Отключить рекламу

Подпишитесь!


Бухгалтер 911, апрель, 2015/№16
Печатать

ЕСВ-урезание: уточняем правила игры

Кепина Светлана, начальник Управления администрирования единого взноса и методологии Департамента доходов и сборов с физических лиц ГФСУ
Новые более либеральные правила «игры на ЕСВ-понижение» пошли в народ. Отсюда и масса вопросов от работодателей, желающих сократить расходы на ЕСВ с помощью понижающего коэффициента. Значительная их часть касается определения показателей, которые рассчитываются для того, чтобы понять, выполнены необходимые условия или нет. С просьбой пролить свет на неясные моменты мы обратились к специалисту ГФСУ.
ЕСВ,
зарплатные
вопросы

Ограничения для претендентов

Вы уже знаете, что правом на применение понижающего коэффициента могут воспользоваться и юрлица (их обособленные подразделения), и физлица — предприниматели, и «независимые профессионалы», и обычные физлица, которые используют труд других физлиц на условиях трудового договора / контракта.

Важно: воспользоваться понижающим коэффициентом могут работодатели, которые были созданы или начали финансово-хозяйственную деятельность в 2014 году. Предприятия, созданные в 2015 году, а также физлица, которые начали свою предпринимательскую деятельность с использованием наемного труда в 2015 году, — не могут.

В любом случае не вправе применять понижающий коэффициент:

— воинские части и органы, выплачивающие денежное обеспечение (ставка 34,7 %);

— предприятия, учреждения, организации при начислении ЕСВ на зарплату, больничные, декретные инвалидов (ставка 8,41 %);

— предприятия и организации всеукраинских общественных организаций инвалидов УТОГ и УTOC (ставка 5,3 %);

— предприятия и организации общественных организаций инвалидов (ставка 5,5 %);

— все работодатели при удержании ЕСВ (ставки 3,6 %; 6,1 %; 2,6 %; 2 %; 2,85 %).

Условия применения понижающего коэффициента

№ п/п

Условия

Порядок расчета показателей*

1

БН(зо) больше на 20 % и более СмБН(зо)2014, где БН(зо) — база начисления ЕСВ в расчете на одно застрахованное лицо в отчетном месяце;

СмБН(зо)2014 — среднемесячная база начисления ЕСВ за 2014 год в расчете на одно застрахованное лицо

БН(зо) = БН : К(зо),

где БН — это общая сумма зарплаты, вознаграждений по ГПД за работы (услуги), больничных, декретных, начисленных в отчетном месяце, уменьшенная на сумму зарплаты, больничных, декретных инвалидов, работающих у юрлиц;

К(зо) — число застрахованных лиц, которым начислены выплаты в отчетном месяце, за вычетом инвалидов, работающих у юрлиц.

СмБН(зо)2014 = БН2014 : К(зм)2014 : СмК(зо)2014, где БН2014 — это общая сумма зарплаты, вознаграждений по ГПД за работы (услуги), больничных, декретных, начисленных в отчетных месяцах 2014 года, уменьшенная на сумму зарплаты, больничных, декретных инвалидов, работающих у юрлиц.

БН2014 определяют согласно отчетам по форме № Д4 за все отчетные месяцы 2014 года: стр. 2 - стр. 2.1.4 - стр. 2.3.2 - стр. 2.4.2;

К(зм)2014 — количество отчетных месяцев в 2014 году;

СмК(зо)2014 — среднемесячное количество застрахованных лиц за 2014 год.

СмК(зо)2014 = К(зо)2014 : К(зм)2014,

где К(зо)2014 — количество застрахованных лиц, которым начислены выплаты в каждом отчетном месяце 2014 года, за вычетом инвалидов, работающих у юрлиц.

К(зо)2014 определяйте согласно отчетам по форме № Д4 за все отчетные месяцы 2014 года как сумму показателей реквизита «Кількість застрахованих осіб у звітному періоді, яким нараховані виплати» заглавной части таблицы 1 за вычетом инвалидов, работающих у юрлиц.

СмК(зо)2014 округляем до целого числа

2

После применения коэффициента СП(зо)м­ не меньше СмП(зо)2014,
где СП(зо)м — средний платеж на одно застрахованное лицо в отчетном месяце;

СмП(зо)2014 — среднемесячный платеж на одно застрахованное лицо плательщика за 2014 год

СмП(зо)2014 = ЕСВ2014 : К(зм)2014 : СмК(зо)2014,

где ЕСВ2014 — общая сумма ЕСВ, начисленного за 2014 год, кроме ЕСВ, начисленного по ставкам 8,41 %; 5,3 %; 5,5 %.

ЕСВ2014 определяют согласно отчетам по форме № Д4 за все отчетные месяцы 2014 года: стр. 3 - стр. 3.1.4 - стр. 3.3.2 - стр. 3.4.2.

СП(зо)м = ЕСВ(зм) : К(зо),

где ЕСВ(зм) — сумма ЕСВ, начисленного в отчетном месяце, кроме ЕСВ, начисленного по ставкам 8,41 %; 5,3 %; 5,5 %

3**

К(зо) не превышает 200 % СмК(зо)2014

* В расчет необходимых показателей не берут инвалидов и начисленные им выплаты только работодатели-юрлица.

** Внимание! Это условие вправе не соблюдать работодатели — самозанятые лица (в том числе ФЛП) и физлица, которые используют труд других лиц на условиях трудового договора.

 

Как видим из таблицы, все показатели, необходимые для того, чтобы определить право на понижающий коэффициент, рассчитываются без учета работников-инвалидов и начисленных им выплаты. Это объясняется тем, что к ставке ЕСВ в размере 8,41 %, по которой начисляют взнос на зарплату, больничные и декретные инвалидов, работающих у юрлиц, применить понижающий коэффициент нельзя.

ФЛП на выплаты работников-инвалидов начисляют ЕСВ по ставке согласно классу профриска производства. Поэтому при определении права на коэффициент в расчет необходимых показателей они принимают и количество работников-инвалидов, и начисленные им выплаты.

Расчет коэффициента

В случае если выполняются одновременно все условия, коэффициент (К) рассчитывайте по формуле:

К = СмБН(зо)2014 : БН(зо).

Если расчетная величина меньше или равна 0,4, то К = 0,4, если же она превысила 0,4, то К = расчетной величине. Размеры коэффициента и ЕСВ (ставка ЕСВ х К) округляйте до трех знаков после запятой.

Если выполняются условия 1 и 3, но не выполняется условие 2, размер ставки ЕСВ с учетом коэффициента (Ресв) рассчитывайте так:

Ресв = СмП(зо)2014 : БН(зо) х 100*.

* На наш взгляд, применять понижающий коэффициент при невыполнении одного из необходимых условий рискованно. Рекомендуем по данному вопросу получить индивидуальную налоговую консультацию в своей ГНИ. Более того, предложенная формула подойдет только страхователям, которые и в 2014 году, и в отчетном месяце 2015 года начисляли ЕСВ по одной ставке. — Примеч. ред.

Таким образом, работодатель, не выполнивший условие 2, может воспользоваться правом на сокращение расходов на ЕСВ.

Работодатель вправе применять понижающий коэффициент при начислении ЕСВ на зарплату, больничные, декретные и основных работников, и совместителей.

Размер коэффициента определяйте ежемесячно. При этом неизменными будут оставаться показатели за 2014 год. Показатели отчетного месяца могут меняться, за счет чего коэффициент будет колебаться.

Пример. В апреле 2015 года предприятие повышает зарплату на 30 %. В итоге общая база начисления ЕСВ за апрель 2015 года равна 36000 грн. (в т. ч. зарплата работника-инвалида — 2000 грн.), общая сумма начисленного ЕСВ без учета коэффициента — 12836,60 грн. (в т. ч. на зарплату инвалида — 168,20 грн.). Количество застрахованных лиц, которым начислены выплаты в апреле, — 11 (в т. ч. 1 инвалид). Работодатель определил, что общая база начисления ЕСВ за 2014 год составила 332300 грн. (в т. ч. выплаты инвалиду — 18300 грн.), общая сумма начисленного ЕСВ — 118535,43 грн. (в т. ч. на выплаты инвалиду — 1539,03 грн.), общее число застрахованных лиц, которым начислены выплаты в 2014 году, — 132 (в т. ч. инвалиды — 12). Ставка ЕСВ в части начислений — 37,26 % (условно).

Определим необходимые показатели:

СмК(зо)2014 = (132 чел. - 12 чел.) : 12 мес. = 10 чел.

СмБН(зо)2014 = (332300 грн. - 18300 грн.) : 12 мес. : 10 чел. = 2616,67 грн.

БН(зо) = (36000 грн. - 2000 грн.) : 10 чел. = 3400 грн.

Проверим, выполняется ли условие 1: (3400 грн. : 2616,67 грн.) х 100 - 100 = 29,94 %.

Как видим, БН(зо) превышает СмБН(зо)2014 более чем на 20 %, количество застрахованных лиц не изменилось. То есть условия 1 и 3 выполнили, переходим к расчету коэффициента.

Рассчитаем коэффициент: 2616,67 грн. : 3400 грн. = 0,770.

Далее определяем СП(зо)м в апреле и сравниваем его с СмП(зо)2014, чтобы убедиться, выполнено ли условие 2 (см. таблицу).

СмП(зо)2014 = (118535,43 грн. - 1539,03 грн.) : 12 мес. : 10 чел. = 974,97 грн.

СП(зо)м = ((12836,60 грн. - 168,20 грн.) х 0,770) : 10 = 975,47 грн.

Итак, СП(зо)м за апрель 2015 года превышает СмП(зо)2014. Следовательно, предприятие может применять понижающий коэффициент в размере 0,770:

— при начислении ЕСВ на зарплату работников (кроме инвалида) — размер ЕСВ составит 28,690 % (37,26 % х 0,770);

— при начислении ЕСВ на больничные и декретные — размер ЕСВ составит 25,564 % (33,2 % х 0,770);

— при начислении ЕСВ на вознаграждения по ГПД за работы/услуги — размер ЕСВ составит 26,719 % (34,7 % х 0,770).

Помните: работодатель, который применил коэффициент, но не уплатил начисленный ЕСВ в установленные сроки, лишается права в будущем применять его до полной уплаты такой недоимки (задолженности). Право на применение коэффициента возобновляется с месяца, в котором была уплачена недоимка.

Теги
Для того, чтоб распечатать текст необходимо авторизоваться или зарегистрироваться