Вагітність під час перебування у відпустці для догляду за дитиною: чи потрібно припиняти відпустку?

Відповідно до чинного законодавства України, ситуація, коли працівниця отримує листок непрацездатності у зв'язку з вагітністю та пологами під час перебування у відпустці для догляду за дитиною до 3 років, є чітко врегульованою.

Чи повинна була працівниця припинити відпустку для догляду за дитиною?

Якщо в період відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку жінка завагітніла, то відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами надається їй за її бажанням після переривання відпустки для догляду за дитиною до 3 років, в якій вона перебуває. 

Законодавство не містить вимоги щодо обов'язкового переривання однієї соціальної відпустки для отримання права на іншу. У цій ситуації у працівниці є два варіанти дій:

• Варіант 1: Не переривати відпустку. Працівниця продовжує перебувати у відпустці для догляду за першою дитиною. При цьому вона все одно має право на отримання допомоги по вагітності та пологах на підставі відкритого лікарняного.
• Варіант 2: Перервати відпустку. Працівниця може за власним бажанням подати заяву про переривання відпустки для догляду за дитиною до 3 років і оформити відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами. Роботодавець не має права робити це в односторонньому порядку.

Чи правомірними є нарахування лікарняних?

Це прямо передбачено нормами законодавства про загальнообов’язкове державне соціальне страхування. Зокрема, встановлено, що за період відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами, що збігається з відпусткою для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку, допомога по вагітності та пологах виплачується незалежно від допомоги по догляду за дитиною.

Отже, навіть якщо працівниця не переривала свою поточну відпустку, нарахування допомоги на підставі сформованого листка непрацездатності є обов'язковим.

Важливі нюанси для обліку:

1. Підстава для виплати: Основною підставою для нарахування допомоги є листок непрацездатності (медичний висновок). Якщо працівниця не перериває відпустку до 3 років, заява на надання «декретної» відпустки та відповідний наказ не є обов'язковими для здійснення виплати.
2. Стаж для щорічної відпустки: Період, за який виплачується допомога по вагітності та пологах, зараховується до стажу, що дає право на щорічну основну відпустку. Це відбувається незалежно від того, чи була перервана відпустка для догляду до 3 років.
3. Розрахунок суми: Оскільки в розрахунковому періоді (попередні 12 місяців) у працівниці не було заробітку через перебування у відпустці для догляду, середня заробітна плата обчислюється виходячи з її тарифної ставки (посадового окладу), встановленого на день настання страхового випадку.

Додаткові матеріали:
Вагітність у відпустці для догляду за дитиною
Відпустка по вагітності у відпустці для догляду: роз’яснює Мінекономіки
Лікарняний по догляду за дитиною під час відпустки