Отключить рекламу

Подпишитесь!


Бухгалтер 911, май, 2016/№18-19
Печатать

Требование об уплате ЕСВ с МЗП и вознаграждение по ГПД

Кепина Светлана, начальник Управления администрирования единого взноса и методологии Департамента налогов и сборов с физических лиц ГФСУ
В каких случаях ЕСВ с суммы вознаграждения по гражданско-правовым договорам (ГПД) за выполненные работы (предоставленные услуги) необходимо уплачивать в размере не ниже минимального страхового взноса?
ЕСВ с минзарплаты

Законом № 909* была изложена в новой редакции ч. 5 ст. 8 Закона о ЕСВ. Благодаря этому с 01.01.2016 г. требование об уплате ЕСВ с минимальной заработной платы (МЗП) звучит следующим образом: в случае если база начисления ЕСВ не превышает размера МЗП, сумма ЕСВ рассчитывается как произведение размера МЗП и ставки ЕСВ.

* Закон Украины «О внесении изменений в Налоговый кодекс Украины и некоторые законодательные акты Украины относительно обеспечения сбалансированности бюджетных поступлений в 2016 году» от 24.12.2015 г. № 909-VIII.

При начислении заработной платы (доходов) физическим лицам из источников не по основному месту работы ставка ЕСВ в размере 22 % применяется к фактической базе начисления ЕСВ независимо от ее размера.

Как видите, теперь в ч. 5 ст. 8 Закона о ЕСВ четко прописано, что требование об уплате ЕСВ с МЗП необходимо применять только по основному месту работы работника. Причем с размером МЗП следует сравнивать базу начисления ЕСВ без вычета вознаграждения по ГПД за выполненные работы (предоставленные услуги).

Таким образом, если ГПД на выполнение работ (предоставление услуг) заключен:

— с работником предприятия, для которого это место работы является основным, то с размером МЗП следует сравнивать общую базу начисления ЕСВ за месяц, в том числе и сумму вознаграждения по ГПД, приходящуюся на этот месяц. Если база начисления ЕСВ меньше МЗП, как и раньше рассчитывайте дополнительную базу начисления ЕСВ и с нее уплачивайте взнос;

— с работником — внешним совместителем либо с неработником предприятия (сторонним физлицом), то ЕСВ взимайте с фактической базы начисления ЕСВ. Никакие сравнительные расчеты производить не нужно.

Основание для такого вывода: требование об уплате ЕСВ с МЗП следует выполнять в отношении доходов, с которых взимается ЕСВ, начисленных работнику по основному месту работы.

Отметим, что, как и ранее, требование об уплате ЕСВ с МЗП не нужно выполнять при начислении ЕСВ по льготным ставкам. В том числе ЕСВ начисляется на фактическую базу взимания ЕСВ, определенную по работникам-инвалидам, трудоустроенным по основному месту работы на предприятиях, в учреждениях, организациях (ставка ЕСВ — 8,41 %).

Также не нужно выполнять это требование в месяце приема/увольнения основного работника, если им в таком месяце не были отработаны все рабочие дни согласно графику работы предприятия. Если же работник был принят с первого рабочего дня отчетного месяца либо уволен последним рабочим днем отчетного месяца и база начисления ЕСВ по такому работнику меньше МЗП, требование об уплате ЕСВ с МЗП необходимо выполнить.

Для того, чтоб распечатать текст необходимо авторизоваться или зарегистрироваться