных доходов населения проводится в случае, если величина индекса потребительских цен превысила порог индексации, установленный в размере 103 процента.»

То есть порог индексации в размере 101 % увеличили до 103 % Такая поправка означает, что необходимость индексации для зарплат, денежного обеспечения, стипендий, пенсий, выплат по соцстрахованию теперь будет возникать при более высоком индексе инфляции.

Сегодня покажем, как это все работает на практике.

Пример 1. Предприятие последний раз повышало должностные оклады работникам в декабре 2015 года. Сумма зарплатного повышения превысила надлежащую к выплате в декабре 2015 года индексацию, т. е. индексация «обнулилась».

Для проведения дальнейшей индексации зарплат работников необходимо считать прирост индекса потребительских цен (ИПЦ) с января 2016 года. Тогда право на индексацию зарплаты для работников может наступить в марте-2016, если индекс инфляции за январь-2016 (будет известен в начале февраля этого года) превысит установленный порог индексации. По обновленным законодательным нормам он теперь должен превысить 103 %. Следовательно, при небольшой инфляции право на индексацию будет наступать гораздо позже или же рассчитанные индексы будем пересчитывать намного реже.

Предположим, что после повышения окладов в декабре 2015 года индексы инфляции за январь, февраль и март 2016 года будут равны 101,1 %. Тогда рассчитанный нарастающим итогом индекс инфляции (1,011 х 1,011 х 1,011 х 100 % = 103,3 %) превысит порог индексации только в марте-2016. Право на индексацию с учетом этого коэффициента индексации (3,3 % = 103,3 - 100) будем применять аж для индексации зарплаты за май 2016 года.

При старом пороге (101 %) мы бы индексировали зарплату уже за март 2016 года на 1,1 % (1,011 х 100 - 100), так как индекс превысил бы порог уже в январе 2016 года.

Внимание! На момент подготовки материала в номер Минсоцполитики выразило свою позицию в отношении применения нового порога индексации (103 %) и его влияния на проведение индексации за январь 2016 года (см. консультацию специалиста Минсоцполитики в газете «Праця і зарплата», 2015, № 1-2, с. 14). Представленные в этой консультации рассчитанные величины прироста индексов для проведения индексации за январь и февраль 2016 года свидетельствуют о том, что новый порог индексации (103 %) «логически связан» авторами с индексом за январь 2016 года, т. е. применим его (новый порог — 103 %) фактически аж для целей индексации зарплаты за март 2016 года!

Здесь можно поспорить с мнением профильного ведомства. Мы считаем, что новый порог 103 % необходимо применять уже с 1 января 2016 года — с даты вступления в силу новой нормы. А это приводит к тому, что коэффициенты индексации для января 2016 года должны остаться на уровне декабря 2015 года! Если следовать такой логике, то для января-2016 можно воспользоваться декабрьской таблицей с готовыми индексами (см. журнал «Бухгалтер 911», 2015, № 50, с. 25). Но еще раз повторим: это наше видение данного вопроса.

Но есть вероятность, что приживется и получит официальное подкрепление в самом Порядке № 1078 версия профильного ведомства, ведь она на этот раз сыграет в пользу работников: коэффициенты индексации за январь-2016 возрастают по сравнению с декабрем-2015 (см. табличку в конце публикации). Так что, очевидно, безопаснее сделать так, как предлагает Минсоцполитики (см. далее).

Ожидаем, что соответствующие поправки для нового порога индексации (103 %) скоро будут внесены и в Порядок № 1078*** (на это Кабмину законодатели отвели 3 месяца).

*** Порядок проведения индексации денежных доходов населения, утвержденный постановлением КМУ от 17.07.2003 г. № 1078.

Индексируем зарплату за январь 2016 года

Таблица с готовыми рассчитанными коэффициентами индексации и суммами текущей индексации для января 2016 года с учетом видения Минсоцполитики представлена на следующей странице.

Учтите: до апреля (включительно) будет действовать прошлогодний размер прожитминимума для трудоспособных лиц (ПМТЛ) — 1378 грн.**** Поэтому для такого периода сумма зарплаты, подлежащая индексации, ограничена все тем же пределом — 1378 грн.

**** Детали найдете в статье «Важные цифры 2016 года: налогообложение доходов физлиц» (журнал «Бухгалтер 911», 2016, № 1-2).

Теперь напомним, как пользоваться такой таблицей. Предположим, базовым (по старой трактовке) месяцем работника является март 2015 года. Значит, если январь 2016 года отработан им полностью (работник на полной ставке, все рабочие дни/часы являются фактически отработанными), то сумма текущей индексации — 252,17 грн. (значение на пересечении строки «2015 — Сумма» с графой 3 «Март»).

Ее мы получили так: 1378 грн. х 18,3 % = 252,17 грн. Здесь 18,3 % — значение прироста ИПЦ для проведения индексации (значение на пересечении строки «2015 — %» с графой 3 «Март»); 1378 грн. — зарплата, индексируемая в пределах действующего размера ПМТЛ в январе 2016 года.

Помните! В случае неполного рабочего времени или же не полностью отработанного месяца индексацию следует выплачивать пропорционально отработанному времени ( абз. 7 п. 4 Порядка № 1078). Эта норма осталась без изменений.

Пример 2. Последним базовым (по старой трактовке) месяцем работника был сентябрь 2015 года. В этом месяце работнику рассчитали фиксированную сумму индексации в размере 500 грн., которую выплачивали ежемесячно за период октябрь — декабрь 2015 года. В январе 2016 года должностной оклад работника повышается на 450 грн. Других постоянных составляющих зарплаты нет.

Январское повышение оклада означает, что появляется новая точка отсчета для последующей индексации — январь 2016 года, а значит, применяем новые нормы Порядка № 1078 (ср. 025069200). В этом месяце у работника есть право на сложившуюся в месяце повышения оклада сумму индексации (500 грн.). Поскольку сумма январского повышения оклада (450 грн.) меньше полагающейся работнику индексации (500 грн.), то согласно абз. 4 п. 5 Порядка № 1078 определяем индексацию с учетом повышения (как разницу). Она составит 50 грн. (500 - 450).

Если бы сумма повышения оклада превысила положенную индексацию, то работник потерял бы право на индексацию (т. е. тогда бы индексация «обнулилась»).

Пример 3. 11 января 2016 года работник принят на работу на должность, оклад по которой последний раз увеличивался в августе 2015 года.

Для новопринятого работника применяем новый п. 102 Порядка № 1078. Поскольку предприятие не повышало должностные оклады по такой должности с августа 2015 года, то «новичку» в такой ситуации повезет. Он имеет право на индексацию от месяца последнего повышения оклада по этой должности. Значит, сумма индексации за январь 2016 года за полностью отработанный месяц равна 31,69 грн. (в таблице ориентир - август 2015 года). С учетом фактически отработанного времени за январь 2016 года работнику должна быть начислена сумма индексации в размере 25,02 грн. (31,69 грн. : 19 р. дн. х 15 р. дн.).

Если бы в январе 2016 года предприятие увеличило должностные оклады работникам, то в таком месяце (повышения окладов) значение ИПЦ принимают за 1 или 100 %. И если бы приняли нового работника, то для него с февраля 2016 года начался бы расчет нового индекса нарастающим итогом. Право на индексацию наступило бы, когда ИПЦ нарастающим итогом превысил бы 103 %.

Коэффициенты индексации и суммы текущей индексации за ЯНВАРЬ 2016 года

Базовый месяц

Январь

Февраль

Март

Апрель

Май

Июнь

Июль

Август

Сентябрь

Октябрь

Ноябрь

Декабрь

А

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

12

2008

%

171,2

164,0

154,4

146,7

143,5

141,6

142,8

143,1

140,4

136,4

132,9

128,1

Сумма

2359,14

2259,92

2127,63

2021,53

1977,43

1951,25

1967,78

1971,92

1934,71

1879,59

1831,36

1765,22

2009

%

121,7

118,4

115,4

113,5

112,4

110,1

110,3

110,7

109,1

107,2

105,0

103,2

Сумма

1677,03

1631,55

1590,21

1564,03

1548,87

1517,18

1519,93

1525,45

1503,40

1477,22

1446,90

1422,10

2010

%

99,6

95,8

94,1

94,7

95,8

96,6

97,0

94,7

89,2

88,3

87,7

86,2

Сумма

1372,49

1320,12

1296,70

1304,97

1320,12

1331,15

1336,66

1304,97

1229,18

1216,77

1208,51

1187,84

2011

%

84,4

82,8

80,2

77,9

76,5

75,8

78,1

78,8

78,6

78,6

78,5

78,1

Сумма

1163,03

1140,98

1105,16

1073,46

1054,17

1044,52

1076,22

1085,86

1083,11

1083,11

1081,73

1076,22

2012

%

77,7

77,4

76,9

76,9

77,4

77,9

78,3

78,8

78,6

78,6

78,8

78,5

Сумма

1070,71

1066,57

1059,68

1059,68

1066,57

1073,46

1078,97

1085,86

1083,11

1083,11

1085,86

1081,73

2013

%

78,1

78,3

78,3

78,3

78,1

78,1

78,3

79,5

79,5

78,8

78,5

77,5

Сумма

1076,22

1078,97

1078,97

1078,97

1076,22

1076,22

1078,97

1095,51

1095,51

1085,86

1081,73

1067,95

2014

%

77,2

76,2

72,4

66,9

60,8

59,2

58,5

57,3

52,9

49,3

46,5

42,2

Сумма

1063,82

1050,04

997,67

921,88

837,82

815,78

806,13

789,59

728,96

679,35

640,77

581,52

2015

%

38,0

31,0

18,3

3,7

1,5

1,1

1,5

2,3

2,0

Сумма

523,64

427,18

252,17

50,99

20,67

15,16

20,67

31,69

27,56

2016

%

Х

Сумма

l.trokhimenko@buhgalter911.com

Для того, чтоб распечатать текст необходимо авторизоваться или зарегистрироваться