Виплата зарплати померлого робітника

У разі смерті працівника, роботодавець має провести остаточний розрахунок з урахуванням таких аспектів:

1. Заробітна плата та компенсації:
- Заробітна плата за фактично відпрацьовані дні в місяці, на який припала смерть, та компенсація за невикористані відпустки (якщо є) повинні бути нараховані.
- Ці суми виплачуються членам сім'ї померлого працівника. Якщо таких немає, вони переходять до складу спадщини.

2. Процедура виплати:
- Суми, що належать померлому працівникові, передаються членам його сім’ї. Це можуть бути особи, що спільно проживали з працівником, вели спільний побут і мали взаємні права та обов’язки.
- Якщо немає членів сім’ї або спадкоємців, роботодавець може надіслати рекомендованого листа на адресу померлого, щоб повідомити родичів про належні йому кошти.
- Якщо родичі не з’являються, можливе звернення до нотаріуса для внесення коштів на депозит.

3. Банківські рахунки:
- Якщо зарплата вже була перерахована на картковий рахунок працівника, банк може закрити рахунок після повідомлення про смерть, щоб запобігти зняттю коштів особами, що не мають на це права.

4. Звільнення:
- Трудові відносини з померлим працівником припиняються на підставі свідоцтва про смерть, з дати, що вказана у ньому.

Роботодавець не зобов’язаний самостійно повідомляти банк про смерть працівника, але може це зробити, щоб уникнути можливих фінансових ризиків.

Помер працівник: підказки для роботодавця
Працівник помер: як звільнити та виплатити зарплату
Останній розрахунок із померлим працівником: бухгалтерські тонкощі
Працівник помер або зник безвісти: чи можна звільнити?
Працівник помер на лікарняному: дії роботодавця