Які є види доплати до заробітної плати крім премії?
Крім премій, структура заробітної плати в Україні включає широкий перелік доплат та надбавок. Основна різниця між ними полягає в тому, що доплати зазвичай мають компенсаційний характер (за складні умови або додаткову роботу), а надбавки — стимулюючий (за особисті якості чи досягнення працівника).
Ось основні види виплат, які можуть нараховуватися понад оклад:
1. Доплати (компенсаційні виплати)
Вони призначаються за роботу, що виходить за межі нормальних умов або обов'язків:
- За суміщення професій (посад): коли працівник виконує додаткову роботу за іншою професією на тому ж підприємстві.
- За розширення зони обслуговування або збільшення обсягу робіт: виконання додаткових обов'язків за тією ж професією.
- За виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника: наприклад, на час хвороби чи відпустки колеги.
- За роботу в нічний час: за кожну годину роботи з 22:00 до 06:00 (мінімальний розмір — 20% тарифної ставки чи окладу).
- За роботу у важких, шкідливих та особливо шкідливих умовах: на підставі атестації робочих місць.
- За роботу в надурочний час: оплачується в подвійному розмірі.
- За ведення військового обліку: якщо це не входить до основних посадових обов'язків.
- Доплата до мінімальної заробітної плати: якщо нарахована зарплата за повний місяць нижча за встановлений державою мінімум.
2. Надбавки (стимулюючі виплати)
Вони заохочують працівника за його професіоналізм та стабільність:
- За вислугу років (стаж роботи): часто зустрічається в бюджетних установах та на великих підприємствах.
- За високі досягнення у праці: за виконання особливо важливої роботи або складних завдань.
- За професійну майстерність: для робітників, які мають високі розряди та якісно виконують роботу.
- За знання та використання в роботі іноземної мови.
- За науковий ступінь або вчене звання: (кандидат чи доктор наук, доцент чи професор).
- За класність водіям: залежно від категорії та майстерності керування.
3. Інші заохочувальні та компенсаційні виплати
- Винагорода за підсумками роботи за рік (так звана «13-та зарплата»).
- Матеріальна допомога: на оздоровлення при наданні відпустки або для вирішення соціально-побутових питань.
Конкретний перелік доплат і надбавок, їх розміри та умови виплати мають бути зафіксовані у вашому Колективному договорі або Положенні про оплату праці. Роботодавець не може в односторонньому порядку скасувати законодавчо гарантовані доплати (наприклад, за нічні години або надурочні), але має право самостійно встановлювати розміри стимулюючих надбавок залежно від фінансового стану підприємства.
Додаткові матеріали:
- Доплати, надбавки, премії: місце в структурі оплати праці
- Виплата заробітної плати з виручки: правила та обмеження
- Фонд оплати праці та його структура
- Преміювання службовців ОМС: чи може бути ця інформація таємною?
- Яку частину заробітної плати має становити аванс
- Зрозуміти, знайти, заповнити: інтенсив з Е-декларування-2020
- Єдиний реєстр кваліфікацій — Класифікатор професій: перше знайомство
- Щодо премій працівникам бюджетної сфери
- Оплата праці педагогів: що змінилося з 01.09.2026?
