Подружній обов’язок ФОП: тільки за трудовим договором! (інакше штраф 125 тыс. грн?)
Держпраці стоїть на захисті прав трудящих.
Не жаліючи себе, виявляє неоформлені трудові відносини. Про черговий (!) кричущий факт порушення трудових прав нам повідало ГУ Держпраці в Кіровоградській області.
Історія, що леденить душу: ФОП використав працю своєї дружини без оформлення трудових відносин!
І тільки завдяки відвазі інспекторів праці справедливість восторжествувала... а сімейний бюджет зменшився на 125190 гривен штрафу.
«Та ну. Що за маячня?!» — скаже «пересічний» підприємець, — «А як же Сімейний кодекс? Спільна власність, права, обов'язки в шлюбі і таке інше?»
Стоп! Це від самого спочатку неправильна позиція! Саме вона призводить до штрафів.
СИТУАЦІЯ
«Я відійду, а ти, кохана (коханий, дочка, син, мати, батько), підміни мене».
Ця тема давно знайома і пропрацьована Держпраці.
Але підприємці продовжують наступати на одні й ті ж граблі. При цьому тактика «ми по-сімейному» не приносить очікуваного ФОП ефекту в судах. Суди стають на бік Держпраці. Чому?
Відповідь представників Феміди проста. Для суб'єктів господарювання не передбачена законом можливість допуску особи до роботи на товариських (дружніх) або родинних стосунках.
Не допоможе тут і блискавична «розреєстрація» після перевірки, але до складання акту. Адже така перевірка проводилася:
(1) до припинення реєстрації госпдіяльності;
(2) порушення норм законодавства про працю встановлене при здійсненні ФОП госпдіяльності.
Зобов'язання підприємця залишаються навіть після «розреєстрації» (див. постанову Восьмого апеляційного адмінсуду від 18.02.2020 р. у справі № 460/2318/19)
Фініш? Ні! Це чарівний штовхан, що розвиває кмітливість у ФОП. 
Чи є варіанти переможної тактики? Так! І вони були вдало реалізовані в суді. Читаємо і мотаємо на вус.
Розпочнемо розбір польотів із члена сім'ї ФОП, якого за нехорошим заняттям застукали інспектори праці.
Тут можливі дві ситуації. Він:
ситуація 1 — відмовився давати пояснення;
ситуація 2 — написав у поясненнях, що не оформлений.
Звичайно, ситуація 1 від початку краще. Вона дає більшу свободу дій. Саме тому підприємець повинен навчити своїх членів сім'ї дуже простому правилу: у будь-якій стрьомній ситуації — заткнися!
Але до перемоги «мовчазний варіант» може привести тільки при правильній тактиці самого ФОП (див. нижче). Адже працівники Держпраці упевнені, що відмова від надання пояснень = визнання порушення трудового законодавства. А фото- і відеофіксація з місця подій дає Держпраці хороші шанси на успіх у суді (див. постанову Третього апеляційного адмінсуду від 13.05.2020 р. у справі № 340/3085/19).
Ситуація 2 набагато проблематичніша. Але навіть тут є шанси на успіх у суді. Адже цілком можливо, що «неправильні» пояснення з місця події були надані членом сім'ї внаслідок сильного душевного хвилювання і написані під диктування інспектора праці, який усе не так зрозумів.
А далі все залежить від ФОП і обраного ним варіанту захисту. І тут важливо не метушитися.
Розпочнемо з підрахунку можливих збитків.
Фінсанкції
Нагадаємо, 125190 грн штрафу довелося заплатити підприємцеві, який використав працю своєї дружини без оформлення трудових відносин. Дуже багато?
Згодні. І такий розмір штрафу за допуск до роботи без оформлення дійсно був реальністю до красивої дати 02.02.2020 р. Зараз усе трохи менш страшно. Хоча нам говорять, що декого неофіційно, як і раніше, лякають цією сумою.
Але ми з вами не з боязких! Дивимося, який сьогодні «прайс» нам виставляє ст. 265 КЗпП.
Фактичний допуск працівника до роботи без оформлення трудового договору (контракту) коштуватиме ФОП:
— загальносистемнику — 10 МЗП (сьогодні — 47230 грн) за кожного неоформленого працівника;
— єдиноподатнику— усього лише попередження.
Чому так гнобить законодавець загальносистемників «за перший раз» — не зрозуміло. Але, як кажуть: «маємо те, що маємо».
А ось далі шанси на успіх вирівнюються. Якщо таке порушення буде допущено повторно впродовж 2-х років із дня виявлення порушення, то розмір штрафу для усіх однаковий — 30 МЗП (сьогодні — 141690 грн) за кожного неоформленого працівника.
Розбираємо варіанти, як зберегти гроші.
Варіант 1. ФОП визнає наявність трудових відносин
Схема дій. Так, член сім'ї, якого застукали інспектори праці, знаходиться в трудових відносинах з ФОП. Якраз сьогодні/вчора/цього тижня перший робочий день.
Заява про прийняття на роботу і трудовий договір є. Але вони знаходяться вдома за місцем реєстрації ФОП підприємницької діяльності, а не в магазині/кіоску/кафе за місцем фактичного її здійснення. Якщо треба — піднесемо у встановлений термін.
А ось повідомлення податківцям про укладення трудового договору не встигли подати. Є такий косяк. Але сьогодні/завтра виправимося й подамо. Ось вже прямо побігли відправляти.
У чому плюси? Відповідальність за допуск до роботи без оформлення трудового договору передбачено абз. 2 ч. 2 ст. 265 КЗпП. Неподання повідомлення про укладення трудового договору відноситься до інших порушень трудового законодавства — абз. 9 — 10 ч. 2 ст. 265 КЗпП. Коштує таке порушення 1 МЗП (сьогодні — 4723 грн), а повторне протягом року — 2 МЗП (сьогодні — 9446 грн).
Отже, загальносистемнику зразу (а єдиноподатнику — при повторі) дешевше коштуватиме неподання повідомлення, чим неукладення трудового договору.
Але навіть якщо інспектор праці не погодиться, і справа дійде до суду, в позовних вимогах можна заявити, що в оспорюваній постанові Держпраці невірно визначений склад правопорушення. Тому воно є протиправним і підлягає відміні.
На що дивиться суд. Звичайно ж, йому треба буде надати заяву про прийняття і належним чином оформлений трудовий договір.
Повідомлення про укладення трудового договору, хоч подане із запізненням, звіт з ЄСВ, із вказаною в таблиці 5 датою початку трудових відносин і сумою нарахованої зарплати в таблиці 6, документи, що підтверджують виплату зарплати і сплату обов'язкових платежів, тільки додадуть ФОП бонусів.
У них вийшло (див. постанову Верховного Суду від 23.04.2020 р. у справі № 440/45/19).. Вийде й у вас.
Лайфхак на майбутнє. Якщо вам сподобався цей варіант й є вірогідність, що хтось із родичів підмінить ФОП, потурбуйтеся про захист заздалегідь. Підготуйте заяву і трудовий договір без дати початку, але з підписами/печатками.
І якщо інспектори заявляться, залишиться просто непомітно вписати дати.
Варіант 2. Не трудовий, а цивільно-правовий
Схема дій. Інспектори праці невірно кваліфікували сутність відносин. Член сім'ї ФОП, якого вони застукали в магазині/кіоску такого підприємця, надавав останньому послуги (виконував роботи) в рамках цивільно-правового договору (ЦПД).
Ну ви зрозуміли: «не шалю, никого не трогаю, починяю примус».
У чому плюси? У відсутності трудових штрафів.
На що дивиться суд. На документальне оформлення. ЦПД має бути грамотно складений, щоб уникнути вірогідності перекваліфікації його у трудовий договір.
Нагадаємо, що предметом ЦПД є виконання/надання підрядником/виконавцем певного обсягу робіт/послуг (тобто має бути кінцевий результат).
Бажано, щоб ці роботи/послуги не співпадали з діяльністю ФОП. Наприклад, ФОП займається продажем овочів, а член його сім'ї, якого застукали інспектори праці, за договором підряду лагодив прилавок.
Є договір підряду, згідно з яким він повинен був відремонтувати прилавок, акт виконаних робіт, документ, що підтверджує виплату винагороди, припустимо, 20 грн.
Порадує суд Звіт з ЄСВ із вказаною датою початку/закінчення ЦПД, нарахованою сумою винагороди та єдиного внеску.
Дуже бажаними є свідки, які підтвердять, що в магазині/кіоску торгує ФОП. А цей стрьомний член сім'ї ніколи їм на очі торгуючим замість ФОП, не потрапляв J.
У них вийшло (див. постанову Третього апеляційного адмінсуду від 22.01.2020 р. у справі № 340/1352/19). Вийде й у вас.
Лайфхак на майбутнє. Хочете використати цей варіант як перестрахувальний? Підготуйте ЦПД, що підходить під вашу ситуацію, без дати початку, але з підписами/печатками. Далі — ви в курсі.
Варіант 3. Один раз не рахується
Схема дій. Тут відштовхуємося від суті трудових відносин. Вони виникають тоді, коли суб'єкт господарювання зацікавлений у процесі праці фізичної особи і передбачають систематичне виконання певних завдань. Наслідком трудових відносин будуть:
— наявність посади у штатному розписі;
— ведення табеля обліку робочого часу;
— виплата зарплати у встановлені строки, а не винагороди за виконані роботи (надані послуги);
— забезпечення необхідних умов праці тощо.
Що суд? Б’ємо на те, що член сім'ї ФОП, якого «застукала» Держпраці, в магазині/кіоску/кафе виявився випадково. Продав/обслужив один раз за власною ініціативою і без відома ФОП. Заробітну плату від ФОП не отримував, табель на нього не вівся.
У такій ситуації Держпраці повинна буде привести належні докази, що підтверджують, що член сім'ї ФОП знаходився з ним у трудових відносинах:
— періодично або систематично виконував функції, властиві трудовим, з відома і за дорученням ФОП;
— отримував заробітну плату;
— підпорядковувався внутрішньому трудовому розпорядку.
Чи будуть вони у Держпраці, яка одноразово зайшла до ФОПа? Звісно ні, якщо ФОП та член його сім’ї будуть себе вірно вести.
У них вийшло (див. постанову Третього апеляційного адмінсуду від 22.01.2020 р. у справі № 340/1352/19). Вийде й у вас.
- Трудові відносини
- ,
- Перевірки
- ,
- Штрафи
- ,
- Держпраці
- ,
- Підприємці
- ,
- ФОП
- ,
Бухгалтер 911 наголошує: зміст авторських матеріалів може не співпадати з політикою та точкою зору редакції. Серед авторів матеріалів, що публікуються, є не лише представники редакційної команди.
Викладена інформація в конкретній публікації відображає позицію автора. Редакція не втручається в авторські матеріали, не редагує тексти, тож не несе відповідальності за їх зміст.
Блоги 
 (1).jpg?v=1710160023)
.jpg?v=1710191819)
.jpg?v=1709910824)