Дружина допомогла на роботі - сплатіть штраф!
Третій апеляційний адміністративний суд визнав правомірною постанову Управління Держпраці у Кіровоградській області про накладення на фізичну особу-підприємця штрафу в розмірі 125 190 гривень за використання найманої праці без належного оформлення трудових відносин.
Відповідно до даної постанови штраф накладено за використання найманої праці одного працівника. А саме, в магазині, що належить ФОП, здійснювала торгівлю його дружина.
Під час відвідування магазину у вересні 2019 року інспектор праці виявив, що торгівлю продуктами харчування в магазині, що належить ФОП, здійснювала його дружина, яка відмовилась надати будь яке пояснення своїм діям. Сам підприємець повідомив, що його дружина з метою приготування їжі відчинила магазин і почала набирати продукти додому, не здійснюючи їх реалізацію. При цьому факт виконання роботи продавця був зафіксований інспектором праці засобами відеотехніки.
За результатами інспекційного відвідування відповідальною посадовою особою Управління Держпраці в області було прийнято рішення про винесення постанови про накладення штрафу за використання неоформленої праці одного працівника.
ФОП звернувся до Кіровоградського окружного адміністративного суду з позовом до Управління Держпраці з проханням визнати протиправною та скасувати постанову про накладення штрафу.
Суд першої інстанції відмовив у задоволенні позову. Не погодившись з таким рішенням, позивач подав апеляційну скаргу. У свою чергу колегія суддів Третього апеляційного адміністративного суду, перевіривши доводи сторін, дослідивши матеріали справи, прийняла рішення залишити апеляційну скаргу без задоволення, а рішення Кіровоградського окружного адміністративного суду – по цій справі без змін.
Як зазначено в постанові суду – чинне законодавство не передбачає можливості допуску особи до роботи на товариських (дружніх) чи родинних стосунках.
Статтею 54 Господарського кодексу України передбачено, що на суб’єктів господарювання, які здійснюють некомерційну господарську діяльність поширюються загальні вимоги щодо регулювання господарської діяльності з урахуванням особливосте й їх здійснення різними суб’єктами господарювання, які визначаються КГ України та іншими законодавчими актами. У зв’язку з цим договір про надання послуг може укладатись для задоволення потреб суб’єкта господарювання, який здійснює некомерційну господарську діяльність, для задоволення його потреб, не пов’язаних зі своєю діяльністю на досягнення економічних, соціальних та інших результатів без мети одержання прибутку.
Таким чином, у разі, якщо робота, виконувана особою на користь суб’єкта господарювання, збігається з видом його економічної діяльності або є роботою з обслуговування його діяльності, то робота такої особи повинна виконуватись на умовах трудового договору.
- Суд
- ,
- Штрафы
- ,
- Трудовые отношения
- ,
- Гоструда
- ,
- Проверки
- ,
- Сомневающийся Sкептиk
У одного из "моих" ФОПов как работник была оформлена мама, которой больше 70 лет. При проверке налоговая спросила у неё о размере зарплаты. И т.к. мама сказала больше, чем было, то налоговая решила оштрафовать ФОПа на 4000грн, а после моих возражений по акту (хорошо хоть налоговая с ошибками и по-тупому составила акт проверки) "нарушений" осталось на 900грн с копейками, которые тоже можно было обжаловать, но ФОП решил согласиться и оплатить.
Больше он маму на работу не оформлял
В прошлом или позапрошлом году рассматривался вопрос, здесь на сайте, когда ФОПа штрафанули за неоформленную дочку, которая помогала в магазине
Блоги 
